國企企業文化中融入思想政治工作應用

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一．思想政治建設和企業文化建設結合的意義

首先，兩者的結合可以有效豐富思想政治工作的文化內涵，提高思想政治工作的文化基礎和氛圍，便于企業員工的理解和接受。作為一種新興的管理理論，企業文化可以將管理觀念滲透到企業管理的每一個細微環節，通過將思想政治建設與企業文化建設相互結合，可以有效促進國企思想政治工作的改革和發展，促進企業思想政治工作對于企業管理作用的發揮，提高企業自身的凝聚力和員工對于企業管理的認同感。其次，企業文化的建設和改進同樣離不開思想政治工作的幫助。企業核心價值觀的形成和發展，企業先進生產人物的塑造，企業自身精神的構建，都離不開思想政治工作的推動。通過國有企業最初就存在的思想政治工作，可以使新興的企業文化以最快的速度得到認同，可以大大縮短企業文化建設所需的時間，推動企業文化的建設和發展。最后，思想政治工作可以指導企業文化建設的發展。企業文化建設的基本目標是提高企業的管理水平和活力，促進企業的持續健康發展，保證國有企業在國民經濟中的主體地位以及推動作用的發揮。這都離不開企業黨組織的領導，離不開思想政治工作的指導。只有在思想政治工作的指導下，企業的文化建設才不會偏離我國基本的國策和制度，才能成為真正適合我國國有企業的管理文化。

二．思想政治建設與企業文化建設之間的關系

1.共同性

初看之下，似乎思想政治工作與企業文化是兩個截然不同的概念，而實際上，兩者也存在著許多相同點，具有共同的特性。首先，兩者的基本目標和方向是一致的。對于國有企業思想政治工作而言，其主要目的是通過多企業員工進行思想政治教育，充分調動企業員工的生產積極性和主動性，促進生產的順利進行，從而提高企業的經濟效益。而對于企業文化建設而言，其主要是運用國有企業自身擁有的價值觀念和管理制度，對員工進行潛移默化的引導和激勵，在實現員工個人目標的同時，實現企業的發展目標，從而推動企業的發展和進步。其次，其內容具有交叉性。國有企業的思想政治工作和企業文化都是通過對企業員工進行思想教育和引導，培養員工為企業服務的意識，加強員工的職業道德和素質，從而促進企業的發展。最后，產生作用的方式相近。兩者都是通過相應的教育和培訓，對企業員工進行思想教育和價值觀的引導，通過對企業的制度進行調整的方式，提高員工對于生產的積極性和主動性，從而提高員工對于企業的歸屬感和認知感，促進企業的發展進步。

2.差異性

思想政治工作和企業文化雖然關系密切，也存在眾多的相同點，但畢竟還是兩個不同的方面，在管理時要有一個清晰的認識：首先，所屬范疇不同。思想政治工作屬于政治文化的范疇，具有極其鮮明的政治性，主要有企業黨組織負責，更多地傾向與國家政策；而企業文化建設則是企業自身所獨有的管理活動，屬于企業管理范疇，傾向與企業自身的實際情況。其次，工作重心不同。思想政治工作強調的是企業與當前所處社會環境的統一性，工作的重心在于企業的路線、方針和政策。而企業文化則著眼企業本身，其重心在于企業的獨特性和個性。最后，功能不同。思想政治工作功能和作用主要體現在政治功能和管理功能，而企業文化建設的功能則在于對員工的約束和協調。

三．思想政治建設和企業文化建設的結合

1.堅持社會主義發展方向

企業文化作為企業生產經營的指導，決定了企業自身的發展方向，其作用十分巨大。因此，在進行企業文化建設時，必須以思想政治工作為指導，堅持黨的路線方針和政策，堅持社會主義的基本方向，建設有中國特色的社會主義企業文化，保證國有企業的社會主義性質和基本的發展方向不動搖。

2.堅持理想信念教育，確保核心內容

堅定的信念和崇高的理想是提高國有企業自身凝聚力和市場競爭力的思想基礎，也是促進企業發展的理論基礎。堅持理想信念教育，加強對企業員工的思想教育和信念培養，促進員工形成正確的思想觀、人生觀、價值觀，強化員工對于企業的認知感和責任感，確保思想政治建設和企業文化建設結合后的核心內容和思想不會出現偏離和動搖。

3.堅持以人為本，維護員工切身利益

企業的生產經營和管理歸根到底都是員工的行為和活動。因此，在進行思想政治工作和企業文化建設時，必須堅持以人為本的基本理念，重視對于員工素質的培養以及敬業精神的培養，完善管理制度和獎懲制度，切實維護員工的合法利益，增強員工的責任心和對企業的歸屬感。

4.堅持結合的全面性

與思想政治工作相比，企業文化更加注重對員工利益等物質文化的滿足和維護，具有一定的片面性，不利于企業的長期發展，這就需要思想政治工作的發揮，實現對其不足之處的彌補，從精神文化發面，促進企業整體和長期的發展。因此，思想政治工作與企業文化建設的結合必須實現物質與精神的統一，實現結合的全面性。

5.處理好兩者的關系

對于國有企業來說，企業文化，尤其是其中的企業核心價值觀，不會輕易發生變化，具有穩定性的特點。因此，企業思想政治工作的開展和實施必須立足于企業文化，確保其路線方針的正確性，不會使員工出現抵觸情緒，因為企業文化已經得到了企業全體員工的認可，任何不符合企業文化的事物都不會被員工所接受。企業文化的建設也離不開思想政治工作的指導，而企業文化一旦形成和完善，又會反過來影響企業的階段性思想政治工作。從實質上看，企業的思想政治工作必須體現企業的文化特征，這樣，才能更好地為企業員工所接受。

四．結語

總而言之，國有企業思想政治工作和企業文化建設的結合是符合企業發展趨勢的必然結果，也是兩者自身發展的內在要求。企業管理人員在進行兩者之間的結合時，必須遵循社會主義的基本方向，運用科學合理的方式，實現兩者的相互促進和滲透，確保結合的全面性，從而提高國有企業的市場競爭力，促進我國經濟的平穩健康發展。

作者：劉剛 單位：江油發電廠