國有企業社會保險論文

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一、存在的問題隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善

我國國有企業也在緊跟時代形式進行深入的改革，企業原有的固定工制度已經逐漸被勞動合同用工制度取代，這種情況下，企業為了降低成本支出，就會大量的雇傭臨時工，企業并沒有將這些人納入到社保的范圍之內，這是當前國企社保工作中面臨的突出性問題。

二、具體措施

上文中從三個主要方面分析了當前國有企業在社會保險工作中存在的問題，要想保障國有企業在激烈的市場競爭中實現良性發展，一定要采取有效措施解決這一問題。本文結合實際，對當前情況下國有企業如何做好社會保險工作提出幾點具體的建議。

1.提升社會保險責任意識，努力擴大社保范圍

國有企業要想留住員工，一定要最大限度的滿足員工的需求，而貫徹落實社保制度是保證員工基本權益的關鍵舉措。具體來講，國有企業在開展社保工作的過程中，一定要堅持不懈的在企業建立起全方位、多形式且多層次的社保體系，并深入到企業內部各個部門，深入群眾做好調查工作，下真功夫做好社會保險工作。在實際的操作過程中，社保工作者需要切實抓住三個層面擴大社保的覆蓋范圍。第一，要充分的發揮重點業主在職工社保中的帶頭示范作用，保證他們能夠最先做到應保盡保。第二，則需要全面宣傳，尤其是對于剛剛改制的國有企業來講，一定要保證社保能夠給他們帶來更多的社會效益。第三，需要動員國企中具有繳納能力但是和企業解除勞動合同的人自覺的參與到社會保險中來，不斷的增加企業的社會保險金基數，這樣能夠更好的降低風險，給企業員工帶來更多的社會利益。

2.強化社保工作團隊建設

在國有企業發展的過程中，要采取有效措施對社會保險工作進行管理，具體來講，國企的社保管理工作涉及到三個層面，即操作層面、管理層面、領導層面。在實際開展工作的過程中，需要國有企業的社保工作者從以下幾個方面展開。第一，要設置科學的社會保險功工作崗位。在開展社保工作的過程中，為能夠更好的發揮其社會效用，滿足企業職工的需求，保證職工的社會權益，需要設置合理的社保工作崗位和工作機構，讓企業的社會保險部門直接參與到企業的決策中來，更好的貫徹相關的社保政策制度，并對企業相關保險費繳納和相關的待遇落實進行系統管理。第二，需要制定合理的社會保險管理崗位。具體來講，在國企內部需要根據企業發展的實際情況，進行社會保險工作崗位的劃分，更好的滿足工作的需求，一般來講，可以劃分為業務人員、規劃監督人員和財務人員等不同的種類，使不同種類的人員能夠分工合作，提升社會保險工作的效率。業務人員要認真執行社會保險政策，并辦理相關的社會保險業務，積極建立并維護相關的保險信息系統；規劃監督人員則需要對企業的各項社會保險工作的開展做好科學詳細的規劃，并對規劃的決策和運行進行科學的監管；財務人員則需要充分的確保企業社會保險資金的應用。國企內部各部門人員相互配合，共同推動社會保險工作的有序開展。最后，國有企業需要加強社會保險工作的制度建設。科學的制度體系是國有企業開展社會保險工作的有利支撐，尤其是在國企不斷深化改革背景下，要想更好的開展社會保險工作，一定要建立健全相應的制度。具體來講，國有企業需要不斷完善制度建設，避免在社會保險工作運行中盲目發展。從當前國有企業發展的現狀來看，社會保險制度存在的主要問題就是和企業實際發展之間存在差距，因此在完善制度的過程中，需要結合企業的實際發展情況，并結合企業的結構類型，具體問題具體分析，對制度進行不同程度的規范。除此之外，還需要建立起社會保險信息共享平臺，讓員工更深入的了解到社會保險的相關福利，進而更好的激勵企業職工開展工作。上文中從三個主要方面分析了當前我國國有企業社會保險工作有序開展的措施，要想更好的確保社會保險工作的順利進行，需要在今后發展的過程中，確保企業社會保險工作的開展和我國的基本國情相一致，并且要借助政府的力量引導企業科學規劃，是企業社會保險工作的開展能夠直接和社會保險管理總體系進行鏈接，更好發揮國有企業的帶頭作用。

三、結語

國有企業在我國國民經濟發展的過程中占據了重要地位，近年來，國有企業為更好的適應市場經濟的發展，不斷深化改革，需重點強調社會保險工作開展。筆者以此為中心，結合工作實際，對國有企業社會保險工作中存在的問題和解決措施進行了分析，希望通過本文的論述，國有企業在今后發展的過程中能夠更加注重社會保險工作的開展，進而建立起準確定位且運作高效的社會保險體系，更好的維護職工的合法權益。

作者：丁磊 單位：寧夏電力建設工程公司