春節請假條精選(九篇)

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第1篇：春節請假條范文

尊敬的公司領導：

新春佳節即將來臨，越來越濃的節日氛圍勾起了我的思鄉之情。我想從______月______日至______月______日請假_______天回家探望父母，在節日期間盡一份兒女的孝心，請領導批準為盼。

恭祝領導新春快樂!萬事如意!

請假人：______________

__________年_____月_____日

請假條二

尊敬的公司領導：

新春佳節即將到來，我希望從______月______日至______月______日請假_______天回老家探望父母，望領導批準為盼。

第2篇：春節請假條范文

保胎請假條范文一尊敬的校領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。

工作如何安排

望批準!

請假人：

年月日

保胎請假條范文二尊敬的學校領導：

因為好不容易懷孕，老公和我都很重視，為了避免孕早期出現意外，向學校請假了三個月保胎，望為盼。

XXX

年月日

保胎請假條范文三尊敬的校領導：

本人現懷孕X周，因懷孕反應強烈，醫生建議在家休息待產，特申請XX天回家保胎，望批準。

XXX

年月日

保胎請假條范文四尊敬的學校領導:

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

(名字)

年月日

保胎的請假條范文精選_懷孕保胎請假條例文 保胎請假條模板一尊敬的領導：

您好!

我于x年x月x日剖腹產/順產生下bb，根據國家及公司相關規定，產婦需休息xx天/月。我現特向公司申請休產假，預計從x年x月x日x年x月x日，請予以批準為感。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的領導：

因小孩身體虛弱，雙方父母無法照顧，小孩急需母親的照顧，根據國家及公司相關規定，現特向公司申請照顧假，預計從x年x月x日x年x月x日，請予以批準為感。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

保胎請假條模板二請假條

本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

xx-xx年____月____日

請假申請書

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

(名字)

年 月 日

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!

請假人：某某某

年 月 日

具體格式：

請假條

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!

第3篇：春節請假條范文

男方陪產假請假條范文

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

男方陪產假請假條范文

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

XXX

男方陪產假請假條范文

尊敬的領導：

本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產xx天(含公司規定之陪產假x天和事假x天)，時間從x年x月x日到x年x月x日，共計x天。

請領導批準。

男方陪產假請假條范文

你們好!

我因家中妻子將要分娩，加上其身體狀況不佳，急需家人在身邊陪護，一時之間又無其他親人在其身邊，萬般無奈只好請假回家照顧。情況來得突然，還望公司領導批準，感謝萬分。

第4篇：春節請假條范文

教師產假請假條書寫模板xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

教師產假請假條書寫模板尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

XXX

教師產假請假條書寫模板xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

教師產假請假條書寫模板本人于20xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于20xx年____月____日提前待產，特從20xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

第5篇：春節請假條范文

休產假請假條模板簡單

本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

xx-xx年____月____日

休產假請假條模板簡單

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。

(名字)

年 月 日

休產假請假條模板簡單

尊敬的領導：

本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。

申請人：

申請日期：

休產假請假條模板簡單

尊敬的領導:

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑒定于201__年__月__日的預產期。經醫生建議定于201__年 __月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，于201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批!

另附法定產假期限。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15。

根據 四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法第二十四條 實行純母乳喂養的女職工增加30天產假。

第6篇：春節請假條范文

請假條格式：

1、標題：居中寫請假條，用來表面此文是用來請假的。

2、稱呼：平時怎么稱呼，這里就怎么寫，后面加冒號。

3、正文：直接寫請假原因，起止時間，如果有什么事要交代，也可以寫完請假原因之后接著寫要交代的事情，正文寫完之后要加祝頌語，表示對對方的友好。

4、署名：寫在正文右下方第三行處，如果是學生向老師請假，要在名字前面加學生兩字。

5、日期：寫在署名下方，另外起一行，最好在年月日下面寫上上午或者下午，也可以寫上時分，必要時加上地點。

假期是指國家法定的假日，也指單位規定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶。

第7篇：春節請假條范文

第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、請假程序：

第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；

第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；

第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件（材料）：

1、由當事人提供工傷事故的經過報告；

2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告；

3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷；

4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性；

第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批；

第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規定：

第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續；

第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；

第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批；

第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批；

第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案；

第14條 未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律曠工處理。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間；

第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理；

五、假期說明

第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

第19條 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天；

清明節：農歷清明放假公休，共3天；

勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；

中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；

國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；

婦女節（3月8日），婦女放假半天；

青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

第20條 非法定假日：婦女節（3月8日）、青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。

1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批；病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假；

1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4）、患職業病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第8篇：春節請假條范文

員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。

(三)根據國發（**）59號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發工資。因工作需要占用節假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。

享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節日加班待遇

1、由于我公司生產季節集中的特殊性，生產工人享受節日加班待遇，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節放假二天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。

2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按*勞險字（20**）207號文件，員工患病（非因工負傷，下同）停工治療在六個月以內的短期病假工資為：

(1)本行業連續工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

(2)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：

(1)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

(2)本行業連續工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發給。

3、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時間。

4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發。途中的車船費，全部由員工自理。

(五)產假

第9篇：春節請假條范文

就在走投無路之際,我索性硬著頭皮如實向老板反映情況,希望預支部分工資,以解燃眉之急。當時的廣東,老板拖欠工人一年半載工資,幾乎成了普遍現象,預借工資更是天方夜譚。因此,話一說出口我就后悔了,縮著脖子等著挨罵。誰知老板沉思了片刻之后吩咐財務部借給我3000元錢,并且親自批我一個月的假期。我手捧著請假條和錢,眼淚忍不住奪眶而出。后來,父親經過及時救治,很快康復出院。村里人得知情況,暗地里慫恿我不要回去了,胡謅什么廣東的老板都沒安好心,意外之財不撿白不撿,氣得我破口大罵了他們一頓,毅然提前返回了工廠。

為了報答老板的知遇之恩,我憋足了一股勁,業務水平迅速提高,很快就被提拔擔任了班長,掌管著12個員工和一條先進的靜電噴涂、烘干固化生產流水線。農歷十二月初,廠里接到了一筆大訂單,按照合同規定,必須在春節前交貨,時間緊、任務重,老板動員全廠上下加班加點,總算在25日之前趕完了貨。我們正整裝待發準備回家過年時,突傳有一批產品的顏色不符合客戶要求,被退回來要求重新返工,大伙的心一下子涼了半截,有的工友甚至口出狂言,堅決拒絕上班。

老板見此情景,明確表示寧愿自己違約、被處罰款,也決不違背工人的意愿,愿留則留,不愿留的立即結算工資放行。這樣一來,處于工序前道的員工一窩蜂全都走光了,只剩下了靜電噴涂車間我帶的一個班,還有包裝、倉庫等后道部門的少量人員,我們直到28日才返工完畢,此時公路、水路、鐵路交通已經全面告急,停止售票了。

回不了家,我們幾十個工友只好給家里打電話,通報情況。我費盡口舌向父母解釋,但他們依然不放心。

直到大年三十這天,父親突然打來電話,說是收到了一張電匯單和一封慰問電報,原來老板早在幾天前,就分別給我們這些留守人員的家屬寄去了一份厚禮。父親激動地說:“孩子,看來你們老板果然不一般,那你就好好干吧,家里一萬個放心了。”

晚上,我們聚集在食堂里吃年夜飯,老板吩咐人抬上來一大箱酒,一股腦兒全堆在了桌面上。我們一看,都是全國各地的名酒,有貴州的“貴州醇”、陜西的“太白”、河南的“杜康”……居然還有我們江西贛州出產的“章貢”、“麥飯石”,我驚喜地跳了起來,因為我知道,整個廠就只剩下了我一個贛州人,老板處處替工人著想,真是用心良苦。