人事檔案管理信息化研究

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【文章摘要】人事檔案管理工作是一項長期性、歷史性工作，檔案工作者需在發展中認清變化，不斷轉變服務理念，不斷加強信息化的管理力度，勇于改革創新，不斷促進我國檔案管理事業蓬勃發展，更好地為國家服務、為人民服務。

【關鍵詞】人事檔案管理；管理系統信息化

在我國，信息公開化已經越來越多的融入到各項活動中，政府在信息發展中起到宏觀的指導作用，公眾對信息的整體性、全面性要求越來越突出。尤其是人事檔案的管理。

1人事檔案管理問題

人事檔案來源于基層的各項人力資源管理活動，它是國家在人事管理、機構設置、社會管理活動中形成的，記錄和反映干部職工學習經歷、工作經歷、社會經歷和表樣獎勵等等，是以個人為單位、可以有效查閱、依據的原始記錄，又是在干部任用時的重要依據。在新形式下，在社會發展進程中，越來越多地需要建立健全個人人事檔案中各項數據的變化，系統地、全面地體現干部職工的個人成長軌跡，并從中發現個人價值，進行大數據的匯總，進行資源的有效整合。

2人事檔案管理信息化問題

傳統的人事檔案管理緊緊將個人的資料以紙質形式存在于檔案袋中，在翻閱或查找時需要大量的人力物力。由于長時間的翻閱和管理條件的限制，造成紙質檔案損毀或字跡模糊不清。這就需要在今后的檔案管理工作中加強人事檔案的信息化管理。（1）在檔案形成初期，用電子設備將信息錄入到存儲設備中進行存檔，即使紙質出現問題，還有電子檔案可以進行查閱。可以使干部任免更加科學化、人性化，拓寬了用人視野，適應新形式下的用人需求。（2）由于信息系統的全球化，在查詢人事信息、進行干部任免、到齡退休等工作時，可以最大限度地縮短翻閱時間，提升工作效率。尤其是在跨區域查詢時，按照一定編號可以對人事檔案進行查閱，減輕距離帶來的壓力。

3人事檔案管理信息化人才配備需求

在發展人事檔案管理和信息化相匹配的工作中，需要管理者具有專業素質，可以在管理、保護紙質檔案同時進行科學化、系統化的電子管理水平，并可以很好地將二者融合。要在借鑒本行業成功經驗基礎上不斷創新，在不斷加強自身隊伍建設基礎上提升人事檔案管理能力，加強信息化管理力度，從而達到人事檔案管理信息化的質的飛躍，為更好地加強管理奠定基礎。

4人事檔案管理與信息化匹配措施

（1）以電子信息技術構建整個系統，建立多媒體網絡平臺，構建用人數據庫，以優質、安全網絡構建發展空間，提供高效服務。

（2）一人一檔，紙質檔案與電子檔案相符。將干部職工檔案進行拍照登記，始終保持紙質檔案與電子檔案相符，在新增加檔案同時，電子檔案相應生成。按照表格形式，進行分級管理，使資料一目了然、便于檢索。在電子檔案管理系統和紙質管理體系相融合基礎上，加強視頻圖像檔案的積累，在有效條件下，進行專門設備存儲，保證視覺、聽覺、紙質三位一體化管理。

（3）加強存儲設備管理，優化管理資源，提升存儲系統，加強系統安全。為確保紙質檔案和電子檔案的管理，提高其安全性，可根據管理內容多少提升存儲設備，進行量化管理，定期對存儲設備進行維護、更新，不斷與時展相結合，從而達到信息存儲的可控性和發展性。

（4）在人事檔案管理中，加強人為因素的控制，并將這種可控性保持在一定程度內，在過程中保質保量。檔案資料從形成到歸檔，其中經歷學習、單位等等，在多個部門協調工作中，要加強領導，明確職責，加強監控，專人負責，最大程度保證人事檔案可靠性，以防止出現檔案管理不善問題，造成不可挽回的損失。

5人事檔案管理信息化為信息共享提供服務

人事檔案管理在基于服務基礎上進行資源整合，在大數據前提下，提高了資源的整合利用率，開發人事檔案的信息化管理是發展的必然。在檔案管理中，發現隱藏的數據，并為基層工作提供有效服務，加強數據的流通，有的放矢。

6實行人事檔案信息化的跟蹤問效

在發展過程中，不斷增強個人信息的完善程度，不斷對數據進行綜合整理，并進行數據回訪，保證其數據的真實性，全面、系統、準確地反映個人生存狀態。在新形式下，人事檔案管理信息化是社會發展的必然要求，是一項長期而艱巨的發展性任務，需要所有檔案人員在加強自身素質建設同時，抓住機遇、跟上時展步伐，不斷融合新的發展理念，不斷創新，并把這種創新很好地融合到實際工作中，使檔案管理服務提升，使改革充滿活力，不斷為干部群眾提供貼心服務，達到檔案管理的新發展。

作者：吳希瓊 單位：伊春市金山屯區人力資源和社會保障局