企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施淺析

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【內(nèi)容摘要】會計核算在企業(yè)的財務(wù)管理當(dāng)中，是非常重要的組成部分，在企業(yè)的資金安全得以保障的前提條件下，提高企業(yè)的資金以及資源的利用率等，對企業(yè)發(fā)展有非常重要的影響。會計核算主要指的就是，在符合我國會計行業(yè)有關(guān)規(guī)定的情況下，相關(guān)工作人員使用合理的方法，對經(jīng)營企業(yè)所產(chǎn)生的基金流量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的進行計算，同時，評估和分析以及判斷各項環(huán)節(jié)當(dāng)中資金的過程。基于此，本文主要討論了會計核算規(guī)范化管理的策略，以供相關(guān)工作人員參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理；會計核算；規(guī)范管理

在企業(yè)的財務(wù)部門當(dāng)中，會計核算是非常重要的工作，也是企業(yè)進行現(xiàn)代會計工作最核心的內(nèi)容。近年來，我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，而企業(yè)的會計核算工作不能只是局限經(jīng)濟數(shù)值的核算范圍。在進行現(xiàn)代企業(yè)運行的過程當(dāng)中，會計核算以傳統(tǒng)工作為基礎(chǔ)，更加具體，而且更加立體，使企業(yè)的會計核算工作具有規(guī)范化的特征，可以降低違規(guī)情況，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

一、完善企業(yè)會計核算制度

制度是一種企業(yè)在長期的經(jīng)營的過程當(dāng)中始終堅持趨利避害的原則，并且在長時間形成的一種具有極高的習(xí)慣化的管理條例。在目前企業(yè)會計核算管理的過程當(dāng)中，想要讓規(guī)范化的管理水平提升，主要是建立一個更加完善的會計核算制度。通過制度進行約束，讓企業(yè)獲得更多發(fā)展。會計核算和企業(yè)的每個環(huán)節(jié)都有關(guān)，一旦在會計核算的時候產(chǎn)生漏洞，很有可能會使得內(nèi)部的管控力下降，企業(yè)的發(fā)展也會遇到很多阻礙。會計核算和各個環(huán)節(jié)有直接關(guān)系，和企業(yè)的崗位也有著很大的關(guān)聯(lián)。比較健全的核算制度，是非常必要的，企業(yè)的相關(guān)管理人員，需要讓工作意識得到更新，并且了解工作的重要性，營造一個更加積極的工作氛圍。在建設(shè)會計核算制度的時候，相關(guān)管理人員要和會計工作人員交流，及時改進不合理的環(huán)節(jié)，確保制度和企業(yè)實際情況相符合。在建設(shè)相關(guān)制度的時候也要始終堅持和我國的相關(guān)政策相一致。縮短差距，提升規(guī)范化和準(zhǔn)確性，讓會計核算的效率有所提升［1］。

二、明確會計核算崗位職責(zé)

使會計的核算工作更加規(guī)范，是需要設(shè)置一個比較合理崗位的，要能夠始終堅持明確會計核算的相關(guān)職責(zé)。比較傳統(tǒng)的會計核算的工作主要是由財務(wù)部分來負(fù)責(zé)的，在財務(wù)部門當(dāng)中，會計核算并沒有確切地落實到某一個工作人員的身上，相互之間的分工并不十分明確。想讓會計核算管理更具有規(guī)范化的特征，需要打破傳統(tǒng)的模式，按照企業(yè)實際的發(fā)展情況，設(shè)置更加合理的崗位，一旦企業(yè)的規(guī)模相對較小，那么會計核算的工作內(nèi)容就比較有限，挑選某一個人單獨負(fù)責(zé)相關(guān)工作是比較科學(xué)的。如果企業(yè)的規(guī)模相對較大，那么需要進行會計核算的內(nèi)容就很多，需要單獨設(shè)置相關(guān)小組來進行會計核算任務(wù)。會計核算小組是屬于企業(yè)相關(guān)財務(wù)部門的，因此需要把權(quán)責(zé)和財務(wù)部門相互區(qū)別。會計核算類的工作，必須要收集及整理很多信息，這些信息可以及時反映企業(yè)的實際情況。同時也是企業(yè)的相關(guān)管理人員制定計劃最重要的依據(jù)。所以，會計核算小組的自主權(quán)很高，不會受到別的部門的干預(yù)。家族式的企業(yè)在管理過程當(dāng)中會存在一定的弊端，所以在成立相關(guān)小組的時候，要避免任人唯親的情況發(fā)生。管理人員需要重視，會計核算的工作規(guī)范化極其重大，要挑選更加忠實，正直的小組成員來完成相關(guān)工作［2］。對會計崗位相關(guān)職責(zé)的明確是非常重要的，可以讓企業(yè)的會計核算工作更具有規(guī)范化的效果。在成立了會計核算小組之后，會計的核算工作必須要進行細(xì)化。而在我國的市場經(jīng)濟體制之下，經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，各個行業(yè)朝氣蓬勃，而我國的很多企業(yè)，尤其是一些中小型的私企，管理比較混亂，這些企業(yè)因為管理人員也是企業(yè)投資者，所以在企業(yè)當(dāng)中的權(quán)力是很大的。如果管理人員缺乏科學(xué)意識，就會讓個人資產(chǎn)和企業(yè)的資產(chǎn)相互混淆。而管理人員的言行，也會滲透在各個環(huán)節(jié)當(dāng)中，使得企業(yè)當(dāng)中的工作人員效仿。在進行會計核算的時候，個人和企業(yè)的資產(chǎn)劃分不清楚，也會讓核算工作產(chǎn)生漏洞，而核算結(jié)果也難以保障其準(zhǔn)確性。企業(yè)當(dāng)中的某一些工作人員利用手中的權(quán)力和個人的資產(chǎn)等相關(guān)關(guān)系，對企業(yè)的資源進行侵吞，也會損害企業(yè)的發(fā)展。所以在核算的過程當(dāng)中，要盡量隔離個人資產(chǎn)以及企業(yè)資產(chǎn)，使會計核算更具有準(zhǔn)確性，使會計核算整體的系統(tǒng)性以及真實性等得到強化，促使核算內(nèi)容細(xì)化，同時也可以量化完成核算工作。

三、強化會計核算監(jiān)督管理

促使企業(yè)的會計核算工作更加規(guī)范，可以讓安全隱患產(chǎn)生的概率降低，使會計核算監(jiān)督管理更加重要。在落實具體工作的過程當(dāng)中，要能夠及時進行責(zé)任負(fù)責(zé)制，企業(yè)當(dāng)中的會計核算小組主要是負(fù)責(zé)各個核算類的工作，而組長是負(fù)責(zé)人，在會計核算小組當(dāng)中，組長需要把核算工作根據(jù)類別，劃分在每一個工作人員的身上，盡量把權(quán)利等各項相互統(tǒng)一，如果核算的時候產(chǎn)生問題，管理人員需要及時找到負(fù)責(zé)人完成相關(guān)工作，核算工作的準(zhǔn)確度提升可以讓工作人員的積極性提高。對一些表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員要及時獎賞，而對一些出現(xiàn)問題的工作要及時進行處罰。通過這樣的方式可以避免有可能會出現(xiàn)的亂象，會計核算工作和整個企業(yè)都有直接關(guān)系，而相關(guān)工作人員和企業(yè)當(dāng)中的每一個工作人員都很有可能會產(chǎn)生交集，所以，在管理的時候要避免不同的工作人員相互包庇，同時也要按時抽查，如果產(chǎn)生隱患要及時解決，防止漏洞被擴大［3］。在責(zé)任負(fù)責(zé)制的實施過程當(dāng)中，要盡量強化會計核算的監(jiān)督，同時也要實時相互監(jiān)督，通過其他渠道完成監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮出監(jiān)督的職能，相關(guān)工作人員也要對自己的工作，和其他人的工作進行監(jiān)督。會計核算工作如果想要更加規(guī)范的進行下去，就必須要擁有更加完整和有效的信息。管理人員需要使用更加多樣化的方法，讓會計工作人員相互之間進行監(jiān)督。從監(jiān)督的工作當(dāng)中能夠及時了解信息，并且拓展信息，促使信息變得更加完整和準(zhǔn)確。企業(yè)的內(nèi)部也可以建設(shè)相關(guān)機構(gòu)來進行監(jiān)督。這種機構(gòu)的負(fù)責(zé)人是管理人員，而主要工作也是為了讓會計核算工作更加準(zhǔn)確以及規(guī)范。有很多企業(yè)目前都處于發(fā)展的過程當(dāng)中，而會計核算工作，也因此獲得了更多的變化。在實際監(jiān)管的時候，要能夠盡量調(diào)節(jié)會計核算工作當(dāng)中一些復(fù)雜的流程，使其變得更加簡單。同時也要盡量去掉一些不合理的環(huán)節(jié)，使會計核算工作變得更加高效。管理人員也要盡量鼓勵相關(guān)的核算人員積極的進行創(chuàng)新，無論是核算的模式或者是合算的手段等各方面都要盡量的獻言獻策。有關(guān)工作人員也要尊重相關(guān)工作人員提出的建議，并且及時將其落實在實際工作當(dāng)中去，使會計工作的協(xié)調(diào)發(fā)展得到提升。同時，管理人員也需要引入第三方機構(gòu)進行監(jiān)督，從不同的角度進行全面的監(jiān)督和檢查。企業(yè)當(dāng)中有可能會存在的違規(guī)行為及時避免，同時讓內(nèi)部以及外部相互配合，形成更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督措施，促使會計的核算工作質(zhì)量獲得全面提升。

四、加強會計核算人才培養(yǎng)

在新的形勢之下，企業(yè)相互之間的競爭變得極其激烈，而如果想要讓企業(yè)在這樣的市場環(huán)境當(dāng)中得到生存以及發(fā)展，就必須要打造一個更加優(yōu)質(zhì)的口碑，促使企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量獲得全面提升。在企業(yè)當(dāng)中也要讓內(nèi)部的凝聚力以及向心力得到強化。企業(yè)的眾多不同的核心競爭因素當(dāng)中，最重要的就是人才的競爭。人才隊伍在企業(yè)當(dāng)中是非常重要的，也是不可缺少的，一旦缺乏人才隊伍，那么企業(yè)雖然具備了比較科學(xué)的經(jīng)驗或是設(shè)備也很難真正的發(fā)揮出功效。一旦企業(yè)缺乏人才隊伍，那么企業(yè)的發(fā)展力也會逐漸的枯竭，并且變得更加狹隘。而重視人才及培養(yǎng)人才，在現(xiàn)代企業(yè)管理的過程當(dāng)中是非常重要的環(huán)節(jié)。在進行人才招聘的時候，企業(yè)需要更加重視對招聘人員專業(yè)能力的考核以及綜合素養(yǎng)的提升，不能只是重視學(xué)歷。要盡量引入更加專業(yè)的會計人才，只有這樣才能夠讓之后的工作更加有序的完成。將人才引入企業(yè)之后，也要盡量進行培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，不但要適應(yīng)崗位的需求，同時也要讓人才擁有自己發(fā)展的平臺。人才在進入企業(yè)之后，管理人員也要制定比較長期的培訓(xùn)計劃。并且將其落實，首先要讓人才的會計技能得到強化，將一些經(jīng)驗比較豐富的老員工進行培訓(xùn)，讓其帶領(lǐng)新員工展開相關(guān)的活動。而會計技能正是完成會計核算工作最重要的一個環(huán)節(jié)，也是最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。提升會計技能，必須要工作人員能夠始終堅持端正態(tài)度，并且認(rèn)真學(xué)習(xí)。提升會計技能和理論基礎(chǔ)是分不開的，所以在進行培訓(xùn)的時候也要始終堅持理論和實踐相結(jié)合，只有這樣才能全面提升人才會計技能。會計工作的實踐性相對較高，因此在培訓(xùn)的時候，企業(yè)也可以邀請更多的專家來進行交流，在交流的過程當(dāng)中，給有關(guān)工作人員答疑，進行更加具有針對性的指導(dǎo)。在培訓(xùn)工作結(jié)束之后也要及時考核，從而促使培訓(xùn)工作能夠擁有更高效果［4］。

五、結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟改革，會計核算逐漸成為了影響企業(yè)發(fā)展重要的因素，而比較規(guī)范合理的會計核算的工作，可以讓企業(yè)擁有更強的內(nèi)部控制力，促使企業(yè)擁有更高的綜合競爭力，而較為科學(xué)的會計核算工作，在企業(yè)未來的發(fā)展過程當(dāng)中，是非常重要的內(nèi)容，也是可以促使會計工作得到發(fā)展最重要的趨勢之一，在進行企業(yè)經(jīng)營和管理的時候，會計管理人員要及時了解會計核算工作對企業(yè)未來發(fā)展有可能會造成的影響，始終堅持和企業(yè)實際情況相結(jié)合，工作制度有所完善，同時也要明確職責(zé)，避免影響會計核算工作的準(zhǔn)確性，通過內(nèi)外監(jiān)督相結(jié)合的方式，促使監(jiān)督力度有所提升，同時也要培養(yǎng)人才，展開培訓(xùn)，使會計信息更具有真實性以及準(zhǔn)確性，讓會計核算工作的現(xiàn)狀及時改善，從而促使會計核算工作朝著規(guī)范化的方向獲得更多的發(fā)展。

作者:艾文清 單位:江西財經(jīng)職業(yè)學(xué)院