高職法律教育校企合作探析
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針對阻礙學校與法院等法律機構的校企合作的因素，必須采取有效的措施加以解決，更好地實現新的發展出路。首先，必須轉變雙方的合作理念、端正合作態度。要想實現真正意義上的校企合作，必須促成雙方思想上的一致與統一，需要學校和法院等相關機構都能認識到校企合作的重要性，雙方都要盡可能地位促成合作而提供有利的條件。從學校層面上講，學校應該在平時的課堂教學過程中多加強對學生法律人所需知識、能力、素質的培養，為相關單位提供優質的實習資源。從法院層面講，法院應該在不影響正常工作的前提下，安排一些工作經驗豐富的指導教師對學生進行合理的指導，保證學生可以學到真東西。其次，提高服務社會的能力，加強雙方合作的吸引力。要提高雙方的服務社會的能力，學校是為了給社會培養和輸送更多的優秀法律人才，而法院也應該具有讓學生過來實習是為了給自身注入新鮮的活力，使法律事業后續有人的心態，相信學生能夠把事情做好而不是給自己添亂。學校也應該不斷加強法律專業自身的師資隊伍建設，加強教師的科研能力，有能力為相應合作單位提供培訓等課程服務。此外，為了使雙方能夠促成合作，學校也可以為相關法律合作單位的工作人員免費開放一些資源，如體育鍛煉設施或各種娛樂設施等，可以開放一些圖書資源或者場地資源等供合作企業使用。最后，要勇于創新，不斷促成新的合作方式。合作雙方可以就學生的頂崗實習工作的相關事宜展開恰當的談論，學校可以要求合作企業將一些在實習過程中表現比較突出的法律教育專業的學生，綜合其平時表現給予適當考核通過后可以在實際結束后繼續留在實習企業。在企業確實因為存在自身的困難而無法接收學生時，可以與企業就一些具體原因展開其他方面的合作討論形式，以最大限度地爭取合作的機會。
二、結語
綜上所述，盡管高職法律教育的校企合作發展道路比較艱難，但是只要采取的合理的措施，一定可以很好地解決實際操作過程中存在的問題，提高法律教育學生的學習質量，促進畢業生對實際工作崗位的適應程度。通過積極尋求高職法律教育校企合作的發展出路，可以更好地緩解目前法律從業單位或者法院、檢察院等一些國家機關出現嚴重的法律人才荒，出現“案多人少”的巨大工作壓力。
作者：徐麗萍 單位：重慶工貿職業技術學院
