思想政治工作與人事管理的關系

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【摘要】目前，企業人事管理已經成為影響企業發展的一項重要因素，對于企業整體發展產生十分重要的影響，因而有效開展企業人事管理工作十分必要。在企業人事管理工作實際開展過程中，很多企業內其他方面均與人事管理工作存在密切聯系，其思想政治工作就是其中比較重要的一個方面。本文就思想政治工作與企業人事管理的關系進行分析，以便促使人事管理工作更理想地開展。

【關鍵詞】企業人事管理；思政工作；關系

一、企業人事管理中思想政治工作現狀

就目前企業發展實際情況而言，企業人事管理及思想政治工作現狀均不是十分理想，仍舊有一定問題存在。首先，企業人事管理工作及思想政治工作均停留于形式層面。在現代企業發展過程中，在很多管理層人員及工作人員看來，思想政治工作屬于政工部門責任，而人事管理工作屬于人力資源部門責任，兩者之間并無共通性存在，僅僅屬于兩個部門，兩者之間不能同時實施并未能夠進行有效溝通，缺乏充分配合。其次，思想政治工作與企業人事管理之間。在目前企業運行過程中，在很多人事管理方面的工作中，思想政治工作并未能夠符合實際需求，與企業人事管理工作相比明顯比較落后，未能夠在企業人事管理中較好融入。再次，目前很多企業高層管理人員未能夠充分認識思想政治工作的重要性，其具體表現主要就是在企業中注重業務發展而輕視隊伍建設，注重要求而輕視管理，注重員工使用而忽略員工培養。此外，思政工作能力存在參差不齊的情況，有些員工對于思政工作缺乏積極性與主動性，往往忽略對于相關知識積累及思政工作能力的提升。

二、企業人事管理工作與思想政治工作的關系

（一）企業人事管理工作與思政工作存在共通性。對于企業思想政治工作而言，其所指的就是企業管理人員，對于企業員工思想上存在的疑惑及矛盾，通過實行科學宣傳，以正確方法將員工思想上存在的問題解決掉，使員工能夠形成正確觀念，確保員工在實際工作中能夠以積極心態投入，其屬于一種教育疏導工作，目的是實現員工全面發展。對于企業人事管理而言，其主要就是通過相關管理體系，有效激發員工工作積極性，促使人才藝術應用能夠得到最優化效益，從而使企業能夠實現規范化及科學化發展。因此，企業人事管理工作與企業思想政治工作在需要完成的基本目標方面存在共通性，同時兩者的作用對象及基本手段也存在共同點，如兩者均以員工為作用對象，均是通過對員工思想產生影響，有效激發員工積極性，使員工行為得以轉變，同時兩者均需要借助企業文化及企業環境等載體使基本目標得以實現。

（二）在思政工作開展中人事管理屬于重要載體。在企業實際發展過程中，企業人事管理與思想政治工作之間存在密切聯系，在企業人事管理方面，思想政治工作屬于強有力支持，通過思想政治工作的開展，可有效激發員工思想積極性及工作積極性，有效發掘員工潛力，這在員工思想政治工作中也是重點內容。在企業人事管理方面，不能單純依靠制度體系及高層命令，而是需要對管理方法進行不斷創新，以更加科學規范化的現代化方法實行管理，可使企業員工思想行為更好協調，促使企業人事管理水平得以有效提升。在企業思想政治工作與人事管理工作開展中，兩者之間需要相互借鑒，優先考慮員工利益，以員工基本問題的解決為著手點，在企業人事管理中促使思政工作水平提升，在思政工作中對人事管理進行完善。

（三）在企業人事管理中思政工作為重要基礎。在目前企業發展過程中，思政工作占據重要地位，企業高層、領導者及員工均需要清楚認識思政工作的重要性，在此基礎上才能夠更好地了解員工思想，使員工思政工作得以更好完善，在員工積極向上思想的基礎上，才能夠營造良好和諧環境。在目前企業改革背景下，企業中出現的各種矛盾也越來越多，導致人事管理面臨嚴峻挑戰。對于目前企業人事管理中存在的相關問題及挑戰，通過對思政工作原則及方法進行利用，可使員工解決一些實際問題，使員工矛盾得以緩解，從而使人事管理得以更好開展。

三、結語

在目前企業人事管理工作開展中，思政工作發揮的作用越來越明顯，兩者之間存在的聯系也越來越密切，因而為能夠實現人事管理工作水平的有效提升，作為人事管理工作人員，需要清楚認識思政工作與企業人事管理的現狀，在此基礎上對兩者之間關系進行充分把握分析，為兩者能夠實現有效融合提供支持與依據。

【參考文獻】

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[3]鄭東升.淺談人事管理與思想政治工作互動的重要性[J].東方企業文化,2015(22):97

作者：周潔 單位：云南省煙草公司普洱市公司景谷縣分公司