淺談人力資源會計應用經濟學

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摘要：現階段，人力資源管理在企業管理中的地位進一步突出，有效處理人力資源與人力資源會計矛盾顯得更為緊迫。文章從經濟學角度出發，研究人力資源會計的應用，重點關注人力資源會計的應用現狀、實務界對人力資源會計的需求、人力資源會計發展路徑等內容模塊，最終給出人力資源會計發展路徑，以供相關人員借鑒參考。

關鍵詞：人力資源成本；人力資源會計；經濟學分析

人力資源成本為會計核算基本單元，體現為企業人力資源管理過程中發生的教育培訓、人才招聘、人才管理等費用。人力資本即為人力資源成本合理投入的結果，其投入帶有明顯的后置屬性。人力資本與人力資源為互異概念，人力資本的特殊性也導致其無法與常規的會計理論、方法相適應，引發人力資源會計落實困難的問題，需要對其應用做經濟學解析。

一、人力資源會計的應用現狀

（一）人力資源會計人力資源會計這一概念來自于國外人力資源管理體系，其以會計學概念為基礎，采集企業人力資源價值及成本信息，使用科學的會計計算方法開展人力資源管理及核算活動，并為企業管理者提供戰略決策參考意見。簡單來說，人力資源會計工作完成了人力資源有關信息的記錄、核算和確認，并以實現人力資源高效管控及最優配置為目標。依照核算方式不同，人力資源會計可分為資源成本核算、資源權利和資源價值核算三類。

（二）人力資源會計應用現狀人力資源會計在國外學術界的研究起步于1960年，基于人力資源及其相關理論，越來越多的學者開始關注對人力資源會計的研究。1964年發表的《人力資產會計》為人力資源會計的第一篇研究文獻，經過曲折復雜的發展階段，人力資源會計理論體系得以成型與完善，并在國外企業管理中得到越來越廣泛的應用。20世紀80年代，人力資源會計的概念傳入我國，并率先通過《文匯報》進入公眾視野。自此之后的一段時間內，針對人力資源會計的理論和方法，在會計領域掀開研究熱潮，并取得了一定的研究成果。但由于發展起步較晚，目前有關人力資源會計還存在諸多問題。例如人力資源會計應用過程中存在的研究機構不健全、人力資源產權歸屬劃分不明、人資資源會計計量不準確等，此類問題的出現與國內企業人力資源會計管理觀念落后、相關法律法規不健全、人力資源會計實操性不強等因素均有不同程度的關聯。

二、實務界對人力資源會計的需求

（一）人力資源會計的管理效應國外學者在分析案例后發現，人力資源會計在企業發展過程中發揮了重要的作用，有助于成本意識和決策質量的提升。與此同時，企業超額收益還會在資本性支出的影響下出現變化，二者呈正比關系，簡言之，就是資本性支出越高，超額收益越多，反之則亦然。基于這種情況，研究者得到了如下的結論：投資者可以通過增加資本性支出的方式，獲取有價值的信息，換言之，就是增加資本性支出，是投資者獲取超額收益的有效途徑。為了對這個結論進行驗證，研究者選擇了兩個企業作為樣本，其中一個企業為知識型企業，對人力資源較為依賴，而另一個企業為加工企業，對人力資源依賴程度偏低。試驗結果表明，知識型企業在經營發展過程中獲得了高額的非正常回報，占企業收入比重較大，而加工企業的這種現象并不明顯。但值得注意的是，大部分投資者無法正確認識人力資源投資和費用，這是導致投資者不重視人力資源收益的主要原因。故建議投資者加深對人力資源會計的理解，并在此基礎上，制定合理的投資決策。總而言之，人力資源會計在企業發展過程中可以發揮重要的作用，并且投資者和個人通過人力資源會計亦可獲取更高的經濟效益。

（二）人力資源會計信息的需求通過上述分析可知，人力資源會計有助于實務管理有效性的提升，但是其作用的實現，需要消耗資源，且這種資源對于會計主體來說屬于高價值的經濟品，是一種投資。因此顯性需求具有更加重要的意義，具體表現為購買和投資，簡言之就是看企業是否會為了運用人力資源會計信息而支付一定的成本費用。傳統會計系統所提供的信息同樣是有效信息，并具有人力資源的性質，比如：應付職工報酬雖然是財務會計提供的信息，但卻對人力成本進行了反映。人力資源會計與其相比，可以將人力資源成本和價值作為企業的資源，且這種資源具有可計算和可報告性的特點。簡言之，所謂的人力資源會計就是對企業人力資源價值和變化進行的反映。因此，企業是否具備將人力資源會計隱藏需求轉為顯性需求的意識和能力，關系到人力資源會計信息的價值。站在經濟學角度，分析人力資源會計信息需求，如下所述：人力資源資產化和要素轉化為顯性需求的可能；經濟現實的價值及變化與成本的契合程度。

三、人力資源會計發展的路徑

（一）人力資源會計應用框架站在整體層面而言，可以將企業會計信息系統分為兩部分，分別為財務會計和管理會計，二者在職能上存在顯著的差異，前者可以滿足財務會計準則，而后者的職能為滿足企業的決策需求。基于上述原理，制定了人力資源管理會計應用框架，如下所述：人力資源成本價值信息；人力資源收益價值信息；人力資源產出價值信息。通過上述框架的融入，使人力資源管理會計的作用得到充分發揮。行政主導體制是我國的會計體制，這種集權式的會計管理體制具有如下特點：第一，在制定會計制度時，需要滿足政府的需求，簡言之，政府作為管理者，雖然將社會需求作為出發點，但卻存在一定的滯后性和不完善性，因為信息在傳遞過程中必然會丟失和扭曲。第二，這種以政府為主導的會計體制，缺少創新能力，究其原因，主要是創新成本高于收益，故缺少創新動力，如果一味地追求創新，可能會起到適得其反的作用。

（二）人力資源會計發展的信息經濟學分析在創新活動開展時，對屬于管理會計范疇內的新事物進行探索，與經濟學基本原理相吻合，正如國外學者所說的那樣，在絕大多數人都接受的規則內，解決社會經濟問題的有效方法，且該方法屬于個體自覺決定的方法時，才能確保決策的有效性。通過上述分析可知，想要提高人力資源會計的覆蓋范圍，并獲取更高的價值，需要將其視為私有產品應用于企業管理會計框架之中，作為管理會計的一項內容，促使其轉化為顯性需求，并產生投資收益。然后，伴隨著人力資源會計價值的不斷凸顯，以及人力資源管理觀念和技術的發展，其顯性需求規模也會因此而增加，充分發揮出規模效應，降低人力資源會計信息的應用成本，可以被企業接受，這是將其納入到財務會計體系的前提條件。具體表現為企業在投資人力資源管理會計后，能夠獲得預期的收益，并控制生產經營的成本。

（三）人力資源會計發展路徑研究總體而言，人力資源會計的發展，需要采取以下幾方面措施：一是具有創新精神的企業，主動在管理會計框架中應用人力資源管理會計的相關技術。這對于企業來說是一把雙刃劍，存在非常大的風險，故要求企業管理具備企業家精神，只有這樣，才能確保人力資源管理會計在企業內部的落實；二是理論界和實務界人士應加強彼此之間的聯系，在理論界提出理論和技術后，由實務界對其進行實踐驗證，并從中汲取優秀的經驗和理論，形成被各界人士所認同的共性知識。就實際情況來看，這是我國管理創新的薄弱點，甚至弱于技術方面的創新；三是在上述過程不斷重復之后，可以進行會計制度的創建，然后再予以實施，當然這種實施不能強制。四是在制度落實后，明確制度的缺點，并在此基礎上加以優化。五是當上述流程重復多次之后確定最終版本，在證明該制度有效，并被企業和事業單位所認可后，方能在此基礎上，強制推廣這項制度。

四、結語

知識經濟時代，人力資源在社會生產中發揮越來越關鍵的作用，基于經濟學角度分析人力資源會計，有利于人力資源與人力資源會計間矛盾的弱化，促進人力資源會計在企業中的應用實踐，本文研究了人力資源會計應用框架，并在此基礎上分析人力資源管理會計，最后探究人力資源會計的發展路徑，從而為人力資源管理創新帶來新的切入點。

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作者：邊引 單位：濱州市沾化區醫療保障局