國有煤炭企業(yè)社保管理制度問題及對策
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制定健全完善的社保管理制度對于國有煤炭企業(yè)發(fā)展具有重要意義和作用。首先，有利于提高企業(yè)管理工作水平和效率，切實(shí)地保障每一名員工的合法權(quán)益，全面凸顯出企業(yè)以人為本的管理理念，給全體職工建設(shè)良好的工作環(huán)境，營造輕松、愉悅的工作氛圍，有利于讓職工全身心投入到生產(chǎn)作業(yè)中，給企業(yè)貢獻(xiàn)自身力量，提高工作水平和效率。其次，對于企業(yè)員工來說，企業(yè)積極做好社保管理工作，可以給職工創(chuàng)造更多福利，以及緩解職工經(jīng)濟(jì)壓力，全面激發(fā)職工工作熱情和積極性，同時企業(yè)還可以樹立一個良好的企業(yè)形象，不斷提高核心競爭力，有利于企業(yè)取得長足發(fā)展。最后，社保管理體系的核心組成內(nèi)容就是社保管理制度，企業(yè)積極做好此項工作，可以大幅度提高企業(yè)內(nèi)部管理工作質(zhì)量和效率。
2國有煤炭企業(yè)社保管理制度存在的問題
2.1社保管理制度不完善
社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，使得社會保障制度得以有效貫徹落實(shí)，大幅度提高員工工作積極性。但是，也給國有煤炭企業(yè)的社保管理工作增加了一定難度，管理壓力不斷提高。基于此，企業(yè)在日常經(jīng)營管理的過程中，要高度重視對社保管理制度進(jìn)行健全和完善。而實(shí)際情況卻是有些企業(yè)的社保管理制度存在不完善的問題，導(dǎo)致影響其管理工作正常、高效進(jìn)行。
2.2缺乏專業(yè)化的社保監(jiān)督控制人員
國有煤炭企業(yè)在制定社保管理制度時，需要設(shè)立強(qiáng)有力的社保監(jiān)督管理體系，并配備專項監(jiān)督管理人員，進(jìn)一步保障企業(yè)社保管理工作正常、有序進(jìn)行。通過對實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)查研究可以發(fā)現(xiàn)，有些國有煤炭企業(yè)為了節(jié)省人工成本，并沒有配備專業(yè)的監(jiān)督管理人員，而是讓財務(wù)部門管理人員身兼數(shù)職。針對企業(yè)社保管理工作而言，進(jìn)行員工社保管理工作的基本都是財務(wù)或綜合部門，職責(zé)劃分不明確，導(dǎo)致出現(xiàn)工作情況混亂問題。
2.3領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠
國有煤炭企業(yè)的社保管理制度，直接關(guān)系著員工的切身利益，對提升企業(yè)的競爭力有著重要的作用。這就要求企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予足夠的重視。但在對大部分國有煤炭企業(yè)實(shí)踐工作情況進(jìn)行調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)其社保管理工作并沒有得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的高度重視，在具體的社保管理工作中，缺少有效的支持，導(dǎo)致在很大程度上影響了國企社保工作的正常、高效開展。
3強(qiáng)化國有煤炭企業(yè)社保管理制度的有效措施
3.1完善相應(yīng)的社保管理制度
強(qiáng)化社保管理工作的第一步就是完善相應(yīng)的社保管理制度，企業(yè)要重視做好社保管理工作，采取切實(shí)可行的措施對其管理水平和效果進(jìn)行提升，首先，強(qiáng)化建設(shè)管理人員隊伍，制定有效的運(yùn)作管理部門，進(jìn)一步推動社保管理工作正常、有序進(jìn)行，其次，對社保管理工作的內(nèi)容進(jìn)行完善。不僅要重視制定健全的關(guān)于在職員工的社保管理制度，同樣也要重視做好退休員工的養(yǎng)老保險管理工作，對工作人員的管理職責(zé)進(jìn)行明確劃分。最后，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化設(shè)置社保管理部門和管理崗位，用于解決現(xiàn)階段存在的崗位過多、管理較差的問題，在強(qiáng)化社保管理制度的同時，牢牢結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，設(shè)立專項社保管理部門和管理崗位，實(shí)現(xiàn)社保管理工作的有效實(shí)施。另外，要使社保管理部門、崗位做到互相監(jiān)督、互相制約，保障各個部門、各個管理人員能明確分工，各司其職。
3.2加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對社保管理工作的重視
國有煤炭企業(yè)社保管理工作，在很大程度上影響著企業(yè)每一名員工的切身利益，同時也決定著企業(yè)是否可以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。在這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員就必須要積極轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的管理觀念，充分重視起社保管理工作。在這一過程當(dāng)中，需要做好對管理人員的教育培訓(xùn)工作，使其掌握關(guān)于社保的政策、內(nèi)容，更加得心應(yīng)手的投入到接下來的工作當(dāng)中。與此同時，還要不斷完善管理制度、政策，并加強(qiáng)對組織領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)化，有效提升國有煤炭企業(yè)社保管理水平。
3.3全面貫徹落實(shí)工傷保險，制定事故預(yù)防機(jī)制
在對工傷事故進(jìn)行防范時，做的最好的國家就是德國，其工作嚴(yán)密性是其他國家需要積極學(xué)習(xí)的，因此我國煤炭企業(yè)要及時調(diào)整管理思想，強(qiáng)化一切有關(guān)知識和技能的培訓(xùn)教育工作，提高全體職工的重視程度，制定并建立集補(bǔ)償、防范、康復(fù)等內(nèi)容為一體的保障體系，做好預(yù)防工作。根據(jù)規(guī)定要求使用工傷保險基金用來支付受傷職工醫(yī)藥費(fèi)以及撫恤金，同時還要定期檢查生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備，提高全體職工的安全防范意識。
結(jié)束語
社保管理是國有煤炭企業(yè)的核心管理工作，直接關(guān)系著企業(yè)職工切身利益，通過有效提升國有煤炭企業(yè)社保管理水平，進(jìn)一步保障推動國有煤炭企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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作者：劉亮 孫愛靈 單位：山東能源新礦集團(tuán)
