國有林場人力資源論文

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一、我國國有林場人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀分析

根據(jù)相關(guān)研究表明，目前我國國有林場人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作中存在著諸多的問題亟待解決，例如：

1、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性不高。在統(tǒng)計(jì)工作中，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是統(tǒng)計(jì)工作的第一要求，但是在國有林場的人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作中由于存在相關(guān)單位不根據(jù)實(shí)際情況提供數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行虛構(gòu)、偽造，從而降低了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，嚴(yán)重的影響了國有林場人力資源統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量。

2、數(shù)據(jù)的時效性差。在國有林場中，不同行業(yè)和不同規(guī)模的部門會計(jì)在核算數(shù)據(jù)時存在著一定的差異，因此很多數(shù)據(jù)都不能通過正常的渠道獲得，并且因?yàn)楹芏鄶?shù)據(jù)都是事后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，不能及時的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和反映，從而導(dǎo)致我國國有林場的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時效性很差。

3、數(shù)據(jù)的完整性不高。造成國有林場統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性不高的原因主要是：我國國有林場的統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位以及調(diào)查項(xiàng)目的制度不夠完善，并且我國現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計(jì)方法比較落后，不能將數(shù)據(jù)完整的統(tǒng)計(jì)，從而降低了我國國有林場人力資源統(tǒng)計(jì)的完整性。

2、原因分析造成我國當(dāng)前國有林場人力資源管理統(tǒng)計(jì)中存在問題的主要原因有：一是由于各級政府目標(biāo)管理的任務(wù)影響，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)被涂抹上了很濃的政治色彩，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不具備抗干擾能力。二是因?yàn)槿狈Ω咚刭|(zhì)的統(tǒng)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員的基礎(chǔ)不牢固，工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高。三是統(tǒng)計(jì)報表不真實(shí)，存在嚴(yán)重假報、虛報的現(xiàn)象。

二、解決我國國有林場人力資源管理統(tǒng)計(jì)中問題的具體方法與對策

（一）對現(xiàn)有的人力資源管理的統(tǒng)計(jì)管理制度進(jìn)行改革

在建立統(tǒng)計(jì)工作行政獨(dú)立的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的行政隸屬關(guān)系進(jìn)行改革，切實(shí)實(shí)現(xiàn)人員、財(cái)務(wù)垂直管理的統(tǒng)計(jì)管理體制，從而確保統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)真正做到為國家負(fù)責(zé)，為國有林場人力資源管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)服務(wù)。

（二）加強(qiáng)對國有林場人力資源管理統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)任工作人員的績效考核

嚴(yán)格的按照定性、定量的原則對國有林場的各級領(lǐng)導(dǎo)干部制定科學(xué)合理的績效考核方式，建立一套嚴(yán)謹(jǐn)、完善的考評機(jī)制，這樣才能確保國有林場人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的正常、有序的開展。

（三）加大人力資源管理的統(tǒng)計(jì)力度

為了提高國有林場人力資源管理的統(tǒng)計(jì)效率和統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，一方面，可以大力開展統(tǒng)計(jì)方面法律、法規(guī)的宣傳活動，特別是對國有林場的重要單位和部門，更要加大宣傳的力度。另一方面還需進(jìn)一步的加大統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量檢查力度，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性，讓法律制度與統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)結(jié)合，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)嚴(yán)格的按照法律、法規(guī)執(zhí)行。

作者：陳良芬 單位：四川什邡市林場