林業(yè)科技推廣路徑分析

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目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)科技的推廣內(nèi)容存在著與高科技研究成果脫節(jié)的現(xiàn)象，一些科研單位科技成果的科技含量很高，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層林業(yè)工作人員來說，要充分了解并掌握這些內(nèi)容及其應(yīng)用知識是很有難度的，因此，迫切需要全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員的技能。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層林業(yè)工作人員的待遇差，且福利待遇無保證，因此就出現(xiàn)了高級人才留不住，現(xiàn)有人員又不能滿足現(xiàn)代林業(yè)科技推廣工作需要的現(xiàn)象。

現(xiàn)代林業(yè)科技的推廣需要全面解放思想、建立健全內(nèi)部管理制度、創(chuàng)新推廣體制建設(shè)以及構(gòu)建多元化的現(xiàn)代林業(yè)推廣機制，以使鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)科技推廣工作充滿生機與活力。因此，筆者特提出以下幾點建議。

1.建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)組織機構(gòu)。積極建立、完善及創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)科技服務(wù)體系，并配備專業(yè)的林業(yè)科技人員開展林業(yè)科技推廣工作，加快現(xiàn)代林業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化，以此推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)的發(fā)展。

2.完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的保障制度。不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員的保障制度，不僅可以促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)科技推廣體系建設(shè)的全面實施，還能為現(xiàn)代林業(yè)科技推廣人員提供基本保障。當(dāng)然，在享受待遇的同時，還應(yīng)該接受必要的監(jiān)督，應(yīng)做到權(quán)、利、責(zé)的有機結(jié)合。

3.創(chuàng)新林業(yè)推廣方式。現(xiàn)在的林業(yè)推廣方式需要結(jié)合傳統(tǒng)的推廣模式，即采取林業(yè)推廣人員實行面對面的技術(shù)指導(dǎo)，通過發(fā)送傳單、林業(yè)技術(shù)示范、知識講座等不同的形式，把林業(yè)技術(shù)直接推廣到千家萬戶，但還要不斷創(chuàng)新推廣模式，加強林業(yè)科技推廣的現(xiàn)代化，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層林業(yè)工作人員送到各科研單位或者示范基地進行實地參觀學(xué)習(xí)，親自體驗科技給林業(yè)發(fā)展帶來的改變。

4.創(chuàng)建高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站管理機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站管理要做到效能、精簡等原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站應(yīng)創(chuàng)建合理的基礎(chǔ)管理機制，做到各司其職，以實現(xiàn)林業(yè)科技推廣的高效開展。作為基層的林業(yè)部門，其工作崗位的設(shè)定要結(jié)合財政情況，要保障基礎(chǔ)設(shè)施的健全及推廣隊伍的發(fā)展規(guī)模，并積極爭取讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員都成為專家，都具備深入到基層一線開展技術(shù)推廣工作的能力。

5.強化監(jiān)督機制。不斷強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作的監(jiān)督機制，保證基層的各項工作能夠依法進行，為林業(yè)科技推廣體系建設(shè)工作提供積極支持。

伴隨著我國西部大開發(fā)的不斷推進，林業(yè)科技的作用也變得越來越重要，如何把前沿的林業(yè)科技成果迅速普及到基層林業(yè)單位，是目前林業(yè)科技推廣工作的一道難題。為了提升林業(yè)科技推廣工作水平，我們就必須重視專業(yè)技術(shù)人員水平的提升，在推廣的基礎(chǔ)保障工作的完善等方面進行改革，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)建設(shè)力度，使林業(yè)科技在基層林業(yè)建設(shè)中發(fā)揮更積極的作用。（本文作者：趙正興）