軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑

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摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革發(fā)展和部隊(duì)建設(shè)的日益現(xiàn)代化，軍隊(duì)財(cái)務(wù)工作也在不斷改進(jìn)中進(jìn)行了多次創(chuàng)新。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，要想適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，軍隊(duì)財(cái)務(wù)工作跟進(jìn)、加強(qiáng)財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)以及提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)已經(jīng)成為擺在部隊(duì)發(fā)展面前的主要任務(wù)和挑戰(zhàn)。其中，軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)占據(jù)主要地位。本文的立足點(diǎn)在于當(dāng)前軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德方面出現(xiàn)的問(wèn)題，重點(diǎn)論述如何強(qiáng)化軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，即將提高財(cái)務(wù)人員的個(gè)人道德修養(yǎng)和良好的內(nèi)外部財(cái)務(wù)環(huán)境營(yíng)造相融合，再切實(shí)利用有效培訓(xùn)提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，以期為我國(guó)部隊(duì)建設(shè)提供借鑒。

關(guān)鍵詞：軍隊(duì)建設(shè)；財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德；教育培訓(xùn)工作；實(shí)現(xiàn)路徑和策略

伴隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員擔(dān)負(fù)的責(zé)任更加沉重。作為后勤工作的重要成分，財(cái)務(wù)工作關(guān)系到部隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展。要想提升財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，使之能夠?yàn)椴筷?duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)，就必須要求財(cái)務(wù)人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念，在實(shí)際工作中時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以大局為重，以為人民服務(wù)為原則。但是，由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，個(gè)別軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員在日常工作中存在思想偏移現(xiàn)象，缺乏社會(huì)主義榮辱觀和正確的人生觀、價(jià)值觀的指引，最終導(dǎo)致違法亂紀(jì)行為發(fā)生。那么，應(yīng)該采取何種策略加強(qiáng)軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)呢？

一、當(dāng)前我國(guó)軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德方面出現(xiàn)的問(wèn)題或面臨的挑戰(zhàn)

1.財(cái)務(wù)人員不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)熱情減弱，財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)老套

隨著信息科學(xué)技術(shù)的不斷更新，軍隊(duì)建設(shè)也日益現(xiàn)代化，在對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)是主要任務(wù)[1]。但是受到我國(guó)綜合國(guó)力日益提升，國(guó)民生活更加穩(wěn)定的影響，許多基層軍人和干部出現(xiàn)生活懈怠的現(xiàn)象，甚至部分人員產(chǎn)生麻痹心理，較為明顯的是一些財(cái)務(wù)人員對(duì)新的信息技術(shù)一無(wú)所知，思想工作和頭腦意識(shí)依然停留在傳統(tǒng)時(shí)代。

2.財(cái)務(wù)人員的理財(cái)觀念有誤，沒(méi)能正確意識(shí)到這項(xiàng)工作的真正意義

部隊(duì)相較于其他企事業(yè)單位而言較為特殊，軍人的天職是服從命令，這雖然有助于強(qiáng)化內(nèi)部管理，但是很容易給新入伍的財(cái)務(wù)人員造成對(duì)財(cái)務(wù)工作的方向和宗旨等認(rèn)識(shí)上的偏差，即服從命令體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理工作中國(guó)就是要以領(lǐng)導(dǎo)的意圖為第一原則。另外，部隊(duì)內(nèi)部不乏年輕、資歷尚淺的財(cái)務(wù)人員，他們對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)較為片面，對(duì)個(gè)人價(jià)值及未來(lái)發(fā)展前景缺少規(guī)劃，這就導(dǎo)致他們?cè)诿鎸?duì)本職工作時(shí)態(tài)度不端正，有著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心理，工作熱情和積極性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠[2]。

3.一些財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不過(guò)硬，業(yè)務(wù)能力亟待提升

上文已經(jīng)提及，部隊(duì)相較于其他單位具有特殊性，即內(nèi)部人員配置相對(duì)穩(wěn)定，人員的錄取和辭退具有嚴(yán)格的審批標(biāo)準(zhǔn)，且周期性強(qiáng)。所以部隊(duì)的財(cái)務(wù)人員時(shí)常會(huì)出現(xiàn)供需不達(dá)標(biāo)的矛盾。通常，如果部隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)人員調(diào)動(dòng)的情況，一般是剛剛熟悉工作環(huán)境的人員被調(diào)離，在此情況下，一些新分配的財(cái)務(wù)人員一般都缺少崗位經(jīng)驗(yàn)，又需要重新摸索工作流程，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這無(wú)疑為軍隊(duì)財(cái)務(wù)工作的管理帶來(lái)影響。

二、對(duì)加強(qiáng)軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)基本途徑的幾點(diǎn)思考

1.軍隊(duì)要及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并開(kāi)展基礎(chǔ)教育工作

軍隊(duì)如一所學(xué)校，部隊(duì)所有人員的教育培訓(xùn)是日常管理工作中的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理也不例外。日常教育培訓(xùn)和專業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練不僅可以提高財(cái)務(wù)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更重要的是提升其職業(yè)道德水平。因此，軍隊(duì)各部門(mén)要更加重視財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育工作，并且積極為開(kāi)展教育培訓(xùn)工作創(chuàng)設(shè)條件。同時(shí)，國(guó)家對(duì)軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員管理也提出了教育主張，如財(cái)務(wù)部為此制定了適用于會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育暫行條例，還對(duì)會(huì)計(jì)證的管理進(jìn)行監(jiān)督，通過(guò)明確的要求對(duì)軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)[3]。

2.強(qiáng)化軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理工作

首先，軍隊(duì)?wèi)?yīng)該要求財(cái)務(wù)人員熟悉本職業(yè)務(wù)，做到忠于職守。例如，要對(duì)支付、報(bào)銷和匯撥的流程有所掌握，并能嚴(yán)格按照審批程序?qū)ι鲜鰳I(yè)務(wù)工作涉及的憑證進(jìn)行檢驗(yàn)，明確報(bào)銷和支出界限，對(duì)違反政策和制度的經(jīng)費(fèi)支出予以撤回，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)反饋。另外，對(duì)于那些需要利用軍隊(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的物資，財(cái)務(wù)人員必須對(duì)此設(shè)立賬冊(cè)，并指定專人負(fù)責(zé)，確保收發(fā)、領(lǐng)報(bào)的程序正當(dāng)。同時(shí)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要做到專款專用，財(cái)務(wù)人員要要嚴(yán)格監(jiān)督任何領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)行為，保證其不得已私人理由進(jìn)行違法挪用和占為己有。其次，軍隊(duì)要保證財(cái)務(wù)人員崗位編制的穩(wěn)定性，并且在部隊(duì)內(nèi)部強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，同時(shí)要求其對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督[4]。

3.為軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員創(chuàng)設(shè)職業(yè)道德環(huán)境，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制

首先，軍隊(duì)要進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)工作的正確理解和認(rèn)知，如軍人以服從命令為天職，作為大環(huán)境的一員，特殊崗位的職業(yè)道德觀念要樹(shù)立，知曉作為財(cái)務(wù)人員，什么該做，什么不該做，同時(shí)不能一味滿足上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的所有意圖，唯上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所有指示為尊，應(yīng)該要保持正確的是非判別能力[5]。其次，任何崗位人員對(duì)工作的熱情和積極性都離不開(kāi)崗位環(huán)境的和諧程度。因此，軍隊(duì)要不斷凈化財(cái)務(wù)人員的思想道德意識(shí)和政治覺(jué)悟，以正確的道德觀念指導(dǎo)軍隊(duì)人員的日常工作和學(xué)習(xí)，對(duì)內(nèi)部出現(xiàn)的拜金主義、享樂(lè)主義和違紀(jì)違法行為要嚴(yán)厲懲處，同時(shí)要不斷通過(guò)日常活動(dòng)或教學(xué)增進(jìn)財(cái)務(wù)人員的崗位責(zé)任感和身為軍人的榮譽(yù)感，達(dá)到互相監(jiān)督、嚴(yán)肅軍紀(jì)的目的。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，在軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，訓(xùn)練一支綜合素質(zhì)高，專業(yè)水平過(guò)硬，具備職業(yè)道德修養(yǎng)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急。要想提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，就要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，從凈化軍隊(duì)內(nèi)部管理風(fēng)氣做起，堅(jiān)持以人為本，從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、思想觀念、道德意識(shí)三個(gè)層面入手，保證部隊(duì)財(cái)務(wù)工作的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏菁,葛泰良,安立.新形勢(shì)下加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2017(6):66-67.

[2]李金柱,劉衛(wèi)東.新時(shí)期加強(qiáng)軍隊(duì)財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(8):241.

[3]劉志宏,隋富千,荊飛.軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)探究[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2011(11):279-280.

[4]胡宗紅.淺談加強(qiáng)軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].科技信息:學(xué)術(shù)研究,2008(21):378-382.

[5]程奇?zhèn)?加強(qiáng)軍隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的研究[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào):中旬刊,2007(S3):123-124.

作者:韓東華 單位:西部戰(zhàn)區(qū)陸軍保障部直屬工作處