裝配工年終總結精選(九篇)

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第1篇：裝配工年終總結范文

明確目標，齊抓共管，強化督導考核?？h勞務輸出領導小組經常召開成員工作會議，建立了“追究制”的工作制度，及時總結布置工作，特別是勞動、教育、財政、公安、計生、工會、共青團、婦聯(lián)、扶貧辦及宣傳等部門，都布置了具體工作，下達了任務，只要是有利于勞務輸出工作的事，保證做到優(yōu)辦、快辦，形成了強大的合力，為勞務輸出工作提供良好的工作環(huán)境。首先把農村勞務輸出工作作為農村經濟指標列入年度考核的重要內容，自20xx年以來，每年年初即與各鎮(zhèn)政府及有關部門下達勞務輸出任務，并簽訂責任狀，同時，加大了由縣勞務辦牽頭對各鎮(zhèn)、各部門采取“一月一督查、一季一調度、半年一小結、年終總結表彰”的考核力度，重點從“五有二率”(有組織、有經費、有目標、有檔案、有實效和培訓率、有組織輸出率)方面采取“月月督查、月月公布，季季小結、季季排名”的方式進行督導檢查。

建立協(xié)會，拓寬市場，發(fā)揮品牌作用。××縣是全國知名的“建筑之鄉(xiāng)”和“木材加工之鄉(xiāng)”，我們充分利用這一優(yōu)勢創(chuàng)建了一批穩(wěn)定的勞務輸出基地。每年都有5萬余名建筑工人分布在大慶、遼河、濟南、西安、敦煌、銀川、烏魯木齊等地。目前全縣從事木材加工銷售的人數(shù)已達12.7萬余人，其中從事木線條加工銷售的僅王溝一鎮(zhèn)就有1萬多人，可以說凡有木線條銷售的地方，就有××縣人。在老品牌的基礎上，我們不斷開辟新的品牌，并在勞務輸出中發(fā)揮積極的作用。一是重點網(wǎng)抓好“建筑工、電子裝配工、縫紉工、電焊工和保安”五大品牌的培訓和輸出，在××縣建筑業(yè)協(xié)會的基礎上，分別為其他四大品牌建立了行業(yè)協(xié)會，同時組織外出務工人員在源頭加入工會，通過協(xié)會和工會與務工地協(xié)會和工會的有效對接，使務工者在務工地的自我管理和自我維權有了保障。二是堅持有組織輸出主渠道。全縣各鎮(zhèn)及有關部門的主要領導及有關工作人員積極與蘇南等地聯(lián)絡，主動掛靠，多形式、多渠道對接、培育新的勞動力市場，為進一步擴大勞務輸出規(guī)模提供了用武之地。三是建立南北交流平臺，暢通南北交流渠道。今年就召開了各類中小型招聘會5次，大型招聘會二次，在××縣--無錫濱湖區(qū)勞動部門共同舉辦的20xx年春、秋兩次大型的南北勞務協(xié)作洽談會上，來自蘇南及上海、浙江、廣州及本縣的近50家中介、培訓機構，提供了8000余個工作崗位，吸引了近兩萬人次的農民及分流的學生踴躍應聘，進一步拓寬了勞務市場。

創(chuàng)新機制，形成網(wǎng)絡，抓好培訓后有組織輸出工作。我們對縣內教育資源進行了合理開發(fā)，充分發(fā)揮能人作用，多層次、多方位、多渠道、開展社會化培訓;創(chuàng)新投資體制，充分發(fā)揮社會力量辦學作用，全縣各類培訓機構投資達1000余萬元，55家培訓機構形成了以縣職教中心為龍頭，以各職業(yè)中學和成職教中心校為基礎，以社會力量辦學為輻射的立體培訓網(wǎng)絡，建立了電子裝配、縫紉、電焊、建筑、保安五大培訓基地，可以從事社會上所急需的十多個工種培訓。截至目前，已培訓2.8萬人，培訓輸出率達99.8%以上。