首席人才官商業與管理評論雜志簡介
《首席人才官商業與管理評論》創刊于2015年，發行周期：季刊，北京網聘咨詢有限公司主管、主辦的學術期刊。作為人力資源領域的一份權威刊物，始終致力于為該領域的專業人士打造一個高端、專業的交流與學習平臺。在這個快速變化的時代，企業管理面臨著前所未有的人才挑戰，如何吸引、培養、留住優秀人才，成為企業持續發展的關鍵。而雜志正是應運而生，以滿足這一迫切需求。
雜志內容涵蓋廣泛，既包括了國內外最新的人力資源管理理論與方法，也涵蓋了豐富的實踐案例。在理論方面，雜志緊跟國際人力資源管理的前沿動態，及時引入并解讀最新的管理理念、模型和工具，為讀者提供理論上的指導和啟發。這些理論不僅具有學術價值，更具有重要的實踐意義，能夠幫助讀者在實際工作中更好地理解和應用人力資源管理的原理和方法。
在實踐案例方面，雜志精選了眾多國內外企業的成功案例，通過深入剖析這些企業在人才管理方面的創新做法和成功經驗，為讀者提供了可借鑒、可復制的實踐模板。這些案例涵蓋了招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等多個方面，全面展示了人力資源管理在企業管理中的重要作用和價值。
首席人才官商業與管理評論雜志欄目設置
高端訪談、前瞻研究
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2、論文題目應簡潔、準確，不宜使用縮略詞；摘要（中文）字數一般在200~300字間，內容應包括論文的研究目的、方法及研究結果等；英文摘要字數在300~400個單詞左右（對中文摘要內容進行擴展），簡要地介紹研究背景、研究內容、研究成果。關鍵詞的個數為3~8個。
3、文中量、單位及符號的使用應符合國際標準和國家標準。注意容易混淆的外文字母的文種、大小寫、正斜體及上下角標的正確書寫。文中外國人名、術語統一為英文，不宜采用中文譯法。
4、圖、表和公式應通篇分別編號，圖題、表題應有中英文對照。表格應采用三線表形式，內容以英文表述。
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9、題目簡明扼要，緊扣主題，要有足夠的信息，能引起讀者的興趣，便于檢索。一般不用符號、公式和縮略語。題目中不建議過多使用定冠詞，尤其首字母不使用定冠詞。
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