新經(jīng)濟下企業(yè)財會管理創(chuàng)新問題

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摘要：社會進步，經(jīng)濟發(fā)展，體制改革，這種種變化都促進了企業(yè)在一種大環(huán)境，新趨勢之下，做出與之相適應(yīng)的高標準的創(chuàng)新與發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟深化改革，經(jīng)濟發(fā)展一體化，重要的是我國更是一直堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，大力發(fā)展經(jīng)濟，那么在這種新經(jīng)濟背景之下，我國企業(yè)財會管理就要分析形勢，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，用創(chuàng)新謀發(fā)展，用創(chuàng)新穩(wěn)前進，力求企業(yè)能夠形成良性循環(huán)，繼而形成可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟；影響；企業(yè)財會管理；創(chuàng)新

1引言

企業(yè)的良好發(fā)展必然離不開財會管理，一個高效的、具有創(chuàng)新性的財會管理則會為企業(yè)的運轉(zhuǎn)添磚加瓦，更能在新經(jīng)濟的大背景下愈加成熟。傳統(tǒng)的財會管理只是適應(yīng)于企業(yè)一段時間的發(fā)展，其存在的種種問題以及將會遇到的各種挑戰(zhàn)，將會阻礙其成熟穩(wěn)定，于是，我們就必須遵循發(fā)展規(guī)律，尋找適應(yīng)新經(jīng)濟環(huán)境的創(chuàng)新財會管理的方式方法。

2新經(jīng)濟背景下傳統(tǒng)財會管理的弊端

（1）管理觀念陳舊。新經(jīng)濟逐漸得到企業(yè)的認可與擁護，而傳統(tǒng)的財會管理的運行就會得到限制。大多數(shù)企業(yè)的財會管理主要集中于有形的資產(chǎn)之上，而在新經(jīng)濟的背景下，企業(yè)的財會管理則需要將目光更多的集中于企業(yè)的無形的資產(chǎn)上，比如，企業(yè)的商標權(quán)等，這些都是企業(yè)寶貴且無形的資產(chǎn)，他們?nèi)羰窃獾綋p害，無疑是企業(yè)的損失，那么，他們就理應(yīng)得到保護，而我們要做的就是摒棄無意義的舊觀念，提出新觀念，推陳出新，高度重視。（2）管理方法落后。經(jīng)濟發(fā)展，社會進步，技術(shù)更是得到創(chuàng)新與發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及更是推動著管理方法的革新。企業(yè)財會管理在新經(jīng)濟背景下將會得到改變，為了適應(yīng)更多更廣的信息來源與內(nèi)容，以及經(jīng)濟高速發(fā)展為企業(yè)帶來的困難和挑戰(zhàn)，必須采取高效先進的管理方法，此時電子商務(wù)便成了一塊香餑餑。（3）員工素質(zhì)低下。企業(yè)平穩(wěn)運行離不開員工的努力與對企業(yè)的保駕護航，因此，我們需要高質(zhì)量、高素質(zhì)的員工實行先進的管理手段，注重對人才的培養(yǎng)。倘若從業(yè)人員缺乏良好的個人素質(zhì)，專業(yè)知識不達標，不能熟練掌握計算機大操作，同時傳統(tǒng)的管理觀念根深蒂固，都會對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成影響。但是，科學(xué)信息技術(shù)的發(fā)展對員工的培訓(xùn)起了積極作用，那么問題也可能隨之出現(xiàn)，員工素質(zhì)提高，人才競爭優(yōu)勢明顯，在某種程度上造成了管理層人才的流失，也會對企業(yè)財會管理造成一定量的損失。

3新經(jīng)濟背景對企業(yè)財會管理的影響

3.1新經(jīng)濟環(huán)境對財會管理創(chuàng)新的促進作用

我國經(jīng)濟發(fā)展以市場經(jīng)濟為主體，同時不斷深化經(jīng)濟體制改革，可以說，市場對于企業(yè)來說是一個特別的可變因素。市場競爭激烈，需求不斷變化和嚴苛，企業(yè)要想在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中得以保全和發(fā)展，只有協(xié)調(diào)資金流動與發(fā)展需要的合適關(guān)系，也就是對企業(yè)財會管理進行發(fā)展創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量，用高標準嚴要求來打造一個創(chuàng)新型管理團隊。“打鐵還需自身硬”，只有自身競爭力得到提高，才能在激烈的市場競爭中擁有一席之地。

3.2電子商務(wù)對企業(yè)財會管理帶來了新天地

電子商務(wù)的發(fā)展和普及，為新經(jīng)濟形式帶來了不可小覷的力量。就人民日常生活中而言，網(wǎng)絡(luò)支付家喻戶曉，人們越來越多的使用電子設(shè)備，普通民眾如此，那么企業(yè)呢，它們更是越來越多的使用電子手段進行各種各樣的經(jīng)濟活動，了解更多的國內(nèi)外行情，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)對其財會管理的創(chuàng)新可能在很大程度上依托于電子商務(wù)，線上線下一體化，這無疑為企業(yè)的財會管理帶來了一片廣闊的新天地。這也在很大程度上要求企業(yè)具備高素質(zhì)的財會管理人員，能夠熟練掌握電商平臺的操作流程以及能夠擁有創(chuàng)造性思維，力求企業(yè)更上一層樓。

3.3經(jīng)濟全球化的迅猛發(fā)展既是機遇又是挑戰(zhàn)

隨著經(jīng)濟全球化迅猛發(fā)展，穩(wěn)步提高，企業(yè)受到的影響也日益強烈，國內(nèi)外的經(jīng)濟活動和企業(yè)交流將會更加頻繁。在經(jīng)濟全球化的驅(qū)使之下，各個國家都相應(yīng)地做出了適宜的改變，吸引外商投資，增加對外貿(mào)易，采取適當?shù)姆湃握撸偈垢鲊?jīng)濟貿(mào)易活動發(fā)展迅速，與此同時，這也加大了企業(yè)的風(fēng)險，資金問題愈加明顯，這把雙刃劍靈活的游走于全球經(jīng)濟之中。作為企業(yè)財會管理人員，如何應(yīng)對，如何改變，如何為企業(yè)尋求更好的發(fā)展方向等，都是其需要探究的創(chuàng)新問題，能否因地制宜，與時俱進，能否做到減小經(jīng)濟風(fēng)險與危機，都相關(guān)從業(yè)人員需要做出調(diào)整與變化。

4新經(jīng)濟背景下企業(yè)財會管理的創(chuàng)新措施

4.1創(chuàng)新財會管理觀念

正如我們上文所提到的，企業(yè)更加注重?zé)o形資產(chǎn)的享有和保護，新經(jīng)濟背景下，傳統(tǒng)管理思維觀念只會阻礙其發(fā)展，我們就必須創(chuàng)新這一思想主張，大膽接受新型財會管理經(jīng)驗和觀念，為企業(yè)能夠游刃有余的面對市場經(jīng)濟的競爭做出貢獻。

4.2制定可行的發(fā)展目標

一個有力的可行的目標都會促使著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，當目標明確、執(zhí)行力高的時候，企業(yè)整體會向著一個更高更快更好的方向前進，整體水平也會大幅度提高。

4.3在管理中推廣信息技術(shù)

這是一個信息發(fā)達、網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的新時代，新經(jīng)濟、新發(fā)展、新政策，那么，企業(yè)一定要跟得上時代的步伐，并學(xué)會充分利用一切有利資源，提高自身實力。我們要將諸如電子商務(wù)、遠程操作、電子貨幣這類網(wǎng)絡(luò)手段網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)用到創(chuàng)新型財會管理之中，做到方便快捷、安全高效、有針對性的科學(xué)管理辦法。為了企業(yè)能夠高速運轉(zhuǎn)，財會管理必須注入新鮮血液，推廣信息技術(shù)的應(yīng)用。

4.4大力提高從業(yè)人員素質(zhì)

選擇高素質(zhì)的從業(yè)人員可以為企業(yè)減少不必要的麻煩，有更多的時間投身于經(jīng)濟發(fā)展，因此選擇員工對于財會工作顯得尤為重要。企業(yè)內(nèi)部對員工的崗前培訓(xùn)，平時的能力業(yè)績考核都是必不可少的，這有利于提高員工專業(yè)知識和個人素質(zhì)。企業(yè)需要的是綜合能力強的人，做到有遠見，對企業(yè)整體布局有一定見解，對當今市場發(fā)展狀況有一定了解和判斷，有利于提高企業(yè)財會管理水平。

5結(jié)束語

新經(jīng)濟帶來的機遇與挑戰(zhàn)都是我國發(fā)展經(jīng)濟不可逃避的重要一關(guān)。“物競天擇，適者生存”也是所有企業(yè)必須明白的道理。創(chuàng)新企業(yè)財會管理，順應(yīng)時代潮流，才能在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體系和新經(jīng)濟背景下茁壯成長，屹立不倒。

參考文獻

[1]趙鳳華.關(guān)于加強企業(yè)財會管理對策探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2012（05）.

[2]龐朝陽.提高企業(yè)財會管理水平的有效策略[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2011（11）

作者：王淑平 單位：黑龍江省鶴崗市寶泉嶺建筑安裝工程總公司