保險基礎管理全文(5篇)

摘要：文章通過對社會保險基金會計核算基本問題的分析，提出了社會保險基金會計的實施建議，并以中鐵十六局一公司為例，結合其現行的社會保險基金會計制度，分析了該企業的財務風險，作為提高財務意識，強化內部控制的具體實踐，提出了相應的對策措施，以確保該企業各項管理活動的有效實施。

關鍵詞：社會保險基金；會計核算財務風險；措施

一、引言

作為專項資金的社會保險基金，能夠更全面地為參保人員提供社會保障，提高保險的服務水平。近幾年來，社會保障制度作為我國社會保障體系的重要組成部分發展迅速。其覆蓋范圍逐步擴大，支付渠道逐步明確，社會功能得以充分發揮，已成為社會保障機制的主流。同時，為加強社會保障基金監管，防止地方債務的發生，應把會計工作納入社會保障基金管理過程，并通過會計手段進行有效控制。為了提高社保基金的會計核算能力，有效地防范和化解風險，本文通過對社保基金的檢查，全面分析其會計基礎。

二、社會保險基金會計核算基礎的重要性

重視社保基金會計基礎工作的重要性，有助于相關部門和人員轉變觀念，充分發揮社保基金在整體運作和監督中的作用，更好地開展相關研究。有利于社會保障基金的運作和管理得到加強，在信息技術支持下，加強了內部監督和外部控制，社會保障基金的事業性質和產品性質也發生了重大變化。這種變化的發生與會計基礎有關，在核算的基礎上，保險機構及有關工作人員可以將社保基金與社會保障預算掛鉤，充分反映社保基金的收支情況，方便基金的日常管理。同時，隨著核算基礎的不斷完善，可以使其更加完整，社保基金財務信息更加全面、真實，不僅可以實現社保產品的創新和服務機制的調整，還可以在很大程度上防范市場風險，避免社保基金穩定性下降引發社會恐慌。

三、新《社會保險基金會計制度》特點

摘要:大病醫療保險制度的存在意義，就是輔助參保個體承擔醫療費用風險、減輕他們的醫療經費負擔。縱觀我國大病醫療保險體制，可以細化為新農合大病醫療保障、城鄉居民大病醫療保險、商業大病補充醫療保險三類結構單元。筆者的任務，則是在理清我國大病醫療保險的有關形式、具體屬性、各類保險模式對應的政策和管理經辦要點基礎上，結合實際探討日后該類保險體制整體合理性發展的策略。

關鍵詞:大病醫療;保險體制;屬性;經辦要點;發展策略

自從我國大力調整醫藥衛生體制過后，便努力基于城鎮職工和居民醫療保險、新興農村合作醫療、醫療救助與商業保險等補充條件，建立起完善性的醫療保障制度。截止到2017年為止，該類體制已經成功覆蓋到將近9．5成的人口，尤其是當中的城鄉參保人員數量已經高達20多億，已然順利構建國際范圍內規模最大的基礎性醫療保障安全體系。而透過保障程度觀察，有關上述三類醫療保險最高支付數額都可以達到個體年平均收入的6倍以上，同時不會低于5萬元，這就令以往廣大居民看病難等問題得到很好地處理。不過群眾看病就醫的需求始終處于快速增長的趨勢，如若日后持續沿用以普惠報銷水平為基準的保障體制，勢必會和居民重大疾病醫療保障的需求產生強烈沖突。所以說，選擇盡快理清大病醫療保險制度日后科學性的發展策略，的確顯得十分關鍵。

一、我國大病醫療保險的有關形式

實際調查發現，我國現階段推行的大病醫療保險體制涉獵內容相對豐富一些，包含新農合保障、城鄉居民保險、商業大病補充保險等三種項目。

(一)新農合大病醫療保障其要求不同

鄉鎮區域的衛生、民政、財政等機構，在積極落實新農合體制要求的前提下，利用按病種付費、提升報銷水平等途徑，來輔助參合個體處理特定重特大疾病的治療問題，屬于基礎性的醫療保障機制。

摘要：隨著企業養老保險檔案管理工作的不斷推進，各種信息化技術已被廣泛應用于企業養老保險檔案的管理過程中，對集中管理養老保險信息、實現信息的科學共享等產生重要意義。然而,在目前企業養老保險的檔案信息化管理中卻存在著管理人員專業能力不足、信息安全性有待改進、信息化管理基礎設施落后等問題。因此，提出具體的解決措施，旨在促進企業養老保險檔案信息化管理水平的提升。

關鍵詞：企業養老保險；檔案；信息化管理

一、企業養老保險檔案信息化管理存在的問題

（一）檔案管理人員能力有待提升隨著我國信息化水平的不斷提升，各種信息化技術已被廣泛應用于企業的養老保險檔案管理工作中，在企業養老保險檔案管理中充分應用信息化技術,可以方便信息需求者進行科學的檢索和查詢，對了解企業養老保險的檔案動態信息而言具有重要意義[1]。然而，在現如今企業養老保險的檔案信息化管理過程中仍然存在檔案管理人員的專業能力不足問題。例如，部分檔案管理人員在信息化管理工作的推進過程中對于檔案信息管理的認識不全面，沒有充分掌握相關的檔案信息化管理技術和操作方法，對養老保險檔案分類管理缺乏科學系統的方法，這就導致了企業養老保險檔案管理信息化管理者能力不足，對于企業職工養老保險的長久發展而言產生諸多負面影響[2]。

（二）檔案管理安全性相對不足將信息化技術應用于企業養老保險的檔案管理工作中，雖然可以更好地集中管理企業養老保險信息、深度貫徹信息化管理理念、提升企業養老保險檔案的管理效率，但在實施信息化方案管理工作的過程中也面臨著許多突出的問題。在企業養老保險檔案管理工作中應用信息化技術最常見的問題就是檔案管理的安全性差，檔案管理的相關信息缺乏科學的維護和保護，信息泄露問題比較嚴重。一部分檔案管理工作者在具體的工作中缺乏良好的信息安全維護理念和保護意識，只要有信息需求者以及企業信息查詢審批流程不嚴格，檔案管理工作者就會提取出有關信息，嚴重擾亂了企業養老保險檔案管理的科學性與有效性，對于各類檔案信息的安全性維護缺乏有效管理。

（三）檔案信息化基礎設施不完善對于信息化技術在企業養老保險檔案管理中的科學應用，還需要經辦機構擁有比較完善的信息化基礎設施。在現代化背景下，我國企業養老保險檔案信息化基礎設施的建設相對薄弱，這是影響檔案管理效率的重要因素。例如，部分企業在進行養老保險檔案管理工作時會應用到信息化技術，所使用的相關電腦設備比較陳舊和落后，電腦中的軟件功能也存在著滯后現象，導致企業養老保險檔案管理工作缺乏系統性和整體性。所以，在今后企業養老保險檔案信息化管理操作中如何優化企業的硬件設施和軟件設施，成為社會保險經辦面臨著的核心課題。

二、企業養老保險檔案信息化管理問題的應對措施

摘要：伴隨現代市場經濟的發展和市場形勢的變化，新時期企業也面臨諸多風險和挑戰。加強社會保險管理，全面提升人力資源管理水平成為企業探索的重點。本文圍繞社會保險和企業人力資源管理工作進行了研究，分析了社會保險和人力資源管理的內涵，闡釋了社會保險對加強企業人力資源管理的重要意義，然后結合目前社會保險在人力資源管理工作中存在的問題提出了相關的完善建議，以供參考。

關鍵詞：人力資源管理；社會保險；問題；意義

隨著現代市場經濟的發展，新時期人力資源成為最重要的資源，對組織發展具有重要的支撐作用。在人力資源隊伍建設過程中，社會保險保障對人員隊伍的穩定以及單位績效的創造具有重要的支撐意義。目前社會保險在組織中重視度不夠，相關的保障體系不完善，不利于全面提升人力資源管理效能。加強新形勢下社會保險對人力資源管理工作的積極意義與完善對策探究，意義深遠。

一、社會保險與人力資源內涵分析

社會保險是國家社會保障體系中重要的構成要素，在經濟社會發展過程中發揮著重要的作用。企業在從事生產經營活動等過程中，需要給予勞動者社會保險費用繳納，參加社會保險相關的人員才能在生老病死等情形發生時得到相應的補償。社會保險內涵豐富，是社會組織應當按程序和要求參加的重要社會事務，涉及養老、醫療、工傷、失業、生育等方面，是國家補償經濟制度體系的重要組成部分。人力資源管理工作需要依靠完善的人力資源管理制度來進行指導和規范，通過制度的約束，進而利用經濟學視角來進行人力資源的科學管理分析，及時進行資源的整合，切實提升企業發展成效。在人力資源管理的過程中，要牢固樹立人本思想，積極探究提升企業人力資源管理效能的方式方法，這樣才能切實發揮人的潛能，為組織發展創造更大的價值。

二、社會保險對加強企業人力資源管理的重要意義分析

在企業人力資源管理工作開展過程中，加強社會保險，為廣大員工提供完善的社會保險保障等，對組織的發展和員工個人的績效提升等都具有重要的積極作用和影響。①通過實施社會保險，完善社會保險體系，有助于更好地激發員工的工作熱情。為員工繳納社會保險，結合員工的實際收入和企業的發展效益等不斷提升社會保險福利待遇水平等，提高其工作責任心，形成良好的正激勵氛圍，進而引導員工將自身的利益和組織發展戰略等結合起來進行科學探索，降低員工對組織的不良情緒等，切實提升他們的忠誠度和工作價值，為企業發展提供更強大的人才支持。②通過實施社會保險，完善社會保險體系，有助于更好地提升企業生產力水平。社會保險既和企業的發展效益相關聯，同時也和員工自身的利益相掛鉤，為此通過不斷完善社會保險體系，在保持員工基本保險待遇水平不變的基礎上，進一步完善社會保險體系，通過建立科學的社會保險基數調整機制等，進而可以更好地凝聚合力，切實提升企業的綜合生產實力水平。③有助于降低風險的發生，樹立企業良好的社會形象。對于企業而言積極為員工繳納社會保險，不斷提升社會保險待遇水平，既可以體現企業忠誠履行社會責任等職能，同時也有助于減少面臨風險的概率。如果企業不為員工繳納社會保險，那么可能會導致員工投訴、相關部門查處問責等，為此只有嚴格按照政策的要求來進行費用的繳納，積極為員工參保，才能有效減少由于不繳納社會保險等承擔的高額違約金、賠償金等問題。④此外通過不斷建立健全企業社會保險體系，更好地推動企業人力資源管理各項工作有序開展。對于企業而言在發展過程中面臨嚴峻的市場競爭形勢，員工流動性也比較大，通過完善社會保險體系，可以讓員工的權益不斷得以延續，只有把社會保險制度執行貫徹好，才能更好地提高組織的發展穩定性，吸引更多的優秀人才到組織發展。

摘要：本文著重針對我國社保基金的監督制度展開研究，由于目前我國社會保險基金還沒有較為全面的監督制度，因此為強化這一制度，我國政府開始重點監管社保基金的征繳和支付兩大環節，并且在重點強調這一制度實施的基礎上增設監管據點。以全新的創新思維模式展開社保基金監督的突破性進展，加深社保基金制度的建設工作，并以此為依據創建全新的社保工作制度，以達到最終徹底改善社保基金繳納制度的最終目的。

關鍵詞：社會保險基金；監督制度；措施分析

社保基金繳納方式的創新主要在于政府人員對其監管網點的設置，這是一種對社保繳納人員的重要監督手段，這種創新方式將全面推進我國社保基金監督系統在未來的發展與建設。這種方式充分利用了信息化手段的監督模式，在其應用下同時規范了我國社保基金繳納現狀，達成了對我國社保基金機構的基金經辦人員以及基金收支的全程監控。構建起了我國社會保險辦理結算一體化的全新社保基金監控體系，并在此基礎上保障我國社保機構的安全運轉。

一、加固基礎

(一)健全社保基金監督工作機制

在我國實施人民社會保險機構革新的同時，也展開我國各省市自治區的社會保險基金監管制度的創立，其制度主要是為針對不遵守法規及拒絕繳納社會保險基金的一些社會人士，針對這些人士國家可依據相關政策并布置相關人員對其社保繳納進行監管。其監管方式主要以三項基礎作為繳納依據。第一項是對該社保繳納人員進行其社保繳納基金的詳細情況的調查摸底，社保基金的監管人員要明確自身的監督方向，加強對監督工作的重要意識，要進行有效且針對性的對社保繳納人員進行監督工作。第二項是圍繞社保繳納人員的基本收入及其日常支出展開，根據其社保繳納的具體情況，監督人員要對其社保基金可能存在的問題及風險進行判斷。第三項是根據當事人繳納社保一個時期的支付方式進行判斷，根據社保基金監管的基本思路對其社保基金的繳納程度進行判斷。

(二)社保基金監督應進行月報制定