基層畜牧獸醫防疫體系建設分析

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摘要:在畜牧業的發展過程中，獸醫防疫體系建設是極其重要的一環。近年來，獸醫行業開始受到越來越多的關注。與此同時，也激化了獸醫防疫體系與基層畜牧業發展之間的矛盾，越來越多的獸醫防疫體系問題開始暴露出來。探討基層畜牧獸醫防護體系建設中遇到的問題，尋找解決問題的方法。

關鍵詞:基層畜牧;獸醫;防疫體系

引言

近年來，我國經濟發展邁入新常態，也對畜牧業發展提出了新的要求。在這個新的歷史階段，畜牧業的發展應當更加兼顧經濟發展與環境保護，要求在帶動經濟發展的同時不能破壞環境。顯然現今的畜牧獸醫防疫體系大都無法滿足這一要求，這就要求我們在探索畜牧獸醫防疫體系存在問題的同時，推動更加完善的畜牧獸醫防疫體系的建設。

1基層畜牧獸醫防疫體系存在的問題

1．1缺乏組織的系統管理

在基層畜牧地區，畜牧獸醫缺乏科學的管理，經常出現一些職權不明確的問題。首先，在很多基層地區的畜牧獸醫工作站嚴重缺乏獸醫人才，致使很大一部分獸醫從業人員一人身兼數職，同時處在數個工作崗位。這就造成了獸醫工作量大的問題，同時還會造成職權不明確的問題。在基層畜牧業地區，很多的獸醫從業人員并不能清楚地知道自己應當擔負的責任與義務，也不明白自己享有哪些職權，在造成資源浪費的同時，還會影響整個工作站的防疫工作效率。其次，由于缺乏統一的管理或是管理形式不善，會造成整個防疫工作流程的混亂。

1．2基礎設施建設不完善，獸醫人才匱乏

在基層畜牧地區，由于對獸醫防疫體系建設不夠重視，造成了很多地區的獸醫防疫基礎設施建設不完善，甚至有一部分地區沒有專業性的獸醫工作站。除此之外，一部分地區還會缺乏專業的獸醫器材，如用于動物的診療、處置和疾病預防的儀器、器械、器具、設備及組件、埋置裝置、體外檢測試劑盒等。另一方面，獸醫人才十分匱乏。由于獸醫職業前景不明朗，加上宣傳不到位，獸醫從業人員不能滿足基層地區畜牧業要求。在一部分基層地區，專業獸醫并不能達到該地區的需求。

2基層畜牧獸醫防疫體系的建設方法

2．1加強組織管理

首先要進行明確的職能規劃，使獸醫防疫從業人員都能夠明確自己的職責，在自己的崗位上發揮更佳出色的作用。其次，要進行系統化的組織管理，在明確獸醫防疫體系工作流程基礎上，建設更加完善的獸醫防疫管理組織。這就要求獸醫防疫組織建設必須要明確劃分各個部門的職能，明確各部門的責任。各個部門要在完善的組織管理之下，分別行使各自的日常管理、病毒防疫、營養規劃、應急處理等職能。此外，各基層地區的獸醫防疫組織還需要加強與上級組織如衛生組織等部門之間的聯系，服從上級組織的領導并及時地給予反饋。最后，還需要落實責任制度，在各個部門行使職能的同時，應當擔負起自身的責任，這就要求組織建設應當能夠考慮到責任審計，能夠在各個部門出現問題之后及時找到相關責任人并予以解決。

2．2加大資金投入，完善基礎設施

首先，需要基層畜牧業的資源傾斜，將更多的資金投入到獸醫防疫體系建設中。獸醫防疫宣傳應當加大力度，使獸醫防疫體系建設工作受到更多的關注。其次，還要有效地利用財政政策，獲取國家政府的支持。具體來說，各地基層畜牧業發展的過程中，應當將更多的資金投入到獸醫防疫體系建設基礎設施購買以及獸醫防疫工作宣傳之中。完善的基礎設施應當包括專業性的獸醫從業工作地點以及工作器械。這就需要更多的資金投入到獸醫工作站建設以及購買消毒、疫苗、注射器械、體溫檢查器械、外科器械、醫用器械臺等基礎的獸醫器械。

2．3加強獸醫人才引進以及獸醫人才培養

面對獸醫人才匱乏的問題，各基層畜牧地區可以采取加強獸醫人才引進或者受益人才培養的措施來解決問題。首先是獸醫人才的引進，想要引進更多的獸醫專業人才，最重要的就是能為這些人才提供所需的薪酬以及環境待遇。這就要求各地區改善自己的獸醫待遇，用更高的薪酬或更高的其他待遇來吸引更多的獸醫專業人才。對于獸醫人才的培養，一方面要加大對人才培養資金投入，另一方面還要加強獸醫防疫的宣傳，使得更多的人能夠獲得獸醫專業知識的培養機會并且愿意投入到獸醫防疫工作之中去。

3結語

在畜牧業飛速發展的今天，獸醫防疫已經是一個必須引起重視的問題。組織建設問題、基礎設施不完善、獸醫人才匱乏這些問題嚴重阻礙了獸醫防疫體系的建設，應當有目標地去解決這些問題，建設一個完善的畜牧獸醫防疫體系。

參考文獻:

［1］李萌，楊靜．基層畜牧獸醫防疫體系建設方法探討［J］．畜禽業，2017，28(7):90．

［2］玉珠卓瑪．對基層畜牧獸醫防疫體系建設的研究［J］．農村經濟與科技，2019，27(2):32－33．

作者：劉麗雅 單位：甘州區長安鎮人民政府畜牧獸醫站