談城市社區離退休老年黨員教育管理

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了談城市社區離退休老年黨員教育管理范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：隨著我國城市化速度的加快，城市社區逐漸成為我國人口管理的一個基礎單位。當前，城市社區承擔著越來越多的社會化職能。在社區職能中，對于離退休的老年黨員進行教育管理是其中一個重要的工作內容。我國社會正在逐步的步入老齡化，老年人在我國人口結構中占據了比較大的比例。在這中間，離退休的老年黨員比例也越來越大，越來越多的離退休老年黨員進行城市社區生活。在這種情況下，城市社區必須要做好對離退休老年黨員的教育管理，為離退休老年黨員提供更好的晚年生活。基于此，本文從城市社區離退休老年黨員的現狀出發，分析城市社區中離退休老年黨員教育管理中存在的問題及原因，在此基礎上提出了加強城市社區離退休老年黨員教育管理的措施，希望通過這些措施，做好離退休老年黨員的生活保障。

關鍵詞：城市社區；離退休老年黨員；現狀；教育管理；措施

中國共產黨作為我國的執政黨，其入黨要求是非常高的。當前，我國大部分企業以及事業單位中，都存在著部分黨員。當黨員處于退休的年齡時，他們會從各自的單位轉到社區進行生活。隨著我國人口結構組成的變化，離退休的老年黨員人數越來越多，城市社區面臨的離退休老年黨員教育管理問題也越來越嚴重。作為國家管理的基層組織，城市社區需要對離退休老年黨員進行更好的教育管理，保障離退休老年黨員的正常生活。離退休的老年黨員仍然是黨員，他們仍然需要遵守相應的黨章制度。黨員，是一輩子的黨員。

一、城市社區離退休老年黨員現狀

離退休的老年黨員，由于不在自己的崗位上，他們的思想以及行動很可能出現一些變化。這種變化一般有兩個方面。首先，是朝著積極的方面變化。離退休老年黨員雖然已經不再繼續在原有的崗位上工作了，但是其思想仍舊處于積極的狀態，他仍然希望自己能夠為社會做出相應的貢獻。這部分離退休的老年黨員，思想信念極其強烈，有著非常高的政治熱情和社會責任感[1]。在社區生活中，他們會希望自己能夠起到模范作用，帶動社區形成良好的社區風氣。此外，由于受到身體的限制，很多時候這部分離退休的老年黨員都處于力不從心的狀態。這種情況下，他們對于中青年黨員會非常重視，會對中青年黨員傳授相應的理念以及工作方式等，希望能夠讓我國黨員團隊越來越好。除此之外，離退休的老年黨員現狀也可能朝著消極的方向發展。這部分黨員在崗位上盡心盡責，清廉工作。而在退休之后，他們會感覺放下了一個大擔子，思想上會處于一種松懈的狀態，對于各種黨章以及其它等可能會比較忽視。甚至部分離退休的老年黨員可能會存在著比較偏激的認識，他們對于當前部分腐敗情況非常厭惡，從而導致對當前的黨員團隊沒有太多的好感，甚至對年輕人都比較失望[2]。此外，大部分離退休老年黨員的年齡都比較大，身體的各項機能都下降了，他們雖然想要積極的生活，但是身體不允許。這種身體上的問題也可能影響到離退休老年黨員的思想觀念。

二、城市社區離退休老年黨員教育管理的重要性

離退休老年黨員，是我國黨員團隊中一個重要的組成部分。離退休的老年黨員，為我國的社會發展鞠躬盡瘁。在他們退休之后，國家和社區也應該給他們更好的生活環境以及政治關心，保障他們的晚年生活。城市社區做好離退休老年黨員的教育管理，主要有兩方面的意義。一方面，它完善了我國黨員管理的體系，讓我國的黨員管理從入黨到退休都有非常完善的制度來進行管理。這種完善的管理體系，能夠讓我國離退休的老年黨員有一個非常好的體驗。作為社會的建設者，他們應該有著更好的晚年生活。另一方面，從整體的黨員管理角度來看，城市社區做好離退休老年黨員的教育管理，能夠讓現在還在崗位上的黨員更加認真的進行工作。退休是每一個黨員都會面臨的問題，當他們年齡到了之后，退休就變得理所當然了。從中青年黨員的角度出發，他們認為離退休老年黨員的今天年，就是他們的明天。如果離退休老年黨員有一個非常好的生活環境，中青年黨員會沒有后顧之憂，更加盡心盡力的在崗位上發光發熱。當然，除此之外，做好離退休黨員的教育管理，是我國當前政策的一個重要體現。只要是黨員，無論是在什么時候，都應該接受黨的教育，都應該從內心中認可黨的制度，并且在任何時候都不忘提升自己。

三、城市社區離退休老年黨員教育管理中的問題

（一）規模不斷增大隨著我國生育觀念的轉變，人口老齡化已經成為了一個必然的趨勢。在這種趨勢之下，離退休的老年黨員規模也在不斷的增加。很多社區在管理中發現，近幾年，社區中存在的離退休老年黨員人數越來越多。這種規模的不斷增大，將會給社區離退休老年黨員的教育管理帶來極大的挑戰。

（二）部分離退休黨員思想滑坡作為一個黨員，從入黨的那刻起，就應該從始至終以一個黨員的身份要求自己，無論是自己是否處于退休狀態。在我國離退休黨員中，大部分黨員都能夠做到這一點。但是仍然有一部分黨員，在退休之后，由于沒有太多的限制，不會再以一個黨員的身份來要求自己，不再主動進行學習，放棄進步，從而表現出思想滑坡的狀態。甚至，我們在一些調查研究中發現，部分離退休黨員對于各種黨建活動、黨費等，會把它看成是一種負擔，拒絕參加網絡活動、甚至拒絕繼續繳納黨費，部分離退休的黨員還會產生退黨的想法[3]。這也會給離退休老年黨員的教育管理帶來較大的困難。

（三）思想境界滯后現在的社會，發展的非常快。對于離退休的老年黨員來說，他們的思想觀念還比較落后。尤其是在當前深化改革的背景下，我國的黨員工作方式已經出現了較大的變化。而部分離退休的老年黨員，他們的思想境界比較滯后，無法適應時代的發展，對當前新的規章制度沒有很好的了解，從而導致他們的行為會出現相應的偏差。

（四）社區不重視對離退休老年黨員的教育工作對于離退休老年黨員的社區生活，大部分城市社區其實是能夠做到基礎的保障的。他們對于老年黨員的娛樂、醫療等都能夠做到有充足的保障。但是部分社區對于離退休老年黨員的教育不夠重視。他們認為老年黨員最重要的是享受老年生活，不需要再繼續進行學習，從而導致離退休老年黨員的教育管理沒有落到實處。

（五）教育模式不適合老年黨員部分城市社區是有著對離退休老年黨員的教育工作的。但是，我們在調查中發現，這些有著教育行為的社區，他們的教育工作效果都不是特別好。大部分老年黨員會把這種教育活動看成是一個形式化的行為。出現這種情況的一個最主要的原因，就是這些社區選擇的教育模式不適合老年黨員。部分社區為了趕潮流，或者是其它的各種原因，他們在選擇教育模式時，都會使用到一些比較現代化的計算機工具。但是離退休的老年黨員對這些工具并不是特別熟悉，他們無法認可這種教育模式。

（六）教育的度不好掌握離退休的老年黨員，大部分都是年齡比較高的。對于這部分人的教育，很多時候，社區是無法掌握好一個比較好的度的。如果真的要嚴格進行教育，但是老年人的精力和體力以及理解力都跟不上。那如果不嚴格，又容易把教育變成娛樂，起不到教育的效果。很多時候，社區在對離退休的老年黨員進行教育管理時，都是能管到什么程度就管到什么程度[4]。此外，社區離退休老年黨員大都居住比較松散，并且由于其身體不便，無法讓他們集中到一起進行學習。

（七）群體組成復雜城市社區中的離退休老年黨員，從近幾年的調查來看，它的組成是比較復雜的。在這個群體中，首先離休黨員會越來越少，退休的黨員會越來越多。此外，并不是說，在一個社區中的離退休黨員都是在同一個事業單位進行工作，或者是處于同樣的思想水平狀態。與此相反的是，在城市社區中，其離退休黨員的組成往往非常復雜，不同的單位、不同的崗位、不同的思想水平的離退休黨員在一起，將會給社區離退休黨員教育帶來極大的困難。

四、加強城市社區離退休老年黨員教育管理的措施

城市社區老年黨員教育管理中存在著如此多的問題，給社區工作帶來了極大的挑戰。在這種情況下，城市社區需要對老年黨員的教育管理進行加強，做好老年黨員的教育管理工作。

（一）社區要重視對離退休老年黨員的教育管理城市社區離退休老年黨員教育管理中存在著如此多的問題，很大程度上是社區不重視導致的。因此，要加強城市社區離退休老年黨員的教育管理，社區就需要把這份工作重視起來。首先，城市社區需要認識到，這不是可有可無的。相反，這是我國政策中的一部分，是每一個社區都需要遵守的。只有社區真正的把這部分工作重視起來，才能夠保證離退休老年黨員的教育管理能夠有一個較大的發展。

（二）了解每一個離退休老年黨員的具體情況對于離退休老年黨員的教育管理，是必須要做到事無巨細的。而想要做到事無巨細，就需要了解到每一個離退休老年黨員的具體情況。每一個離退休的老年黨員，可能之前從事的職業都有所不同，如果不對他們的具體情況進行了解，而是直接統一進行教育管理，那可能會適得其反。首先，需要對每一個離退休老年黨員的崗位進行詳細的調查，從而了解到他們所具有的知識結構。其次，需要對每一個離退休老年黨員的家庭組成進行了解，知道他們現在和誰住在一起，知道其緊急聯絡人，以幫助社區更好的進行離退休老年黨員的管理。在知道了每一個離退休老年黨員的具體情況之后，可以根據他們的具體情況來進行管理。比如，之前就是領導干部的退休黨員，可以在管理中發揮出他們的帶頭作用，從而使得管理工作更加容易。

（三）調整社區離退休老年黨員教育管路管理組織人員組成一般來說，每個社區都有專門負責對離退休老年黨員進行管理的一個組織。但是由于社區的不重視，這個組織可能處于一種比較缺人的狀態，或者說里面的人員組成是一種不合理的狀態。在研究中發現，大部分社區中的離退休老年黨員教育管理組織里面的工作人員，大都是一些年齡比較大人員。的確，可能相似的年齡，能夠更好的理解離退休老年黨員的心態，從而更好的管理。相似的年齡也會出現一個問題，他們無法應對快速發展的社會。因此，對于社區來說，應該調整該組織的人員組成，不能全由高年齡的人進行工作，應該加入一些比較年輕的黨員，給這個團隊帶來活力。當然，由于該組織的特殊型，在挑選年輕的黨員工作人員時，需要進行非常嚴格的甄選，最好能夠由有極高的耐心、創新能力強的青年黨員來擔任。

（四）多關懷社區不能把對離退休老年黨員的教育管理看成是一項工作，而是要真正的從內心出發，對他們進行教育管理。在這個基礎上，就需要相關的管理人員對社區中的離退休老年黨員多多關懷。社區一般都會由離退休老年黨員具體資料，工作人員需要對這些資料熟記于心，在各種時期對離退休的老年黨員進行關懷。比如在生日的時候，去其家里慶祝生日。對于一些身體上有著疾病的離退休老年黨員，需要隨時關注，時時關心，讓其感受到黨和組織對他們的關懷。

（五）利用特殊節日進行教育對于黨員來說，一些特殊的節日，是很能夠引起他們的共鳴的。因此，社區在對離退休老年黨員進行教育管理時，需要利用這些特殊節日來進行教育管理，從而保證效果。最為常見的就是在國慶節的這一天，將社區中的離退休老年黨員聚集在一起，共同觀看當年或者之前的一些閱兵活動，從而讓他們回憶起之前的一些經歷，讓他們重溫黨章，達到了教育效果。在看完之后，可以安排就地討論或者是聊天，讓每一個人談談自己之前工作的一些難忘瞬間。通過這種方式，加強其對于黨章的認識。當然，不只是國慶節，比如建軍節、建黨節等都可以進行相應的活動。這種利用特殊節日進行教育的方式，能夠大大增強教育效果。

（六）加強管理蛇舞社區對于離退休老年黨員的教育管理，其實是比較缺乏的。大部分社區在實施教育管理時，都是以娛樂為主。比如在進行政事討論時，更多是以聊天為主，缺乏相應的討論分為氛圍。同時，由于管理的缺乏，導致部分離退休老年黨員思想滑坡、拒交黨費。因此，社區需要加強對離退休老年黨員的管理，要讓他們了解到，退休并不是退黨，退休了，仍然是黨員，仍然要以黨員的標準來要求自己。如果發現離退休老年黨員群體中有人出現思想問題或者拒交黨費等，經過多次勸說仍然不起作用的，組織需要對其進行處理，從而保證整個離退休老年黨員群體的積極性。

（七）自己管理自己社區在對離退休的老年黨員進行管理時，必須認識到，他們也是人，是人就會有著排外性。也就是說，離退休老年黨員群體會對七外人具有一定的排斥性。在這種排斥的情況下，社區組織要開展相應的工作是比較困難的。對于社區來說，可以讓離退休老年黨員群體自己管理自己。具體的做法是，在離退休老年黨員群體中選擇出相應的管理人員，讓這個管理人員起到一定的帶頭作用。管理人員的選擇，可以按照其之前的崗位進行選擇，比如選擇之前就是領導干部的人員來起到帶頭作用。也可以采用自我推薦的方式，讓每一個人都有機會做這個領頭人。這種方式能夠讓責任心極強的離退休老年黨員繼續發光發熱，也能夠加強對離退休老年黨員群體的教育管理。

（八）增加經費投入對于社區離退休老年黨員的教育管理，為了保證管理效果，社區需要增加對其的經費投入。社區離退休老年黨員的教育管理，并不是簡單的談談話、看看視頻就好了的，還需要進行多種多樣的教育管理活動。而這些教育管理活動都需要一定的經費支持。尤其是對于離退休老年黨員固定活動場所的建設，更是需要大量的經費。很多社區只有相應的一些娛樂設施，并沒有離退休老年黨員的固定活動場所。因此，社區需要建立一個這樣的場所，能夠讓離退休的老年黨員在這個場所中繼續活動學習。此外，教育管理的范圍可以不限于這個社區，如果社區支持，教育管理活動完全可以走出去。比如去當地的黨史館，或者是去博物館以及一些紅色根據地等。通過這些方式，也能夠對離退休的老年黨員進行再次教育。

五、結語

離退休老年黨員是我國黨員團隊中的一個重要組成部分，并且隨著我國人口結構的改變，這部分人員數量會越來越多。在這種情況下，城市社區需要做好對離退休老年黨員的管理工作，保證離退休老年黨員的思想狀態。具體的措施包括利用特殊節日進行教育、采用離退休老年黨員內部管理方式、增加教育管理經費投入等。當然，隨著社會的發展，管理方式也會越來越多，這就需要社區在工作中不斷的改進現有的方式，加強對離退休老年黨員的教育管理。

參考文獻

[1]鄭仲.淺談加強離退休黨員的管理[J].淮南職業技術學院學報,2018,(6):41-42.

[2]陳曉虹.新時代加強和創新離退休干部黨組織建設的幾點思考[J].福建教育學院學報,2018,19(10):41-43.

[3]羅志靈.淺談國企離退休黨員管理存在的問題及對策[J].輕工科技,2018,34(10):133-134.

[4]王維東,王文樹.新時代高校離退休黨員隊伍建設存在的問題與對策建議——基于寧夏高校離退休黨員的調查與研究[J].寧夏師范學院學報,2018,39(09):78-81.

作者：張羽 單位：重慶大學