新入職護士崗前心理健康狀況分析

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1資料與方法

1.1一般資料

選取2017年7月～2018年7月進入本院的174名新入職護理人員作為研究對象，使用心理調查量表調查新入職護理人員的心理健康狀況。其中男性護理人員53名（30.46%），女性護理人員121名（69.54%），護理人員最小年齡為19歲，最大年齡為26歲，平均年齡為（23.51±2.37）歲。護理人員體重分布范圍為46～71千克，平均體重為（57.64±2.59）千克。

1.2納入與排除標準

納入標準：護理人員年齡19～31歲，智力正常，自愿接受相關問卷調查的配合。排除標準：護理人員不能有效溝通；拒絕配合或其他原因退出者。

1.3方法

在醫院對護理人員進行集中統一培訓時，對新入職護理人員進行問卷調查，調查要遵循知情自愿的原則，且每個護理人員要單獨完成，問卷調查完成后護理人員要統一回收，并做密封處理，之后將收集的問卷調查交于資料收集員，對調查結果進行統計分析。

1.4觀察指標

對比分析新入行護理人員的心理狀況和影響因素。

1.5統計學方法

計數資料采用x2檢驗，計量資料用t檢驗，相關因素分析應用多元逐步回歸方法。用EPIdata數據庫錄入數據資料，SPSS19.00統計軟件包分析。

2結果

2.1新入職護理人員的心理健康狀況和影響因素比較

新入職護理人員的焦慮得分為（38.18±5.36）分，抑郁得分為（48.56±4.87）分，影響新入職護理人員心理健康狀況的因素有年齡、性別、科室、文化層次、人際關系、社會地位和家人支持等。

3討論

在本文研究和分析過程中，我們發現性別、學歷水平和聘用方式均會對新入職護理人員的心理健康狀況造成影響[3]，研究表明[4]，在性別這一因素方面，男性在新入職后的心理健康狀況顯著優于女性，這是由于工作中有許多不確定和不可預見性，護理人員在面對上述情況時，需要積極適應外界環境，男性護理人員無論從實際操作、護理管理還是護理科研的角度[5]，都較女性護理人員更具優勢。因此，醫院管理層要及時了解不同性別護理人員在工作中遇到的苦難，采取積極的措施提升護理人員的適應能力。在學歷水平方面，學歷水平與護理人員心理健康狀況成正相關的關系，高學歷護理人員由于理論知識豐富，在工作中自信心更強[6-7]。結合研究結果顯示：新入職護理人員的焦慮得分為（38.18±5.36）分，抑郁得分為（48.56±4.87）分，影響新入職護理人員心理健康狀況的因素有年齡、性別、科室、文化層次、人際關系、社會地位和家人支持等。結果與王香莉，田艷妮，陳靜[8]文獻研究結果基本相似。綜上所述，醫院應當充分重視新入職護理人員的心理健康狀況，對于情緒過度緊張的新入職護理人員要增強心理彈性培訓力度，提升護理人員的綜合素養和護理服務水平。

作者：王媛媛 劉英 單位：威海市中醫院