規(guī)范化企業(yè)會(huì)計(jì)核算論文2篇

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第一篇

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算主要內(nèi)容概述

（一）企業(yè)資本與基金的核算

主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)資本以及基金的核算，明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中這些凈資產(chǎn)以及特殊用途資金的現(xiàn)狀。

（二）收支以及成本的核算

主要是對(duì)企業(yè)的收入、支出以及成本情況進(jìn)行準(zhǔn)確的度量，進(jìn)而全面的放映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成效以及效益的盈虧情況，并得出企業(yè)當(dāng)前狀態(tài)下所處盈利或者是虧損的實(shí)際狀態(tài)。

二、當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)在會(huì)計(jì)核算管理工作問(wèn)題分析

（一）會(huì)計(jì)核算管理制度不健全

目前，一些企業(yè)在會(huì)計(jì)管理不考慮自己的實(shí)際情況來(lái)制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，甚至開(kāi)發(fā)了企業(yè)系統(tǒng)的理制度不健全有問(wèn)題，導(dǎo)致該公司開(kāi)展的缺乏工作會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，工作質(zhì)量也缺乏一的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于企業(yè)管理層定下的會(huì)計(jì)審核制度因?yàn)楣镜奶厥馇槎鴽](méi)有落實(shí)等原因都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)制度不健全或者會(huì)計(jì)管理人員走形式主義并且進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作不遵照具體的章程去運(yùn)作，導(dǎo)致有章不依或者無(wú)章可依的尷尬現(xiàn)象。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真信息問(wèn)題時(shí)有發(fā)生

由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的一部分，是不是責(zé)任心強(qiáng)，再加上過(guò)時(shí)的會(huì)計(jì)管理工具，主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的手工記賬的會(huì)計(jì)方法，導(dǎo)致發(fā)生時(shí)，會(huì)計(jì)信息失真，降低了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量出了問(wèn)題，即使對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策造成誤導(dǎo)。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員能力水平有待提升

由于一些企業(yè)在資金投入不足，從而減少會(huì)計(jì)管理崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，會(huì)計(jì)專業(yè)人員任務(wù)較重，難以履行正規(guī)的專業(yè)教育和培訓(xùn)，這些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，具特別是在信息化辦公管理過(guò)程中的操作水平問(wèn)題，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的工作頻繁的問(wèn)題。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范、完善措施研究

（一）完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度，強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)管

首先，會(huì)計(jì)專業(yè)人士選擇使用，就應(yīng)該選擇合格的人員，在會(huì)計(jì)方面的工作相對(duì)應(yīng)的位置，再加上財(cái)務(wù)狀況評(píng)估管理體系，保證了企業(yè)級(jí)會(huì)計(jì)人員的能力，以滿足運(yùn)作需要。這也應(yīng)該是現(xiàn)代金融理論，基本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)制度，員工培訓(xùn)和教育的會(huì)計(jì)制度關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律，法規(guī)，提高自己的理論的保護(hù)和業(yè)務(wù)技能，確保會(huì)計(jì)核算工作能合法合理的行為。此外，企業(yè)管理部門應(yīng)開(kāi)展的工作適應(yīng)能力的綜合評(píng)估，會(huì)計(jì)人員，以確保每一個(gè)會(huì)計(jì)人員可以按照崗位能力要求的工作。

（二）引進(jìn)信息化的管理手段，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算朝著規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展

當(dāng)前信息技術(shù)已逐步引入管理系統(tǒng)，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)的工作，同樣要通過(guò)信息技術(shù)手段，以提高會(huì)計(jì)核算的工作水平。在具體實(shí)施和管理應(yīng)首先建立起企業(yè)與合適的信息化平臺(tái)的地位，積極引進(jìn)和類似的企業(yè)會(huì)計(jì)軟件，根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)的工作方法內(nèi)容的信息系統(tǒng)，企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等。創(chuàng)新和優(yōu)化，從而提高了工作效率和工作的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。其次，在管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，重點(diǎn)優(yōu)化流程信息收集核算，確保信息準(zhǔn)確，及時(shí)，全面的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)整體實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算信息化。

（三）提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的能力水平

為了引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有序開(kāi)展，企業(yè)應(yīng)制定會(huì)計(jì)管理完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，重點(diǎn)應(yīng)包括財(cái)務(wù)處理的企業(yè)管理制度，內(nèi)部控制和管理制度，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的分析和會(huì)計(jì)人員管理系統(tǒng)。同時(shí)，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督，為企業(yè)，結(jié)合本公司的內(nèi)部審計(jì)部門，會(huì)計(jì)，稅務(wù)及企業(yè)財(cái)務(wù)工作的雙重監(jiān)管之外的其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)。重點(diǎn)通過(guò)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制管理體系的內(nèi)部監(jiān)督，對(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)的方式，組織的財(cái)務(wù)管理審計(jì)，外部監(jiān)督主要是通過(guò)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)定期審核驗(yàn)證，減少和杜絕一切非法行動(dòng)，以確保核算效益。通過(guò)這些內(nèi)部和外部的監(jiān)管措施，以確保信息的真實(shí)，準(zhǔn)確核算，提高會(huì)計(jì)規(guī)范化水平。

四、結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)的企業(yè)起步較晚、發(fā)展較快的同時(shí)問(wèn)題也比較多，因此企業(yè)建設(shè)管理等問(wèn)題也是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)工作。我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算由于受經(jīng)濟(jì)水平、管理水平、操作水平等多種原因的影響，其規(guī)范化工作需要多方面的協(xié)助配合。其中，雖企業(yè)自身的努力十分關(guān)鍵，但國(guó)家的引導(dǎo)幫助起著決定性的作用。這不僅需要國(guó)家以相關(guān)制度為依據(jù)建立良好的會(huì)計(jì)核算模式，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、稅務(wù)的管理。對(duì)于不合法不正確的會(huì)計(jì)核算現(xiàn)象要及時(shí)指出，并做相應(yīng)的懲罰，以此來(lái)幫助企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作，保證企業(yè)收益，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在良好的軌道上發(fā)展。

作者：董玉香 單位：勃利縣倭肯灌區(qū)管理站

第二篇

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員配置不到位

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與工作人員的配置時(shí)，并沒(méi)有依據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)范制度的要求來(lái)配置，多數(shù)企業(yè)為節(jié)省企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置缺乏專業(yè)化與科學(xué)化的設(shè)置。在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)部門的員工招聘時(shí)，為節(jié)省資源，通常會(huì)聘用一些兼職人員或者非會(huì)計(jì)專業(yè)人員來(lái)執(zhí)行會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)核算無(wú)法確保其準(zhǔn)確性與科學(xué)性，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

1.2未按照會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)

當(dāng)代社會(huì)中，大部分企業(yè)制定會(huì)計(jì)賬冊(cè)的目的是為了搪塞上級(jí)管理機(jī)構(gòu)的審查，而不是是為了推進(jìn)企業(yè)管理的有序開(kāi)展與進(jìn)行。與此同時(shí)，企業(yè)中對(duì)于會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上也缺乏合理性與規(guī)范性，與會(huì)計(jì)制度的要求嚴(yán)重不符。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的資金收入的管理方面，時(shí)常會(huì)有虛擬賬目的發(fā)生，在此過(guò)程中，企業(yè)的具體會(huì)計(jì)工作存在人為操作的情況，這一系列原因?qū)е缕髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算工作的難度日益增大。

1.3內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺位

在具體的實(shí)踐過(guò)程中，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度缺乏健全性，對(duì)于企業(yè)的成本預(yù)算、固定資金的管理、企業(yè)收支審核與財(cái)物稽查方面存在諸多不合理之處。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門并沒(méi)有發(fā)揮其監(jiān)管職能與會(huì)計(jì)反映職能。在實(shí)際工作過(guò)程中，一些企業(yè)管理者與會(huì)計(jì)部門工作人員由于受經(jīng)濟(jì)利益的誘導(dǎo)，使得會(huì)計(jì)工作無(wú)法有序進(jìn)行，嚴(yán)重阻礙會(huì)計(jì)核算所應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理行使的監(jiān)督職能。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

2.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)

當(dāng)前，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，必須依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置具有專業(yè)性與科學(xué)性，并配置具有具有專業(yè)性的會(huì)計(jì)人員，以確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)具體工作的有效踐行。在進(jìn)行會(huì)計(jì)部門的員工招聘時(shí)，應(yīng)運(yùn)用社會(huì)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行優(yōu)秀員工的選拔，在此過(guò)程中，確保招聘工作的公開(kāi)性與公正性，避免一些裙帶關(guān)系人員的不合理的要求，并且，應(yīng)杜絕招聘兼職會(huì)計(jì)人員情況的發(fā)生。從而提高會(huì)計(jì)部門的執(zhí)行力，確保信息資源的準(zhǔn)確性與真實(shí)性，推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)行。

2.2完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)內(nèi)部控制制度有利于推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有效展開(kāi)。因此，當(dāng)前企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)的成本預(yù)算、內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)收支審核與稽核等方面工作的制度，以使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠順利開(kāi)展。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度方面給予足夠的重視，完善會(huì)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)審核與處理制度，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的工作職責(zé)能夠明確，通過(guò)完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，以期為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供制度方面的保證。

2.3加強(qiáng)外部監(jiān)管，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

如上文所述，企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善，使得企業(yè)中會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管職能無(wú)法得到有效的執(zhí)行。所以，在完善企業(yè)內(nèi)部控制制度的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的一些具體事務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性。對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)計(jì)管理工作方面常常會(huì)出現(xiàn)一些違法現(xiàn)象，對(duì)此，應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)的管理職能，進(jìn)行及時(shí)的處理與管制，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

3.結(jié)語(yǔ)

確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性有利于推進(jìn)企業(yè)管理工作的進(jìn)行，通過(guò)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能，可以對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況給予客觀而準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，從而使得企業(yè)管理者能夠做出正確的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與決策。在具體的工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)健全的企業(yè)財(cái)務(wù)制度來(lái)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)當(dāng)前進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)不斷的實(shí)踐與探究，來(lái)尋求推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的有效路徑，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

作者：張金棟 單位：中石化勝利石油工程有限公司海外工程管理中心