企業文化在網站設計中的體現
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業文化在網站設計中的體現范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
企業網站是宣傳企業文化的重要手段，是連接企業與社會公眾的窗口和渠道，是企業內部交流，實現資源有效組合的重要平臺。企業文化指的就是企業在一定的發展時期中，在生產經營以及改革過程中，一點一滴地形成的價值觀念和思想作風，是一種頗具企業特色的行為方式以及信念。因此在企業網站建設中深刻貫徹企業文化，這對于企業來說具有重要的現實意義。
網絡信息技術的不斷發展實現了企業宣傳方式的變革，而企業網站則是這一時代變革的產物。企業通過自己的網站，不僅可以為廣大消費者提供產品和服務，同時也可以通過這一平臺將企業文化、企業理念進行宣傳，進一步提升企業的品牌影響力。如何較好地建設企業網站，如何在企業網站中宣傳企業文化，如何使企業網站設計更具企業特色文化，這些問題都是進行網站設計所需要重點考慮的。但是當前多數中國企業在進行網站設計的時候，照搬照抄國內外大企業的網站設計，不注重網站設計本身應透露出來的企業文化本質。事實上，企業文化在網站設計中具備以下幾方面的價值體現內涵：
1.1從某種意義上來說，企業網站建設也屬于企業文化建設的一部分，因此企業網站的建設優劣體現著企業文化建設的成效。同時企業網站建設的內容以及表現形式也都詮釋了企業文化的內涵。
1.2企業網站不僅僅是企業宣傳產品與服務的平臺，同時也是企業與社會公眾之間進行有效交流的平臺，因此加強企業網站建設與管理對于企業來說具有重要的意義。
1.3企業網站向社會展示企業的發展狀況、企業的管理制度、員工的精神面貌等，是提升企業社會影響力的重要方式。
1.4企業網站能夠幫助企業更多地與客戶進行交流，在加強與老客戶之間的聯系的同時，增加與潛在客戶的合作機會，從而有效促成更多商業活動的開展。
2企業網站第一原則
2.1目的性。
企業網站建設最重要的問題就是明確企業網站建設的目的。企業網站面向的客戶群體是那些？企業網站的主要任務是向社會宣傳企業的產品服務，還是僅僅為試驗企業的電子商務？對于大型企業來說，其建設企業網站的目的有很多。因此為了有效達成這些目標，就需要詳細列出不同目標之間的關系、目標的優先度等，從而為網頁的設計、網站內容功能的選擇、網頁的界面設計等工作提供基礎。對于企業來說，可以利用的企業資源是有效的，因此在網站設計的時候不能脫離企業發展實際，應該盡可能地依據客戶群體的類別以及企業的發展方向，合理選擇信息內容和功能服務，保證制定出的網站設計方案具有較高的可執行性。
2.2易操作性。
網頁設計的核心內容是易操作性，能夠讓廣大用戶很容易地進行操作。對于很多普通人來說，他們并沒有接觸一些高等的教育，沒有很高的認識能力，因此對于網頁的復雜操作不能搞清楚。所以在進行網站設計時，要注意對網頁設計的易操作性進行研究，由于很多普通人沒有強大的理論知識體系，在設計時要充分考慮到他們的認知水平和習慣，把握這些人理解的尺度和接受能力。如果我們設計的網頁產品在可操作性上不能滿足絕大多數用戶的需要，那么即便我們的網頁設計擁有再好的創意性與目的性也沒有意義。所以在網頁設計時必須要注意可操作性，使網站頁面設計真正做到以人為本。
2.3專業性。
網頁設計專業性是指企業的網站設計能夠較好地介紹企業自身，能夠讓用戶在最短的時間內了解企業的產品類型、服務范圍、企業的品牌影響力等，從而實現企業與客戶的有效交流。在網頁設計上應該詳細注明企業的地址、聯系方式以及業務開展范圍等；將企業的經營計劃、盈虧能力在網頁上反映出來，讓用戶在最短的實踐內了解企業的視力；提供行業發展信息以及業界產品服務介紹等。
2.4實用性。
實用性是指企業網站提供的功能服務能夠切合實際需求，滿足用戶預期的目標同時又滿足企業自身的要求。因此網頁提供的相關服務必須要有具體的執行流程，對于每一項操作的達成條件是什么，會對用戶造成哪些影響，會出現哪些后果等內容要詳細闡述；功能設計要必須準確，能夠根據用戶的選擇及時準確地進行響應；用戶很清楚知道自己當前的操作步驟處于哪一環節等。
3建立富有文化內涵的企業網站對策
3.1立足企業發展，加強網站維護和更新網站內容。
與傳統的致電、傳真、信函等企業宣傳方式相比，企業網站可以有效縮短用戶與企業之間的溝通時間與溝通距離，讓用戶在最短的時間內了解企業的產品和服務，從而極大地節約了企業的宣傳時間與宣傳資金投入。為了提升企業網站的建設效果，應該重點加強網站維護和更新網站，網站管理人員對于用戶的網頁留言或者是電子郵件要及時予以回復和處理，盡可能地解決用戶提出的問題。對于解決不了的問題要及時請示公司領導，要求在10個工作日之內必須對用戶的問題進行回復。
3.2充分利用網絡資源，實現良好的網絡互動。
在進行企業網站設計的時候不能夠將網站設計成說教式的，而是應該設計成互動式的。說教式的網頁設計固然能夠讓用戶了解企業的產品與服務，但是會讓用戶產生一種被強迫感，使得用戶從心理對于企業產生不認同感。因此在網站設計中，應該用最少的內容將企業的產品與服務進行大致介紹，然后通過網絡平臺與用戶實現良好的互動，實時解答用戶提出的問題，讓用戶對于企業產生一種信賴感。
3.3企業領導經常瀏覽網站，為網站的建設提供指導。
企業領導是企業經營戰略的制定者，其對于企業文化以及企業理念的理解與認知遠遠比普通員工要深刻。對于企業來說，企業文化特點把握的好壞的決定權最終還是體現在領導身上，企業領導如果關心企業網站建設，經常瀏覽企業網站，對網站內容和表現方式提出文化導向的指示，從而對為網站的建設提供有效地指導，那么企業的網站建設工作才能夠達成預期的目標。同時企業領導應該高度重視日常的網站管理工作，根據企業發展特點制定出相應的管理與日常維護機制，加強對網站管理人員的績效考核與獎懲，從而保證企業網站工作能夠順利開展。
3.4網站內容及設計形式要富有企業特色。
網頁的設計內容與形式要符合用戶的習慣，考慮用戶的接受范圍，合理規劃網頁信息的內容，保證讓用戶能夠較好地接收通過網頁傳遞的信息。在進行圖形信息設計的時候要充分考慮到圖片信息的代表含義，能夠分析用戶能夠接受的程度，提高用戶對于產品界面的認可程度。但是單純的圖形設計是不能夠完全地將信息傳遞給用戶的，因此一般情況下多選擇圖文并茂的文字圖片來傳遞整個信息。進行網頁界面時候對于菜單項目，以及各項工作過狀態說明的時候，要充分考慮到文字的因素。在設計中，文字必須言簡意賅清晰明了，必須讓用戶看到文字選項的時候就能夠了解使用信息同時又不會產生違和感。在當前的發展形勢下，文化軟實力已經成為了企業發展的重要力量。企業網站如果沒有有效的企業文化做引導，其長遠發展就缺失了明確的方向，那么其就失去了本應該具備的功能與意義。而通過企業網站這一平臺，積極拓寬企業文化的外在表現形式，不斷融入企業發展的核心理念，這將會進一步推動企業的跨越式發展。
作者：劉瑩 單位：中國你能源建設集團陜西省電力設計院有限公司
