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    水利工程企業職工思想政治工作問題

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    水利工程企業職工思想政治工作問題

    摘要:水利工程企業是我國各類水利工程建設的實施者,其工程質量的好壞直接關系到廣大人民群眾的根本利益。因此,加強水利工程企業職工思想政治工作有助于推動水利工程建設的進度和效果。本文針對水利工程企業職工的思想政治工作進行論述,就如何開展思想政治工作提出建議。

    關鍵詞:水利工程企業;職工;思想政治工作;問題;措施

    1加強水利工程企業職工思想政治工作的重要性

    思想是行動的先導,具有端正而積極向上的思想才能做好本職工作,才能保證工作質量。水利工程企業必須建立高素質的政工師隊伍,加強企業職工的思想政治工作,抵制和消除各類不良的思想,以思想指導生產。水利工程企業改制后,企業以市場經濟為主體,追求經濟利益最大化,在追求利益的過程中一些干部職工思想上存在懈怠,特別是員工流動性頻繁,新員工不斷增加,項目部職工長期野外作業,給開展思想政治教育工作帶來極大困難。從多年的政工實踐來看,加強政工隊伍建設,強化思想政治教育對水利工程的建設發揮著重要的作用。水利工程企業通過思想政治工作,能夠提高廣大干部職工工作的積極性,也有利于企業的和諧穩定和可持續發展。

    2當前水利工程企業思想政治工作存在的問題

    2.1工作形式化現象比較嚴重

    由于水利工程企業以經濟利益為主要目標,廣大干部職工常年處在工程實施的崗位上。所以,在水利工程企業的思想政治工作中存在著比較形式化的現象,主要是發發文件,將黨的各項政策和精神通過文件下發下去,由基層行政組織傳達給廣大干部職工,或定期輪回開展思想政治教育活動,僅僅讀讀文件,簡單地進行交流和討論,參加的人員大多是各個部門的主要負責人和行政辦公人員,廣大職工參加的人數和次數較少。形式化的思想政治工作嚴重存在,影響著組織對企業干部職工的黨性教育。

    2.2部分政工師隊伍素質偏低

    近年來,雖然水利工程企業引進了大批專業性較強和文化水平較高的人才充當政工師,但是,基層從事思想政治工作的人員在年齡、文化水平和知識結構上存在著一些差距,影響著項目部一級的思想政治工作有效開展,還存在著一些兼職政工師,其專業素質和理論水平無法達到崗位要求的標準,很難勝任政工師這個崗位,甚至部分政工師只是掛了個名,沒有開展實際工作。以上原因導致水利工程企業基層思想政治工作的開展從次數、效果、參與人數上都達不到要求,導致部分一線職工的思想滑坡,工作不積極。

    2.3部分基層組織負責人的意識不強

    項目部是水利工程企業項目具體管理與實施的組織,整天忙于項目的管理與實施,因此,項目的建設與質量的保證是項目部主要的工作目標,但思想政治工作的開展時間很少,再加上部分項目部和施工人員的素質較低,對思想政治工作的認識水平不高,認為賺錢才是企業生存和發展的硬道理。部分項目部負責人對思想政治工作的重要性沒有形成充分的認識,導致基層項目部思想政治工作活動的開展不積極。

    3加強水利工程企業思想政治工作開展的具體措施

    3.1聚焦職工思想根本問題

    在思想政治工作中,必須摸清干部職工的思想認識和情緒,根據思想問題有針對地開展工作,具體體現在以下幾個方面:一是加強企業文化的凝聚力。黨政、工會、共青團和婦聯等組織部門要定期開展各類聯席會議和文藝活動,通過活動使職工深入了解企業文化。二是加強與職工日常的交流和訪談。很多職工常年在戶外工作,沒有時間回家探親或交朋友,心理壓力極大,對此政工師必須及時關注和提供幫助,通過走訪和交流,了解其需求,然后通過項目部溝通調整其工作時間和休息時間。三是幫助困難職工家庭,保證職工隊伍的穩定。政工師在走訪和交流中會發現一些職工由于家庭生活困難問題無法解決而產生思想壓力,導致工作不認真。因此,政工師應該給予其更多的關注,協調解決相關問題,讓職工消除后顧之憂而認真工作。

    3.2以人為本建立優秀的職工團隊

    作為政工師必須堅持以人為本,尊重干部職工,做好所有干部職工的思想政治工作,建立領導與職工交流的平臺。政工師在開展思想政治工作時必須以企業發展大局為中心,通過思想政治工作使職工保持工作的熱情,使其對企業的發展擁有參與權、知情權和建議權,具體體現在以下方面:一是政工師開展工作時必須以企業的利益為中心,保障職工的權益。二是堅持以人為本,宣傳黨的各項政策和企業的各項制度,在工作中要以情感人、以德育人和以制度管人,培養職工的職業道德觀。

    3.3增強思想政治工作開展的實效性

    水利工程企業的工作質量要求高、工作標準要求嚴,工作環境艱苦,單一的形式容易使職工產生煩躁的情緒,導致其喪失工作熱情。因此,作為政工師必須站在職工的立場思考問題,采取有效的措施激發其工作潛能,主要體現在以下方面:一是通過電話、郵箱、創辦企業專刊等,多渠道的聽取職工的意見,還可以建立微信群、QQ群等交流平臺,企業的最新決策,及時解釋職工提出的問題,讓一線職工能夠有渠道反映自己的訴求。二是對職工進行心理干預,挖掘職工內心的問題根源加以疏導,徹底解決職工的“心病”,為水利工程項目的順利實施提供思想組織保障。

    4結語

    水利工程企業作為國家的重要經濟實體和農業基礎設施的主要建設者,對國家經濟的快速發展具有重要的影響,而思想政治工作作為企業主要的工作內容,對企業的發展影響重大。因此,水利工程企業思想政治工作實施的探討顯得非常重要。

    作者:張雪 單位:甘肅省水利水電工程局有限責任公司

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