金融會計的內部控制相關問題解析

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摘要:公司對財務情況的整理與統一規范的活動稱為金融會計內部控制，是一個公司中重要組成結構，重視其起到的重要性，能夠有效預防在以后財務方面出現的問題并在一定程度上能夠提升公司的經濟增長效率。國內的中小型企業，因為沒有充足的經濟實力，所以在金融會計內部控制的管控力度還不夠，針對這種情況本文對有關問題進行分析探討。

關鍵詞：金融會計；內部控制；問題分析

1引言

目前市場形勢飄忽不定，公司要想更好的長久發展下來就必須加強對金融會計內部控制的管理。金融會計能夠存在這么長久，就有其存在的意義，但是目前其中內部還有很多矛盾沒有解決，本文就其問題進行探索供別人參考。

2內部控制意義

在公司內部金融會計單位中，會出現一些員工為了個人私利而損害公司的利益，導致在相關工作出現混雜問題。在金融市場中這種情況是很常見的，只有對金融會計內部控制進行重視，才能盡可能地減少公司利益損失，不僅能凈化目前金融市場混雜的環境，還可以讓公司的內部財務情況變得規范。對其內部控制的加強還能夠保護公司生產效益，一個公司的生產效益的好壞與其有很大聯系，強化其管理能使公司運轉往良好方向發展，這樣公司不僅完成了利益目標，還在另一角度使生產效益得到增長，故此可知金融會計內部控制的加強有其重大作用。公司在正常運行中能夠有規范性，在如今市場經濟發展迅速的時期，每個公司要想深遠發展，逐漸擴大公司規模，小型公司應該認清自身定位，根據所處的位置制定發展計劃并在運行中適當調整管理理念。金融會計內部控制對公司發展的重要性不言而喻，公司的足夠的資金支持長遠發展與公司平常收入支出的規范性都是依靠金融會計內部控制。同時其還可以控制日常的收入支出使其更加合理，還可以在其余部門的支出變得更加有約束力，這些都為公司的更加規范的發展，旗下經營的項目的都非常有利，使公司在發展中能夠長久。有效保護公司內部財產安全，公司在日常運轉中會有財務支出，如何維護流動的財產是保障公司的財產安全的重要前提，那么這一切還是離不開對金融會計控制，財務是一個公司立足的關鍵所在，財務出現問題，那么公司就不能正常運行，一切生產將陷于停頓，故公司應有監督部門，時時刻刻監督著公司財務支出，使其一直處于平衡狀態，有了監督部門的存在，公司在生產中可以順順當當的進行，財務情況也不會出現任何問題。

3出現的問題

3.1其相關理念薄弱

經過大量數據調查研究發現，我國大多數的小型公司來說，內部對其都是不重視的現狀，造成這種原因就是因為他們認為公司規模小，資金可流動的也有限，所以沒有大力建立相關管理機制。

3.2公司內部管理制度沒有完善

一些公司內部建立了相關管理制度，但是存在著許多漏洞，內部管理部門在管理財務支出時有兩種標準需要執行，一種標準是主要維護公司做出的決定和線下的生產經營正常運行，另一種標準是主要對財產的安全方面，保證其財務支出信息的真實與準確，使其財產的生產經營平穩運行，對兩種標準綜合考慮才能使公司發展正常；

3.3公司工作人員的相關技能缺失，缺少必要管理

對于公司會計控制機制的部門中的工作人員，很多都不是專門從事該專業，在事情的決策上面沒有太多的話語權，主要聽從領導階層的安排，沒有自己獨特的見解與決策。在管理上面也沒有健全的制度，一些工作人員在面對誘人的利益時往往把持不住，從而會損害公司的利益。

4相關措施

4.1內部信息公開化

在對外界懷疑的信息進行公開，接受所有人監督的同時，我們還可以在問題出現時及時進行解決，所以公司應該定期將信息公開化，公司內部的收入支出清晰化。還有對相關信息的溝通渠道，方便公司領導階層能夠聆聽別人的意見。

4.2收入支出公開化

公司的根本就在于財務安全，所以公司在對會計內部規劃時應該注意所有收入支出細致化，為了保證公平化，公司對每一年、每一時間段的收入支出要有個準確的預判。而相關部門的負責人在會計中進行材料審核，及時對部門做出總體的調整，使得公司更加適應市場的發展，對公司金融會計內部控制的強化，使所有的收入支出都變得公開透明，更加平衡分配機制，工作人員能夠取得很大的利益，也是公司想要長久發展的重要條件。

4.3提升工作人員的專業素養

要想建立其相關制度，首先重要的是提升工作人員的專業素養，只有這樣才能把工作落實到位，公司應該在一定時期對工作人員進行專門培訓，或是請專業人才進行交流自身的經驗。另一方面，工作人員的思想方面也要及時培訓，定期宣傳廉潔誠信，作為經常與金錢打交道的崗位，那么工作人員應該具備較強的抵抗金錢的誘惑力，這樣能更好地使公司免受不必要的損失，公司人員也免受懲罰。

4.4提升任職標準

會計部門對于公司的重要作用是巨大的，在公司當中有很高的重要性，一個合格的會計是公司非常需要的，所以在選擇人員上面不能有絲毫馬虎，公司領導者在選擇人選之前應該對該部門所要負責的工作內容應有個全面的認識，競選該位置的人員應該具備很豐富的專業知識，另外該崗位的工作人員的思想道德方面也應該過關，如果該崗位的工作者的品德有一定壞處，那么對于公司發展來說是個致命的打擊，網上報道的某公司會計攜巨款的新聞很多。

4.5建立完整的獎賞懲罰制度

有獎勵制度才能調動公司工作人員的工作積極性，這是時工作效率提高的最便捷的方式，通過考核制度用來評價工作人員的工作是非常有用有效的，考核制度所要考核的內容涉及多個方面，能夠對工作人員進行總體評價，不會出現評價片面化，對考核評價高的人員進行一定的獎勵，相對來說，哪些觸犯了公司條例的工作人員也要做出一定的懲罰，使其其他人不敢再犯。

5結語

本文對金融會計內部控制上所起到的重要意義，還有所存在的問題及提出相應的措施進行了詳細描述，全其市場經濟具有不穩定的特性，使其我國的中小型公司遇到一些困難，所以為了公司在發展中遇到困難有抵抗的能力，應對增強對會計內部的控制，它在公司在做出相關決策、預估所要面對的風險等一系列中起到決定性作用。

參考文獻

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作者:李國軍 單位:中國建設銀行呼倫貝爾分行財務會計部