事業單位的會計核算問題改進措施

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摘要：本文對于事業單位會計核算方面存在的問題進行了研究，主要包括會計核算觀念比較落后，相關的管理人員綜合素質較低，對于預算編制沒有給予足夠的重視，在會計核算內部控制以及監督方面也不到位。在此基礎上，提出了相應的改進措施，主要包括給予會計核算工作足夠的重視程度，對工作理念進行創新，提升會計核算相關人員的專業素養，進而保障會計核算工作的效率以及質量，同時還應該提升會計核算的監督控制力度，嚴格遵守相關制度，實施監管財務管理工作。

關鍵詞：事業單位；會計核算；財務管理

事業單位一般來說是指為了提升社會福利，達到社會文化、衛生以及教育等發展的一種組織，這種組織是一種職能機構，主要是國家為了實現社會公益目的而設置的。事業單位會計核算質量會對工作的綜合效果產生直接影響。隨著社會經濟的不斷發展，對事業單位會計核算工作提出了新要求。本文針對現階段事業單位會計核算過程中出現的問題進行分析，在此基礎上提出相應的改進措施，期望能夠為事業單位進一步發展提供良好的環境。

一、改進事業單位中會計核算工作的意義

現階段，事業單位工作變得越來越復雜，自身承擔的責任也逐漸加重，社會對于事業單位的期望也不斷提升。為了盡可能發揮有限的財政資金，需要提升事業單位會計核算方面的運轉效率。為了達到這個目的，事業單位應該不斷提升會計核算工作。通過這樣的方式，財政資金的使用效能就能夠得到有效的提升，事業單位也能得到良好的發展。

二、事業單位會計核算中存在的問題分析

（1）會計核算理念相對落后。作為事業單位會計核算工作的思想保障，會計核算理念是非常重要的，但是現階段我國大部分事業單位沒有給予會計核算工作足夠的重視。在會計核算過程中，管理理念相對落后，缺乏對財務分析、評價以及經營的整合，對于事業單位的整體發展造成了一定程度的影響。（2）管理人員專業素養不足。會計核算人員的專業素質主要包括兩個方面：專業水平以及職業素養。其中專業水平方面，在社會快速發展的背景下，事業單位對于管理相關人員的信息化水平以及財務風險評估能力的要求都是非常高的，但是現階段我國部分事業單位的管理人員并不能達到相關要求，在較為單一的會計核算模式下，不僅僅會計核算的質量不高，而且對于會計核算過程中數據分析的準確度也受到一定程度的影響。而在職業素養方面，部分事業單位會計核算人員缺乏職業的榮耀感以及責任感，在實際工作過程中沒有足夠的進取、創新精神與意識，不會自覺地通過學習來提升自身的綜合素養，這種情況對于事業單位的整體發展起到了一定的阻礙作用。（3）預算編制重視不足。現階段，很多事業單位在預算編制方面由于脫離現實，所以沒有充分地發揮作用，主要體現在預算編制不清晰、態度不端正等問題。而預算編制的程序過于簡單，編制時間也過短，常常出現虛報以及漏報現象，種種情況的存在會給事業單位會計核算工作的質量以及效果造成非常不好的影響，最終使得事業單位的實際工作與預算脫離。（4）財務管理內控監督缺乏全面、細致落實。事業單位的內部控制監督，對于保障事業單位會計核算工作順利進行來說是非常重要的，它能夠對單位的會計核算人員的行為進行約束，進而保障會計核算工作有序進行。而現階段事業單位的績效評價制度基本表現為不合理、不健全，事業單位增強會計核算的內部控制以及監督力度是非常重要的。（5）收付實現制存有難點。收付實現制下，本期收入和支出可以提現現金收付情況，但隨著我國經濟環境的不斷變化，很多事業單位的財務環境和業務也變得較為復雜，收付實現制難以真實反映成本和單位經濟狀況，對事業單位運行造成了一定程度的影響，阻礙會計核算工作順利進行。

三、新時期事業單位財務管理工作對策

（1）增強會計核算工作重視程度，創新會計核算工作理念。在新時代的大背景下，經濟發展形勢出現了轉變，事業單位會計核算模式應該適當創新以跟上經濟形勢的變化。事業單位首先應該正確認識其在管理過程中存在的問題以及會計核算在其發展過程中的作用。根據事業單位現階段所處的環境以及自身的發展需要，對會計核算管理理念進行創新，將以人為本的會計核算理念融入事業單位的每一項工作中，然后結合實際的發展情況，健全會計核算工作模式，使其工作效率以及質量得到保障，為事業單位的發展奠定堅實的基礎。（2）強化會計核算人員綜合素質，保證會計核算工作質量。對于事業單位來說，首先應該重視單位內部會計核算人員的培訓以及外部資源的引入，定期開展會計核算相關的教育培訓，有效提升事業單位會計核算人員的專業技術水平。除此之外，可以通過考核等活動掌握會計核算人員的綜合能力情況，及時對不合格的人員調崗或再次培訓上崗，進一步培養更多的會計核算人才。在外部資源的引入方面，事業單位應該重視更加專業以及經驗豐富的會計核算人員的引入，將先進的工作理念引入事業單位，重視事業單位財務管理模式的創新，進而保障會計核算能夠有序高效的進行。（3）提升會計核算工作管理力度，嚴格執行預算編制制度。事業單位應該按照自身的實際情況，科學合理的完成預算編制工作。根據國家的相關規定，預算制定完成之后一般不允許進行數據變更。除此之外，對于預算不合理的地方，還應該進行不予報銷或者實付款的標記，把事業單位職員的獎金、補貼以及津貼等都歸結入預算管理中，制定專項經費的預算管理制度，對專項經費的實際用途進行明確以及詳細的規定，盡可能防止資金用途隨意更改的現象。（4）完善會計核算內部監督制度，實施監管會計核算工作。在事業單位正常運行的過程中，科學合理的管理制度是非常重要的。為了保障會計核算工作的質量，應該制定責任追究制度，對于在會計核算過程中存在問題進行及時監控，將責任落實到人。除此之外，應該建立財務支出標準，對于事業單位的各項經費進行嚴格把控，進一步完善事業單位管理制度，使得事業單位的每一個人員都能夠明確自身的職責。綜上所述，我國經濟的快速發展，對于事業單位的會計核算工作提出了新要求。事業單位應該重視會計核算工作，創新會計核算工作理念，通過提升會計核算工作相關人員的綜合素質來保障其工作的效率與質量，增強會計核算工作的管理力度，結合事業單位實際管理以及發展經驗來不斷完善工作模式，進而提升事業單位會計核算工作的質量，為事業單位的發展奠定堅實基礎。

參考文獻

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作者:張新文 單位:東營市技師學院