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摘要:中國特色社會主義邁入新時代后,國有企業的改革發展正加速推進,企業職工思想觀念日趨多樣化,思想政治工作面臨的挑戰也愈加復雜多變,難度在日益加大,任務也越來越重。面對國企內外部發展環境均不斷快速變化的實際,如何與時俱進、守正創新,做好新時代企業職工思想政治工作,成了國企思想政治工作者應該認真研究、思考的新課題。本文就如何適應新時代、新形勢,切實增強國企思想政治工作的活力與針對性、實效性,提出了一些創新策略。
關鍵詞:國有企業;思政教育;創新;策略
1加強學習,將修好“內功”與練好“外功”相結合
國有企業思想政治工作的對象是企業職工,做好思想政治工作就是要做好企業職工的工作,幫助他們解決思想、政治立場問題,提高職工的思想覺悟。思想政治工作作為一門科學,是一門把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體的綜合性應用科學,其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義。國有企業思想政治工作的主力軍———各級黨務工作者只有修好“內功”,通過不斷的系統學習,才能掌握思想政治工作的基本理論和固有規律,進而掌握經過日常實踐檢驗的,科學的思想政治工作工作方法。企業員工的思想認識千差萬別,如何做好新時代國有企業思想政治工作,統一員工思想,讓員工能入心入腦,在心里接受,這些都需要企業黨務工作者具有較高的綜合素質和良好的溝通、調解能力,只有通過堅持不懈的系統學習,才能不斷進步、不斷提升。企業思想政治工作者除了要加強理論學習,牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想基本理論,時刻用其武裝頭腦外,還要創新工作方式、方法,練好提升自身工作能力這個“外功”。具體來說,就是要做好三個方面:一是要做好創新,活學活用理論知識,為各項思想政治工作開展提供強大思想武器,推動思想政治工作不斷發展、不斷創新。二是學以致用,要圍繞將學習成果用于指導和推進企業思想政治工作的原則,做到在工作中學習,在學習中工作,在工作實際中提高思想政治工作理論和專業業務技能。三是要改進提升,要在學深學透黨的各項路線、政策、方針的同時,結合工作實際不斷反思,努力查擺本企業思想政治工作各方面存在的問題和不足,通過準原因、挖根源,明確如何提升、如何改進,以充分發揮思想政治工作優勢,為推進各項工作提供堅強保證。
2改進方式,將堅持“守正”與做好“創新”相結合
做好新時代企業思想政治工作,必須守正創新。雖然面臨很多新情況、新變化,但在新時代,企業思想政治工作的基本原則和一些傳統工作方法仍然適用,必須傳承。在長期的思想政治工作實踐中,我黨提煉、總結出諸如理論聯系實際、思政工作與業務工作相結合、身教同言教相結合、表揚與批評相結合、說服教育與嚴格組織紀律相結合等一系列基本原則,這些企業思想政治工作的基本原則,在新時代仍然是我們必須堅守的工作方式和基本原則。“守正”必須堅持,“創新”則不可或缺。隨著中國特色社會主義的不斷發展,國有企業生存與發展的內外部環境均發生顯著地變化,面臨的競爭、挑戰也更加激烈,企業思想政治工作必須適應新時代、新形勢,緊密圍繞國有企業經營生產實際,勇于探索思想政治工作的新舉措和新途徑,才能有效提升思想政治工作的針對性、實效性。一是要創新方式。通過不斷強化與完善思想政治工作領導機制的方式,全面提升國有企業思想政治工作的活力和實效。要針對新時代、新形勢下國企員工對傳統說教式教育有抵觸情緒的特點,運用多維度、多層面的思想教育手段,變說教式教育為實效性教育,變單向教育為相互交流,精準分析每一位員工的思想實際和素質,因人而異,開展互動式、激勵式的思想教育。二是要創新思路。要根據員工和企業實際情況,在思想政治工作思路與觀念上,實現再解放、再突破,使思想政治工作能與時俱進,更好地適應企業環境發展變化,更貼近企業改革發展需求,更貼近員工思想實際。三是要創新觀念。要將轉變員工思想觀念作為企業思想政治工作的重要內容,通過組織開展各類深化改革、解放思想、轉變觀念的教育活動,努力培養國企員工適應市場變化、參與市場競爭的能力,不斷強化職工改革意識、大局意識,為企業深化改革掃清思想障礙。四是要創新載體。要善于把思想政治工作同國有企業文化活動結合起來。每一個企業都有著相應的企業文化,維系著企業的生存和發展。構建良好的企業文化,可以讓企業員工感受到家的溫暖。企業文化是新時代思想政治工作可以借力的一個新載體,要學會將思想政治工作融入企業文化建設中,與教育培訓、人才培養等工作緊密連接起來,通過企業精神培養和加強員工職業道德建設,使員工在濃厚的企業文化氛圍中潛移默化接受思想教育。
3注重實效,將解決思想問題同解決實際問題相結合
開展國企思想政治工作,要把學習和教育工作同解決企業實際問題相結合,同解決員工集中關注的切身問題相結合。企業思想政治工作者不能浮在上層、浮在表面,要沉下身子,放下架子,深入基層一線員工身邊去了解他們的所思所想,幫助他們解決所關注的實際問題。只有解決了員工的后顧之憂,才能增進他們的獲得感和企業歸屬感,讓他們全身心地投入到工作中去,為企業更多地做出自己的貢獻。國企思想政治工作者在進行思想狀況分析研判、收集員工思想動態時,不能“報喜不報憂”,不愿涉及基層深層次問題和敏感問題,就會讓這些問題長期潛伏在基層,不但發揮不出思想政治工作的積極作用,反而會使矛盾和問題“萌芽壯大”,隨時可能造成矛盾激化。企業思想政治工作者要善于傾聽職工的“牢騷”、穩定職工的“情緒”、化解職工的“怨氣”。企業薪酬分配制度、干部人事制度、勞動用工制度不公,以及工作條件差、勞動強度大、工作時間長等問題,都會引發職工“鬧情緒”“生怨氣”。此外,社會不公現象也會火上澆油,成為助長企業職工思想熱點問題的因素。關心職工是國有企業應盡責任,企業思想政治工作者要從職工最盼、最想、最需要解決的問題入手,扎扎實實做工作,實實在在解難題,努力改善職工生產生活條件,切實保障職工身心健康。要扶助弱勢職工群體。對技術素質低、業務能力弱的職工,要加強教育培訓,幫他們增強技能;對體弱多病的職工,要適當照顧,調整他們從事力所能及的工作。當發現職工思想問題苗頭時,要有針對性地做好思想政治工作,及時疏導化解,把問題消滅在萌芽狀態。
4不忘根本,將思政工作開展與業務工作推進相結合
國有企業思想政治工作和其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系,而是服務和保證關系,要為生產經營工作和其他業務工作服務并提供有力思想保障。生產經營是企業中心工作,國企思想政治工作只有緊密圍繞生產經營等業務工作進行,才能發揮出應有作用,將思想政治工作落到實處,為企業各項業務工作提供堅強思想保障。
參考文獻
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作者:汪濤 單位:馬鞍山日報社