應(yīng)急安全培訓全文(5篇)

摘要：針對目前煤礦企業(yè)安全培訓面臨的現(xiàn)狀，對煤礦安全培訓進行了研究和探索，通過健全培訓教育機制、打造教師團隊、完善培訓基地、強化全員教育培訓、推行“五項工作法”等方法，提高了安全培訓質(zhì)量，提升了從業(yè)人員素質(zhì)，降低了煤礦事故率和工傷率。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；安全培訓；探索；實踐

0引言

近年來，面對煤炭產(chǎn)能過剩、安全法制監(jiān)管等外部環(huán)境變化及職工的安全理念守舊難以轉(zhuǎn)變、安全意識薄弱難以提高的兩難問題，福建煤電股份有限公司積極探索實踐、大膽創(chuàng)新改革安全培訓教育方式，推出具有特色的系列安全培訓舉措，力求通過創(chuàng)新培訓教育方式，努力提升職工隊伍素質(zhì)，主動適應(yīng)安全工作新常態(tài)，為企業(yè)安全管理保駕護航。

1安全培訓的經(jīng)驗做法

1.1健全培訓教育機制

堅持“黨管培訓”和培訓專項檢查考評機制。建立以公司黨委書記總負責、分管領(lǐng)導統(tǒng)籌，安監(jiān)部、生產(chǎn)部、黨工部、人力部等部門共同協(xié)作、齊抓共管的安全培訓責任體系；各礦井安全培訓工作實行礦長負總責、黨組織書記具體負責和領(lǐng)導班子其他成員“一崗雙責”的安全培訓責任體系，配備了3名專職人員負責安全培訓日常管理。科學制定培訓計劃，建立健全安全培訓專項檢查考評機制。每月開展一次專項檢查、每季度開展一次專項考評，重點對各礦井“三項”崗位人員持證上崗、制度落實、從業(yè)人員安全培（復）情況、培訓安全活動等9個方面開展專項考評。專項檢查考評結(jié)果與礦井領(lǐng)導班子、安全監(jiān)察專員、安全管理部門負責人、安全培訓工作專職人員的安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，嚴格追究培訓不到位的領(lǐng)導責任。

【摘要】旅行社作為旅游活動的組織者，其重要職責就是保障游客順利安全地完成旅游活動。加強旅游安全教育培訓是旅行社實現(xiàn)這一職責的重要手段。文章對山西省旅行社的安全教育培訓現(xiàn)狀、存在的問題進行了解析，最后從組織、內(nèi)容、形式、評估四方面闡述了旅行社安全教育培訓體系的構(gòu)建。

【關(guān)鍵詞】安全教育;安全培訓;培訓體系

由于旅行社是一個以盈利為目的的服務(wù)性企業(yè)，在經(jīng)營中多注重員工崗位技能、業(yè)務(wù)能力培訓，專門的安全教育培訓相對較少，且安全培訓也很少做到100%覆蓋率。眾所周知，旅行社安全管理工作直接涉及游客的利益，為確保旅游活動的安全性，預(yù)防事故發(fā)生及積極處置救援就顯得尤為重要。通過安全教育培訓，旅行社工作人員可以做到事前預(yù)防、妥善處置。我國一些法律法規(guī)條文及行業(yè)標準中對安全教育和培訓亦有規(guī)定。如2014年修改并施行的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十五條規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓”，2013年10月1日起施行的《中華人民共和國旅游法》第七十九條第二款規(guī)定“旅游經(jīng)營者應(yīng)當對直接為旅游者提供服務(wù)的從業(yè)人員開展經(jīng)常性應(yīng)急救助技能培訓”，2014年1月1日實施的旅游行業(yè)標準《旅行社安全規(guī)范》4．7教育培訓第二款指出“應(yīng)定期對員工進行安全生產(chǎn)教育”。鑒于旅游活動的需求和法律支持，筆者認為安全教育培訓應(yīng)該作為旅行社一項常規(guī)工作，深入到整個經(jīng)營管理過程中，旅行社建立安全教育培訓體系勢在必行。

1目前山西省旅行社安全教育培訓的情況

1．1旅行社工作人員接受上級組織的安全教育培訓

1．1．1旅行社負責人、安全管理人員等接受旅游行

政管理部門的安全管理培訓這類培訓一般是政府部門牽頭(以旅游局為主)，培訓的對象較多，除了旅行社外，參加的還有旅游行政管理部門、旅游企事業(yè)相關(guān)人員等。方式以會議講座為主。如2014年黎城縣組織縣局機關(guān)全體干部職工、景區(qū)、工作站、旅行社相關(guān)人員就消防常識，員工素質(zhì)，景區(qū)常規(guī)管理等進行了培訓。［1］

摘要：入職安全教育培訓是新員工認知企業(yè)、掌握生產(chǎn)技能的過程，培訓效果關(guān)系員工今后的安全操作水平，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)具有重大意義。因此，做好員工入職培訓這一源頭工作顯得至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：入職；培訓；效果；措施

0引言

化工企業(yè)危險因素較多，要求從業(yè)者充分掌握化工廠安全理論知識與操作方法。現(xiàn)實中，生產(chǎn)一線新入職員工，普遍存在學歷較低、安全意識淡薄、自我保護能力較弱問題。因此，化工企業(yè)要嚴把員工入職培訓關(guān)，落實廠、車間、班組三級安全培訓教育。本文對當前化工企業(yè)員工入職培訓存在的問題進行分析，提出相應(yīng)的改進措施，以期助力企業(yè)提升培訓效果，實現(xiàn)員工安全操作，達到安全生產(chǎn)。

1化工企業(yè)入職安全培訓教育問題

1.1安全教育培訓認識不足

統(tǒng)計顯示，大中型企業(yè)近三年因安全意識薄弱導致的生產(chǎn)安全事故占到事故總數(shù)的90%多[1]。安全意識差，成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)的重要因素。部分化工企業(yè)管理層安全意識淡薄，為了應(yīng)對安全監(jiān)管部門的檢查，才開展入職安全教育培訓工作，因此“走過場”式培訓也就見怪不怪了。有的安全管理員雖然明白安全教育的很重要，但是因為培訓工作比較繁瑣，涉及的內(nèi)容多，就成了嘴上說重要，做起來次要，忙起來就不要。這種思想指導下，一些安全管理人員選擇避重就輕，簡單地介紹，或者干脆由員工自行學習。入職安全教育培訓得不到企業(yè)員工的足夠重視。在他們的觀念里，安全培訓就是學習枯燥的理論知識，學不學無所謂，只要會操作就可以，在今后的工作中謹慎些就能平安無事。培訓時不認真聽講、敷衍了事，培訓結(jié)束后無法將培訓的內(nèi)容與工作崗位相結(jié)合。一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，受到傷害，追悔莫及。

[摘要]現(xiàn)階段我國地質(zhì)調(diào)查生產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)展水平不斷提高，工作要求也隨之提升，為保障地質(zhì)調(diào)查生產(chǎn)活動順利開展，構(gòu)建完善的安全應(yīng)急管理體系，提升其實踐應(yīng)用價值，可有效保障地質(zhì)調(diào)查工作安全實施。本文主要從理論層面對建立完善地質(zhì)調(diào)查安全生產(chǎn)應(yīng)急體系進行探討分析，從不同角度出發(fā)，對體系構(gòu)建和運行環(huán)節(jié)進行闡述，希望能為地質(zhì)調(diào)查安全生產(chǎn)工作發(fā)揮積極的保障作用。

[關(guān)鍵詞]地質(zhì)調(diào)查；安全生產(chǎn)應(yīng)急體系；體系平臺

地質(zhì)調(diào)查安全生產(chǎn)控制，是系統(tǒng)化集成工作，不是某個方面努力就能完成的，需要從不同角度出發(fā)對地質(zhì)調(diào)查安全生產(chǎn)應(yīng)急體系構(gòu)建提出多樣化有效舉措，才能保障安全應(yīng)急體系的整體應(yīng)用效果。通過明確安全生產(chǎn)管理機構(gòu)以及制定多方位的安全保障制度，從不同角度構(gòu)建完善地質(zhì)調(diào)查安全生產(chǎn)應(yīng)急體系，對實際工作要求有效落實有著積極意義，同時能夠更好地保障地質(zhì)調(diào)查工作安全順利開展。

1.地質(zhì)調(diào)查安全生產(chǎn)應(yīng)急體系構(gòu)建和運行

構(gòu)建完善地質(zhì)調(diào)查安全生產(chǎn)應(yīng)急體系，要從不同角度出發(fā)進行優(yōu)化，從以下多方面舉措進行組建。

1.1構(gòu)建體系

1.1.1構(gòu)建明確安全生產(chǎn)管理機構(gòu)地質(zhì)調(diào)查安全生產(chǎn)應(yīng)急體系構(gòu)建，首先要組建明確的安全生產(chǎn)管理組織機構(gòu)，配備相應(yīng)的工作人員。單位要成立安全生產(chǎn)委員會，單位第一責任人擔任安委會主任，并視情況設(shè)置安委會副主任，下屬各部門主要負責人為安委會委員。安委會作為單位應(yīng)急管理的最高決策機構(gòu)，主要負責統(tǒng)籌單位安全管理各項工作，安全生產(chǎn)委員會下設(shè)安委會辦公室，主要負責落實安全生產(chǎn)各項管理要求[1]。同時，各單位應(yīng)至少設(shè)置一名專職安全員，主要負責將單位安全生產(chǎn)管理具體工作落實好，保障安全信息上傳下達暢通。此外，還應(yīng)指定各部門、項目組安全負責人和兼職安全員，形成縱到底橫到邊的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，這對保障安全生產(chǎn)活動順利開展有著不可缺少的組織意義。

【摘要】隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，新科技、新材料、新設(shè)備不斷涌現(xiàn)，使安全生產(chǎn)工作面臨著機遇和挑戰(zhàn)。安全教育培訓是企業(yè)安全管理的有效手段之一，只有抓好安全教育培訓才能真正意義上實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。本文通過對當前安全教育培訓中的現(xiàn)狀分析，指出安全培訓中存在的問題，并提出解決問題的方法，強調(diào)重視安全教育培訓是建立健全企業(yè)安全管理機制的重要手段和方法。

【關(guān)鍵詞】安全；培訓；管理

1安全教育培訓工作現(xiàn)存問題

事實證明，雖然企業(yè)一直在組織開展安全教育培訓工作，但仍存在安全培訓效果不佳的情況，在實際工作中會出現(xiàn)以下幾方面問題。1）個別員工安全意識不高，安全防范能力差，在應(yīng)對突發(fā)情況時表現(xiàn)得驚慌失措，處置不當；2）個別員工對安全工作重視程度不夠，時常存在違規(guī)、冒險作業(yè)；3）個別員工不了解相關(guān)崗位作業(yè)中需遵守的安全法律、法規(guī)、標準要求；4）個別員工不按要求佩戴安全防護用品，拆卸為其崗位工作配置的安全防護裝置；5）個別員工安全意識淡薄，誤認為安全風險、安全隱患、安全事故與己無關(guān)，不會發(fā)生在自己身上，缺少安全防護意識上述問題的出現(xiàn)，反映出安全教育培訓工作并未真正達到預(yù)期效果，對企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展造成阻滯，個別員工的安全意識和能力還需有待提高。因此，要強化安全培訓，有效引導、轉(zhuǎn)變個別員工的安全思想觀念。

2安全培訓有效性不足的分析

1)個別企業(yè)存在重業(yè)務(wù)、輕安全的情況，造成個別員工對于安全教育培訓已經(jīng)逐漸的淡漠，甚至漠視。2)個別員工認為搞不搞安全教育培訓與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展沒有什么直接關(guān)系，甚至有人認為沒進行安全教育培訓企業(yè)也沒有發(fā)生什么安全事故。3）在實際工作中，個別員工錯誤的認為安全工作都是安全管理部門的事，安全培訓只是針對個別崗位開展，每談起安全教育培訓，就認為只要對那些從事與安全事故相關(guān)的個別崗位的個別員工開展教育就好，不用每個人都參與其中。4）面對新修訂的安全法規(guī)、安全標準文件，企業(yè)需要不斷依據(jù)要求細化完善安全管理制度要求等內(nèi)容，而個別員工卻誤認為是企業(yè)自行起草、胡改亂寫、朝令夕改、無章無規(guī)可循。5）個別員工認為安全問題是老生常談的問題，很難提高他們警覺性，安全會議培訓參與意識不夠。特別是企業(yè)在進行安全教育培訓的時候形式單一，內(nèi)容陳舊，與工作實際情況脫節(jié)。

3確保安全培訓有效開展的對策