符合企業需求的服裝設計人才培養

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摘要：現代社會發展新時期，服裝產業快速發展，對服裝設計人才也提出了多樣化要求。但就當前我國服裝設計教育的整體情況來看，其發展的步伐并未與服裝產業發展及企業需求同步，使得服裝設計人才培養的效果并不理想。本文簡要探討如何面向企業需求開展服裝設計人才培養，僅供相關人員參考。

關鍵詞：企業需求；服裝設計；人才培養

我國服裝高等教育與發達國家相比起步較晚，隨著時代的進步，服裝產業得以快速發展，服裝設計人才涌向市場，為服裝企業發展提供可靠的人才支持，在由于服裝企業呈高縱深方向發展，但服裝設計專業人才卻出現緊缺問題，且服裝企業對服裝設計人才的要求也明顯提升。在此種情況下，加大力度探討面向企業需求的服裝設計人才培養策略是非常必要的。

1.服裝產業現狀及服裝企業人才需求

1.1服裝產業現狀分析。

隨著社會經濟飛速發展，市場競爭日趨激烈，這就為服裝企業的發展帶來了新的挑戰。服裝企業生產規模不斷擴大，生產類型也更為豐富，促進了單一型生產向多品牌、國際化發展的轉變，市場范圍不斷擴大，不少服裝企業致力于打造自主品牌來增強企業競爭力。此種形勢下，服裝企業對服裝設計人才提出了更高的要求，對于復合型人才的需求尤為緊迫。

1.2服裝企業人才需求分析。

在全面把握社會及服裝企業對服裝設計人才的多元化需求的基礎上，高校服裝設計人才培養的力度也不斷加大，與此同時，企業對于服裝設計人才的要求也明顯提升，不僅要具備服裝設計專業基礎知識與實踐技能，還應當具備一定的藝術審美與繪畫技能，要能夠把握史上潮流，靈活設計服裝，并完成整體藝術設計操作，要能夠運用現代計算機技術與現代工具進行服裝設計。不僅如此，服裝企業還要求服裝設計人才具備優良的心理素質，具備較高的藝術修養與美學修養，可見當前企業對于服裝設計人才的專業水平以及綜合能力都有著較高要求。

2.面向企業需求的服裝設計人才培養策略

2.1基于企業需求出發，定位人才培養目標。

在現代社會發展新時期，為全面提高服裝設計人才培養質量，就必修要基于企業對服裝設計人才的多元化需求出發，科學定位人才培養目標，找準服裝設計專業人才培養的基本方向，就當前服裝企業人才需求開展綜合分析，明確當前服裝設計人才培養方面存在的問題，進而采取有針對性的解決措施，圍繞服裝設計人才培養目標出發，制定科學合理的人才培養戰略，確保學生掌握服裝設計專業知識，并具備優良的實踐技能。在當今社會形勢下，基于企業需求出發的服裝設計人才培養目標的定位，應注重知識與技能相結合，設計與藝術相結合，管理與技術向結合，致力于培養學生的服裝設計能力，提升學生的審美意識與創新意識，從而為服裝行業發展提供優質的服裝設計人才。

2.2堅持與時俱進，優化人才培養模式。

時代在進步，服裝產業快速發展，企業對服裝設計人才的要求也明顯提升，為提高服裝設計人才培養質量，在科學定位服裝設計人才培養目標的基礎上，需真正做到與時俱進，優化人才培養模式，提高服裝設計復合型人才的培養效果。具體來講，基于企業需求的服裝設計人才培養過程中，可采用項目教學法，也就是說，將服裝設計教學與項目活動相結合，在項目任務探究的過程中，學生所學服裝設計理論知識得以鞏固，并且在無形中鍛煉其實踐應用能力，并且在完成服裝設計任務的過程中，學生的創造性思維被激發，服裝設計水平也得到明顯提升。比如在服裝設計人才培養的過程中，可組織開展專業化的服裝設計大賽，在激發學生參與積極性的同時，培養學生的創新能力，在這一過程中教師應積極與學生開展良性溝通，適時點撥，以提高服裝設計人才培養的整體效果。也可采取工作室教學及訂單式培養的方式來提高服裝設計人才質量，結合企業需求及市場環境來培養服裝設計人才，實現服裝設計理論知識與實踐操作技能的有機結合，切實提高服裝設計領域復合型人才的培養效果。

2.3組建優良師資隊伍，高效開展人才培養。

基于企業需求的服裝設計人才培養工作的開展，離不開優質的師資力量支持，因此在服裝設計人才培養的過程中，要組建優良的師資隊伍，以高效推進人才培養工作。服裝設計人才培養工作的開展，要求服裝設計專業教師不僅要具備牢固的專業素質，還要具備較強的實踐技能以及豐富的實踐經驗。因此院校應積極組織開展豐富的師資力量培訓活動，鼓勵教師參與到服裝企業實際工作中，以更為準確的把握企業對服裝設計人才的需求，以便開展有針對性的服裝設計人才培養工作。服裝設計專業需致力于打造一支優質的師資隊伍，保證高知識水平、強實踐技能，從而推進服裝設計人才培養的高效開展。

2.4增進校企合作，科學設置課程。

在全面把握企業對服裝設計人才需求的基礎上，在服裝設計人才培養的過程中，應積極增進校企合作，為服裝設計專業學生提供優良的實踐平臺，促進學生將理論知識與實踐緊密結合起來，從而全面提高學生的服裝設計水平。與此同時，服裝設計人才培養的過程中要科學設置專業課程，基于企業需求，專業能力要求以及學生綜合素養等因素出發，增強課程的實用性，妥善安排教學課程內容，從而推進服裝設計人才培養的高效開展，滿足企業對服裝設計人才的多元化需求。

結語

總而言之，為全面提高服裝設計人才培養質量，應把握企業對服裝設計人才的多元化需求，科學定位人才培養目標，把握時展特殊形勢，優化服裝設計人才培養模式，組建優良的師資隊伍，推進服裝設計人才培養工作的高效開展，在此基礎上，增進校企之間合作，科學設置服裝設計課程，以滿足學生的差異化學習需求，全面提高服裝設計人才培養質量。

參考文獻：

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作者:苗璐 單位:吉林工程技術師范學院