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    重慶工運雜志省級期刊

    同學科期刊級別分類 CSSCI南大期刊 北大期刊 CSCD期刊 統計源期刊 部級期刊 省級期刊

    • 月刊 出版周期
    主管單位:重慶市總工會
    主辦單位:重慶市總工會宣傳服務中心
    出版地:重慶
    語種:中文
    審稿周期:1個月內
    類別:政治
    數據庫收錄:

    維普收錄(中)國家圖書館館藏上海圖書館館藏

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    重慶工運雜志簡介

    《重慶工運》經國家新聞出版總署批準,由重慶市總工會主管、重慶市總工會宣傳服務中心主辦的學術刊物。本刊堅持為社會主義服務的方向,堅持以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導,貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針,堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風,傳播先進的科學文化知識,弘揚民族優秀科學文化,促進國際科學文化交流,探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規律,活躍教學與科研的學術風氣,為教學與科研服務。


    重慶工運雜志欄目設置

    領導講話、一線傳真、渝工專訊、經驗交流、理論探討、渝工專訊、信息動態、調查與思考、信息動態、工作研究、基層快訊等。

    重慶工運雜志訂閱方式

    地址:重慶市渝中區中山三路157號,郵編:400015。

    重慶工運雜志社投稿須知

    1來稿請注明以下信息:作者姓名、職稱/職務、工作單位、聯系電話、電子郵箱、郵政編碼。

    2來稿論點明確,數據可靠,文字簡練準確。一般稿件3000字左右,綜述稿件不超過5000字。涉及國家或地方基金資助項目的稿件請注明基金項目名稱、編號,并附有關批文的復印件,本刊將予以優先錄用。來稿文責自負,并由本人及單位負責保密審查。

    3來稿除正文內容外,應附有中、英文標題、摘要、關鍵詞,文章題名要求能簡潔、恰當地反應稿件的內容,一般不超過20個字;摘要應說明研究工作的目的、方法、結果和結論等,不能簡單重復題名中已有的信息或加進作者的主觀見解、解釋或議論,一般不超過150字;關鍵詞應就文章內容選擇3~8個。

    4來稿請用word軟件排版,文中出現的外文及其縮略詞應在第一次出現時譯成中文。

    5量、單位一律采用法定計量單位。公式、數據、曲線圖及敘述性文字中使用量/單位。

    6文中圖、表應盡量精簡,切忌太多、太大,同一來源數據不應在圖、表中重復引用,圖、表應置于文中段落處,各圖表應有中文圖序、表序、圖名、表名。圖內文字及線條清晰,圖中文字用中文標注。

    7參考文獻應按文中出現的先后順序排列,并在文中相應處用上角標注明,未公開發表的文獻請勿引用。其著錄內容應齊全,格式如下:

    專著:[序號]著者.文獻題[M].出版地:出版者,出版年.頁次。

    期刊:[序號]著者.文獻題[J].刊名,年,卷(期):起止頁次。

    專利:[序號]專利所有者.專利題名[P].專利國別:專利號,出版日期。

    8文章的章節編號按《科技文獻章節編號方法》編寫,具體做法是:一級標題1(左頂格)、二級標題1.1(左頂格)、三級標題1.1.1(左頂格),然后依次按(1)、1)、①進行說明。標題文字要精煉,一般不超過15個字,標題后不加標點符號。列項說明前可加編號,如1)、①或者*,*,*。

    9請勿一稿多投,編輯部會盡快通知作者是否可刊用,若在3個月內未收到刊用通知,則可自行處理。本刊編輯部有權對來稿進行適當的修改。來稿一概不退,請作者自留底稿。

    10本刊已入編中國期刊網、《中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊》、《中國學術期刊綜合評價數據庫統計刊源期刊》等。如不同意文章上電子版,請聲明,本刊將做適當處理。否則視為同意。

    重慶工運雜志范例

    關于貫徹實施《工會法》存在的問題及建議

    企業如何用科學發展觀破解發展難題的思考

    和諧社會視角下勞動關系的沖突與化解

    金融危機給企業和職工帶來的不只是困難和影響

    充分發揮工會組織在構建和諧社會中的重要作用

    如何讓員工擺脫職場抑郁現象

    充分發揮高校工會在建設和諧校園中的重要作用

    萬盛區萬東鎮農氏工回流返鄉情況的調查

    天府礦業公司用安全文化激勵職工

    廣廈一建公司“四好”經驗在推進城鎮化進程中的意義

    關于工會經費稅務代征的幾點思考

    企業工會為何“監督難”

    關于開展區域性行業性集體協商工作的意見

    江津市推行工資集體協商的實踐探索

    對做好企業工會理論研究工作之管見

    民營控股企業職代會工作的探索及思考

    加強勞動保護是新時期工會維權的重中之重

    加強工會經審基礎工作的方法和途徑

    工會在構建和諧社會中的主要任務

    提高平等協商代表素質建立和諧穩定勞動關系

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