林業(yè)育苗技術(shù)管理問題與策略

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一、林業(yè)育苗技術(shù)管理的重要性

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，工業(yè)化水平逐漸走向世界的前沿，但是生態(tài)環(huán)境破壞卻日益嚴重，為了改變這種情況繼續(xù)延續(xù)下去，應(yīng)加強植樹造林的力度。為了使林業(yè)育苗技術(shù)符合時代的發(fā)展，應(yīng)該不斷的創(chuàng)新和提高技術(shù)手段，實施有效的技術(shù)管理。過去的育苗技術(shù)無法培養(yǎng)出大量的理想苗木，使用傳統(tǒng)技術(shù)培養(yǎng)的樹苗都存在這根系簡單、不發(fā)達，種植后扎根不深不牢固的情況，所以尋找可以改善育苗技術(shù)管理的方法十分重要。

二、林業(yè)育苗技術(shù)管理中存在的問題

1.缺乏先進的育苗技術(shù)

現(xiàn)階段我國的林業(yè)育苗中使用的技術(shù)還比較落后，主要是以傳統(tǒng)的育苗技術(shù)為主，育苗的水平很低，培育出來的作物很難扎根、根系小，而且在育苗栽培的時候容易出現(xiàn)問題，雖然國際上的育苗水平已經(jīng)很成熟了，但是我國卻沒有引進這些先進的育苗技術(shù)。還有就是我國的林業(yè)育苗方面的基礎(chǔ)設(shè)施十分匱乏，林業(yè)育苗的發(fā)展對先進的技術(shù)依賴性很大，由于缺乏先進的育苗技術(shù)，導(dǎo)致我國林業(yè)發(fā)展十分困難。

2.育苗技術(shù)管理觀念落后

現(xiàn)在我國的很多地方在育苗管理觀念上比較落后，只是重技術(shù)而輕管理，這是我國的林業(yè)發(fā)展所面臨的重大問題，導(dǎo)致這一問題的主要原因是缺乏專業(yè)的管理人員，目前的管理人員自身專業(yè)水平有限，沒有掌握先進的管理技術(shù)，管理觀念還十分的傳統(tǒng)。還有一些林業(yè)育苗技術(shù)人員沒有認識到自己的責(zé)任，在工作中比較散漫，沒有做好相應(yīng)的育苗管理工作，無法促進林業(yè)的發(fā)展。

3.資金短缺，缺乏技術(shù)型人才

我國雖然在大力發(fā)展林業(yè)，但是在林業(yè)方面投入的資金不足，由于樹木生長的周期比較長，而且會消耗大量的資金，但是想要依賴林業(yè)發(fā)展獲取資金是比較慢的，所以很多企業(yè)不會向林業(yè)投資，導(dǎo)致林業(yè)的育苗技術(shù)和育苗管理資金不足。由于資金的短缺，無法安排技術(shù)人員進行新的技術(shù)學(xué)習(xí)，現(xiàn)有的技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平低，無法對育苗工作進行專業(yè)的指導(dǎo)。

4.育苗設(shè)備存在落后性

現(xiàn)階段的林業(yè)育苗采用的容器大多是蜂窩紙或塑料袋，當(dāng)幼苗在內(nèi)部生長到一定程度后，對其進行移栽，使其可以繼續(xù)生長。蜂窩紙及塑料袋的密閉性很強，會嚴重的妨礙根系的發(fā)展，造成幼苗生長遲緩，而且需要進行二次移栽，在移栽的時候會有幼苗死亡，使得幼苗的成活率降低。

二、解決林業(yè)育苗技術(shù)管理問題的策略

1.樹立科學(xué)的技術(shù)管理理念

在如今的林業(yè)育苗技術(shù)管理工作中，技術(shù)管理觀念落后是其中普遍存在的主要問題。由于大多數(shù)的林業(yè)技術(shù)管理人員嚴重缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識，因此在觀念方面就存在著相應(yīng)的不足之處。這對于林業(yè)育苗技術(shù)管理工作將產(chǎn)生極為不利的影響。為了更好地促進對育苗技術(shù)的管理，要在管理觀念上進行創(chuàng)新，改變原有的管理觀念，根據(jù)實際的生產(chǎn)需要，融入新的管理理念，使得從事林業(yè)生產(chǎn)的人們認識到管理理念的重要作用，首先技術(shù)人員在管理理念上要進行創(chuàng)新，然后通過技術(shù)人員向生產(chǎn)人員進行傳播，然后根據(jù)實際的生產(chǎn)需要，重新制定育苗技術(shù)，促使其管理工作朝著規(guī)范化、標準化的方向發(fā)展，保證育苗工作的有效進行。

2.完善相關(guān)管理制度

在我國目前的育苗技術(shù)管理制度中，存在很多不規(guī)范的地方，所以管理部門要針對這些制度作出調(diào)整，不要只做意識層面的調(diào)整，要根據(jù)實際的生產(chǎn)需要制定相應(yīng)的管理制度，技術(shù)人員可以根據(jù)具體的管理制度進行指導(dǎo)，保證制度的有效落實，使其能夠真正地解決實際工作中存在的問題。根據(jù)制定的技術(shù)管理制度進行工作，還要對技術(shù)人員負責(zé)的工作范圍進行劃分，把育苗技術(shù)的管理工作具體落實到個人身上，針對存在的問題進行總結(jié)分析，采取針對性的措施加以解決，使得育苗技術(shù)的管理工作可以有效的落實，而且在出現(xiàn)問題時可以及時的找到負責(zé)人，查明問題的原因，使得育苗技術(shù)的發(fā)展有了更深一層的制度保障。

3.育苗技術(shù)問題的解決

育苗技術(shù)的提高，是林業(yè)發(fā)展過程中的重要保障。林業(yè)育苗技術(shù)管理人員必須對苗木生長進行全過程的管理，首先，在育苗之前，育苗基地的環(huán)境進行勘察與分析，了解基地土質(zhì)，保證其適用于林業(yè)育苗工作。其次，要根據(jù)當(dāng)?shù)赝临|(zhì)選擇相應(yīng)的苗種，使苗木產(chǎn)量得到顯著提升，同時，還要將相應(yīng)的營養(yǎng)顆粒準備充足，避免苗木因為土地營養(yǎng)不足，產(chǎn)生一些不必要的問題。最后，要做好防蟲工作，林木遭受蟲害是較為常見的，所以相關(guān)人員必須將防蟲工作做好。

4.質(zhì)量評價體系的建立

要想保證苗木的質(zhì)量有所提升，就要建立相應(yīng)的質(zhì)量評價體系，要求技術(shù)人員對所有樹木的質(zhì)量進行分析，尤其是正在生長的樹苗，管理人員必須對相關(guān)質(zhì)量進行嚴格的把守，保證育苗過程中存在的問題得到及時的解決。管理人員要貫徹落實評價體系，保證能夠預(yù)測出樹木未來的生長情況，使林業(yè)的經(jīng)濟效益有所提升。

5.缺乏相應(yīng)的育苗技術(shù)人才在以往的育苗管理工作中，通常育苗工作都是以一種粗放形式的管理模式來進行，缺乏相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，同時也缺乏相對科學(xué)合理的技術(shù)指導(dǎo)。導(dǎo)致林業(yè)方面的產(chǎn)出成績嚴重不佳，幼苗的成活非常低。同時真正愿意來從事幼苗技術(shù)管理工作的年輕人員也是越來越少，這主要是因為林業(yè)育苗工作非常辛苦，而且待遇不高，所處的工作環(huán)境一般都處于遠離城市的偏遠地區(qū)，因此很難真正吸引新一代的技術(shù)型人才，因此就促使整個專業(yè)人才異常的緊缺。

作者:吳文祎 單位:黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)林業(yè)局阿什河林業(yè)站