企業會計職業道德的思考
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（一）企業會計職業道德的問題
1、監守自盜問題
由于會計業和金錢接觸多，一些跨級人員在長期的熏染之下逐漸迷失自我，利用自身工作中的便利，通過不法手段謀取私利。這種監守自盜的問題是拜金主義的一種表現，對于會計人員產生的危害是致命性的。
2、弄虛作假問題
會計信息的真實性的至關重要的，但是現實中卻存在大量會計人員出于各種目的弄虛作假的現象。職業道德準則中要求企業會計在工作中必須堅守獨立、客觀和公正，現實中弄虛作假問題毫無疑問是與會計職業道德準則相違背的，不符合職業要求。
3、敷衍應付問題
企業會計的職業道德不僅是要求在工作中不做不該做的事，而且要求做好該做的事，即不斷提升工作能力以滿足工作需要。在會計工作中是否認真、嚴謹，既是會計人員工作能力的反映，也是其職業態度的寫照。不少會計人員對會計工作缺乏熱忱，在工作中敷衍應付、得過且過，沒有精益求精的精神。
（二）問題產生的原因
1、多元文化觀念的沖擊
當前我國的市場經濟處于發展之中，期間多種文化觀念興起，特別是外來的部分消極文化對經濟主體的思想觀念產生巨大沖擊，造成其思想觀念的混亂。會計人員作為市場經濟的重要參與者，自然難以例外。市場經濟的利益至上和個人主義的文化觀念驅使一些會計人員出現了道德失范問題。
2、從業環境的影響
會計人員是會計行業的工作者，必須堅守會計職業道德，而另一方面他們也是眾多單位的員工，必須維護本單位的利益，堅持單位的準則，考慮單位的立場。這一對看似不相沖突的要求，在實際中卻經常因為目標不同出現矛盾。一些單位的負責人往往成為促使會計人員信息造假的指使者。
3、職業道德教育的不足
職業道德不是僅憑會計人員自覺堅守就足以實現和維護的，職業道德的建設離不開專業化的職業道德教育和日常性的道德培訓。現今不少學校在教育中對德育重視程度嚴重不足，造成培養出的學生往往擁有高智商，卻不一定用于高度的職業道德意識。
二、加強企業會計職業道德建設的建議
（一）加快法制化進程
會計職業道德建設需要完善的法律制度做后盾。盡管目前我國的《會計法》已經明確了會計人員需要準手的職業道德內容，但是僅有宏觀上的地位確認遠不足以滿足會計職業道德建設的復雜現實需要，還必須將誠信和敬業等核心性的會計職業道德規范納入法制化軌道，會計職業道德建設才能擁有更為可靠的法制保障。只有會計職業道德法制化進程不斷深入，強化會計職業道德建設才有最為堅實的保證。
（二）創新監督機制
1、內部監督
企業內部的會計監督機制是提高其會計誠信的內在保證。通過企業內部的一系列控制制度的建設和完善，對經濟業務核算進行規范，有效壓縮造假的空間，保障會計信息的可靠性。構建內部會計監督機制，首先就要根據既有的法規和會計工作基本原則制定企業自身的會計制度、審批制度和授權制度。其次，成立企業審計委員會，配備獨立審計部門和人員，利用專門機構對企業內部會計工作進行監管。此外，客戶管理環節監督的加強，能夠篩除信用不佳的企業，從源頭杜絕威脅會計誠信的因素。
2、社會監督
社會監督體系作為外在監督的重要部分，其核心是會計行業的自律，注冊會計師在社會監督中起主導作用。作為一種外部控制力量，社會監督的意義在于明確監管，促使企業會計在進行職業判斷時秉承客觀、公正的原則，自覺維護會計職業道德。會計中介服務組織的現有作用沒有充分發揮，應當進一步加強其市場化程度，改進評價機制。通過明確考核指標，清晰職業道德劃分，為會計人員的遵循提供明確指導。
3、國家監督
作為一種強制力，國家監督的含義就是政府相關管理部門運用法律和行政手段，對會計職業道德履行情況進行監督。國家家督的難點在于責任的明確和執法的落實。目前會計立法尚未完善，國家在實際監管中面臨一些無法可依的問題，需要立法工作予以解決，同時及時更新和補充管理制度也是題中之義。在執法方面，政府管理部門對于企業、負責人和會計人員及其提供的信息都要進行監管，對于出現的弄虛作假和監守自盜等問題必須嚴格查處。相反，對于在會計職業道德建設中變現突出的企業、負責人和會計人員，也應該適當予以獎勵，以樹立示范榜樣，發揮帶動作用。
（三）強化教育機制
會計教育是強化職業道德建設的最好平臺。通過會計教育中加強值得道德準則和敬業精神的灌輸，逐步提升受教育者的職業道德意識。在學校階段就在學生心中樹立應該奉行的準則，引導其價值觀和職業觀走向，確立誠信觀念，能夠為其未來職業道德打下良好基礎。另一方面，對于已經踏入會計行業的從業人員，適時的培訓和繼續教育都是保持和強化其職業道德的必須手段。后一種教育機制往往容易被忽視，但現實中會計職業道德出現問題多數是會計人員在工作后思想松懈和意識薄弱的后果。會計職業道德納入會計人員繼續教育的內容之中勢在必行。
三、結束語
會計職業道德作為一種職業道德，其影響范圍波及會計人員、整個會計行業以至市場經濟總體。當前我國會計從業人員職業道德中出現的種種問題，既有社會變革的影響，又有行業性因素的干擾，還有職業教育的缺失。筆者在上述研究中已經對這些問題和原因作了簡要總結，但是這些分析研究的最終目的還是在加強企業會計職業道德建設上。上述三大方面的建議策略知識筆者自身的一些經驗之談，并不能涵蓋所有。要真正實現企業會計職業道德的全面改進和提升，需要每一個會計人員的共同努力和參與，只有從我做起，才可能匯聚力量形成一個時代潮流。
作者：胡紅梅 單位：湖北財稅職業學院
