中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的問題

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的問題范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：經(jīng)濟(jì)全球化促使中小企業(yè)不斷發(fā)展，同時(shí)2007年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施也為中小企業(yè)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。但由于中小企業(yè)自身存在諸多不足，使其在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)難免困難重重。中小企業(yè)需要堅(jiān)持執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的合理性、科學(xué)性與全面性，以此適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)際需求。本文對(duì)中小企業(yè)在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)存在的問題作了分析，提出在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)的應(yīng)對(duì)之策，為提升中小企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力打下基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；問題；對(duì)策

一、前言

我國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)受到了國(guó)際市場(chǎng)的巨大沖擊，舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求。因而，企業(yè)必須摒棄舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，積極主動(dòng)采用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。2007年科學(xué)、全面且與國(guó)際趨同的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施無(wú)疑是恰到好處地推動(dòng)了對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)健康發(fā)展。然而，中小企業(yè)受到資金薄弱、基礎(chǔ)工作不到位等因素影響，使得在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)還存在一系列問題有待解決。

二、中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的問題

1.資金實(shí)力薄弱

經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展使得中小企業(yè)面臨著眾多挑戰(zhàn)，執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則迫在眉睫。目前，我國(guó)的中小企業(yè)普遍存在投資規(guī)模小、組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、資金有限等諸多限制條件，使其沒有足夠的精力致力于財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)，財(cái)會(huì)人員往往缺少系統(tǒng)化、專業(yè)化的會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)，加之就業(yè)傾向影響促使非專業(yè)人群也積極考取會(huì)計(jì)證從事會(huì)計(jì)工作。非常多會(huì)計(jì)從業(yè)工作人員綜合素質(zhì)非常低，雖具備相應(yīng)職稱，但卻存在著專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)的問題，這就使得在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中面臨巨大挑戰(zhàn)，工作質(zhì)量并不是非常理想。

2.基礎(chǔ)工作不到位

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是指所有的會(huì)計(jì)核算中涉及的基礎(chǔ)性工作。我國(guó)中小企業(yè)普遍存在著會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)薄弱的問題，無(wú)論是會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)檔案的設(shè)置和取得方面都十分薄弱，使得在收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息時(shí)缺乏可靠的信息和數(shù)據(jù)保證，這些因素的存在嚴(yán)重影響著中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可行性，使得新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行在中小企業(yè)基本只是一種形式。

3.會(huì)計(jì)信息化程度偏低

2007年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化程度要求明顯比舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高。因此，要求中小企業(yè)必須努力建立和完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng)。但該系統(tǒng)的購(gòu)買成本偏高，且系統(tǒng)需要日常定期維護(hù)和升級(jí)，這對(duì)資金薄弱的中小企業(yè)而言，無(wú)疑是在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中的又一大難題。

4.管理者思想落后

中小企業(yè)的管理者大多擁有極其傳統(tǒng)的管理思想。一則是對(duì)員工缺乏系統(tǒng)管理，目光短淺，只著眼于眼前而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)。二是缺乏對(duì)自身能力提升的高標(biāo)準(zhǔn)要求，不思進(jìn)取。再則是對(duì)會(huì)計(jì)重視程度不夠，部分中小企業(yè)沒有設(shè)立專門的會(huì)計(jì)崗位，或者會(huì)計(jì)由其他崗位工作人員兼任。這樣的管理思想和企業(yè)環(huán)境根本不具備新會(huì)計(jì)誰(shuí)則實(shí)施的條件。

三、中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)策分析

1.提升會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化

在中小企業(yè)規(guī)范化管理工作中，會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化具有非常重要的作用。會(huì)計(jì)核算工作需要結(jié)合企業(yè)的具體工作開展，進(jìn)而保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的合理性。填制記賬憑證時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)使用原始憑證的規(guī)范性，嚴(yán)格規(guī)范原始憑證的審核程序及報(bào)批制度。登記賬簿時(shí)，做到字跡清晰，登記及時(shí)，規(guī)避字跡潦草可能對(duì)信息的損害。當(dāng)然，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，也需要在科目結(jié)轉(zhuǎn)、報(bào)表編制、業(yè)務(wù)流程改造等方面提前做好統(tǒng)一規(guī)劃，確保執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)效性與精準(zhǔn)性。

2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的專業(yè)性

中小企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中要將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行有序落實(shí)，必須依靠高素質(zhì)專業(yè)財(cái)會(huì)人員的支持。一方面，企業(yè)需要重視企業(yè)內(nèi)部已有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，強(qiáng)化其對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)以及對(duì)實(shí)務(wù)操作的熟練度，形成一支適合中小企業(yè)、符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的人才隊(duì)伍。另一方面，注重外來(lái)會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)，在錄用會(huì)計(jì)人才時(shí)需綜合考慮自身規(guī)模小、業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單等諸多因素，注重引進(jìn)人才的專業(yè)能力及實(shí)踐能力，亦可適當(dāng)根據(jù)企業(yè)情況聘請(qǐng)具備專業(yè)能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的兼職會(huì)計(jì)人員。由此從會(huì)計(jì)人才的專業(yè)角度保障了中小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行。

3.重視管理者思想轉(zhuǎn)變的深入化

眾所周知，作為中小企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人和靈魂人物是企業(yè)的管理者，大多受到傳統(tǒng)管理思想的束縛，他們很大程度上影響了整個(gè)企業(yè)員工的思想和態(tài)度，因此必須努力轉(zhuǎn)變管理者思想觀念，使其充分意識(shí)到會(huì)計(jì)工作雖然不能直接地影響和決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，為管理者做出決策時(shí)提供必要的信息和依據(jù)。此外，債務(wù)重組、金融工具等新業(yè)務(wù)的出現(xiàn)也促使著中小企業(yè)管理者必須轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)定不移地執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化處理程度的前瞻性

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)企業(yè)的影響深遠(yuǎn)，要求企業(yè)變革財(cái)務(wù)處理的方法，要求會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的電子化、信息化。對(duì)尚未建設(shè)信息化的中小企業(yè)要強(qiáng)調(diào)拿出專項(xiàng)資金用于建設(shè)信息化；對(duì)正在建設(shè)信息化的中小企業(yè)要強(qiáng)調(diào)在原有信息化基礎(chǔ)上構(gòu)建更完善的信息化系統(tǒng)；對(duì)已經(jīng)擁有完善信息化系統(tǒng)的中小企業(yè)要強(qiáng)調(diào)在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)勇于創(chuàng)新，敢于突破。結(jié)語(yǔ)隨著中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則無(wú)疑在規(guī)范化中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作過(guò)程中起著非常重要的作用。因此，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化，重視會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，加快信息化腳步，注重管理者思想的轉(zhuǎn)變有效地保證了中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的合理性、有效性、科學(xué)性，進(jìn)而為中小企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]李瓊.試談中小企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的適應(yīng)性問題[J].會(huì)計(jì)師,2009,10(2):81-82.

[2]陳禮忠.芻議中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問題與對(duì)策[J].科技信息,2011(27):793-794.

[3]于昕強(qiáng).中小企業(yè)在實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中存在的問題及對(duì)策[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2012(8):120-121.

作者:余婷 單位:民辦四川天一學(xué)院