企業(yè)思想政治教育的策略

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一、當(dāng)前國有企業(yè)員工思想政治教育的問題分析

但是，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，多元化的價值觀、日益多元的社會機制使得傳統(tǒng)單一的思想政治教育方式極大地落后于國有企業(yè)的思想政治工作需要。當(dāng)前的國有企業(yè)在思想政治教育方面如果不能很好地解決下列問題，將會極大地影響職工管理以及企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展:首先是國有企業(yè)中的職工思想政治教育地位還不是很高。從當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治教育來看，雖然已經(jīng)有了較為完善的指導(dǎo)方針以及工作機制，然而卻不能很好地重視它們，被擺在了偏低的地位上。很多國有企業(yè)集中精力來抓生產(chǎn)和做好市場競爭，但是卻不能很好地開展思想政治教育，通常會由退居二線的職工來管理，而且還不能很好地考核和評估思想政治教育的質(zhì)量和實施效果。其次，隨著我國經(jīng)濟社會的持續(xù)深入發(fā)展，社會價值觀的多元化，國有企業(yè)在開展思想政治教育方面也必須面對更為復(fù)雜的情況。從思想政治教育的對象來看，本身就涵蓋了不同層次的群體，從而形成了錯綜復(fù)雜、多元化的思想政治教育教育特征。再者，很多企業(yè)依舊采用較為傳統(tǒng)的思想政治教育模式，和信息化時代的現(xiàn)狀顯得格格不入，也不能很好地響應(yīng)員工的心理訴求，從而造成了不理想的思想政治教育效果。

二、具體措施

1、密切關(guān)注職工的思想訴求

職工的努力支持著國有企業(yè)的生存以及持續(xù)發(fā)展，因此要在思想政治教育中及時地把握員工的訴求，關(guān)心他們最在意的問題，做到情系員工，為員工謀福利。根據(jù)員工的思想發(fā)展特征和心理特征有針對性地開展思想政治工作，切實做到以人為本，讓員工能夠感受到思想政治工作的魅力，知曉思想政治工作和自身利益和訴求的關(guān)系。所以，國有企業(yè)的思想政治工作者要做到以人為本，切實保障職工地位，積極地聆聽員工呼聲，響應(yīng)員工需求，最大限度地提升思想政治教育水平。

2、用好新媒體，充實思想政治教育

基于數(shù)字技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的新興媒體發(fā)展較快，互聯(lián)網(wǎng)以及移動互聯(lián)通訊設(shè)備等新興媒體的功能變得更加強大，極大地影響了國企的思想政治教育和各種管理。這些新興媒體可以提供更為及時、多樣、經(jīng)濟以及廣泛的信息和資料，此類特征可以為企業(yè)發(fā)展提供較好的輿論環(huán)境。在當(dāng)今全球化以及信息化的大背景下，國企要運用這些新興媒體來提升全體員工的思想認(rèn)識，從而使得這些新興媒體在國企管理中形成全新的思想政治教育陣地，切實把握好新興媒體的主動權(quán)以及話語權(quán)，從而向員工提供科學(xué)、文明、健康以及積極向上的思想政治教育信息，從而誰確職工的思想政治水平。這些都可以凸顯為寓教于樂、豐富快捷以及交流互動等新媒信息特征，從而最大限度地增強國企員工的思想道德水平。而且還要對思想政治教育者進(jìn)行技術(shù)教育以及技術(shù)培訓(xùn)，增強他們運用新興媒體的能力。而且企業(yè)要按時開展新興媒體的知識培訓(xùn)、運用經(jīng)驗交流會，從而運用好新興媒體來打造濃厚的思想政治教育氛圍，切實強化新興媒體在國企思想政治教育中的運用。思想政治工作者也可以更好地利用新興媒體來處理好干部與職工間、干部間以及職工間的沖突和矛盾，建立企業(yè)內(nèi)的和諧人際關(guān)系，從而塑造出積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新以及求實肯干的氛圍。

3、提高愛國主義、集體主義和社會主義素養(yǎng)

我國正處在社會的急劇轉(zhuǎn)型時期，東西方文化、傳統(tǒng)文化與新的思想文化相互撞擊，這些極大地沖擊了企業(yè)職工的思想理念以及價值取向。所以，在國有企業(yè)的大集體中，要誘導(dǎo)職工確立社會主義信念，這是國企在思想政治教育中的重中之重。運用此主導(dǎo)觀念來深入地進(jìn)行社會主義教育，強化社會主義意識。在企業(yè)的思想政治教育中要持續(xù)地開展愛國主義教育，從而使得職工確立社會主義榮辱觀，堅定愛國主義立場，激發(fā)職工熱愛國家，并做好本職工作。

4、誠信與職業(yè)道德

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和發(fā)展，國有企業(yè)要不斷提升領(lǐng)導(dǎo)者和員工的誠信理念和職業(yè)道德，從而在市場競爭中獲得更多的生存和發(fā)展機會。政府在社會主義市場經(jīng)濟體制中不僅要依靠行政、法律以及經(jīng)濟手段來管理企業(yè)，而且還要開展豐富多彩的思想政治教育。不僅要向他們普及市場經(jīng)濟的相關(guān)理論，而且還要使他們具備較高的職業(yè)道德水平，從而更好地服務(wù)于社會和諧的建設(shè)、發(fā)展市場經(jīng)濟以及國有企業(yè)的發(fā)展和壯大。

5、密切結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)與國企思想政治工作

可以在思想政治教育過程中密切二者的聯(lián)系，從而做到優(yōu)勢互補以及相互促進(jìn)，不僅要強化企業(yè)的精神培育以及形象建設(shè)，為國企開展思想政治教育營造較好的環(huán)境氛圍，還要切實領(lǐng)悟能夠做到企業(yè)中“以人為本”的內(nèi)涵，從而為開展國企思想政治工作提供較好的條件。而且還要借助企業(yè)文化自身的向?qū)ё饔茫粩嗟赝卣箛笏枷胝谓逃姆秶?也需要深化對國企思想政治工作內(nèi)涵的深層次理解和把握，極大地豐富和提升企業(yè)文化的建設(shè)等級。

三、結(jié)束語

在新形勢下，在國有企業(yè)思想政治工作中要堅持不懈地以人為本，采用新興媒體，不斷解放思想，與時俱進(jìn)，破除既有的思維定勢，從創(chuàng)新視角來分析處理思想政治工作，從而更好地將國有企業(yè)的思想政治教育工作提升到更高的水平。

作者：齊向東 單位：大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司黨校